【正文】 給補償嗎？支招：若員工未提出簽訂勞動合同要求的，單位提出新的固定期限或者無固定期限勞動合同，待遇不低于前合同約定的，可以不支付經(jīng)濟補償金。若待遇降低導致員工不簽訂的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。員工提出簽訂無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。員工自動離職可以暫扣員工的工資嗎？支招：員工沒有進行工作交接，可以暫緩不發(fā)工資。但建議你們把勞動關(guān)系依規(guī)章制度終止掉，以免其他風險。不定時工作制每周也不能超過40小時嗎？支招：經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限 制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。這樣可以以調(diào)休的形式，降低加班費的支付?？记谏弦蚕鄬ψ杂?。1員工到轉(zhuǎn)正時公司未告知默認其轉(zhuǎn)正并調(diào)薪可以嗎？支招：轉(zhuǎn)正只是單位的內(nèi)部管理程序，法律沒有規(guī)定轉(zhuǎn)正程序，試用期是時間概念，期滿即是正式勞動關(guān)系。你的問題是否可以，請查看你們的規(guī)章制度的規(guī)定。1個體工商戶性質(zhì)的企業(yè)必須給員工辦理五險嗎？支招：根據(jù)《勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，個體工商戶與雇工之間應(yīng)當建立勞動關(guān)系。所以必須給員工辦理社會保險。1前離職的員工重新應(yīng)聘進公司如何約定試用期？支招：同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期，因此不能在約定試用期了。1單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？支招：不合法。末位未必是不勝任的，即使不勝任也得先培訓或者換崗。1員工未按時（一個月之內(nèi)）簽勞動合同是誰的責任？支招：一個月內(nèi)未按時，無后果。滿一個月后雙倍。只要是未簽訂勞動合同，單位承擔不利后果。經(jīng)濟補償金：常遇到的20個問題及解決方法簽訂了無固定期限合同，解除時如何支付經(jīng)濟補償金?支招：“無固定期限”并不是代表鐵飯碗，只是代表雙方擁有比較信任、和諧的勞動關(guān)系而已。因此勞動關(guān)系解除將會遇到2種情況：，則企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。，則看需要看是何種原因解除，如是因為員工嚴重違紀，根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度構(gòu)成依法解除勞動關(guān)系的，那么企業(yè)也無需支付經(jīng)濟補償金。如是因為企業(yè)原因需要與員工解除勞動關(guān)系的，那么需要根據(jù)其在本公司的工作年限，每滿一年支付其一個月工資，滿6個月不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月的工資。企業(yè)未簽訂勞動合同超一年，勞動者提出離職要怎樣辦?支招：（1）企業(yè)與員工未簽訂勞動合同超過一年的，按無固定期限對待；（2）員工如果在追溯期限內(nèi)離職，可以向企業(yè)提出2倍工資的請求；（3）鑒于企業(yè)未簽訂勞動合同之故，因此企業(yè)如是要主動與員工解除勞動關(guān)系，建議等到追訴期限之后再操作，這樣“有關(guān)未簽訂勞動合同需要支付2倍工資”這一方面就不需要支付了，只要根據(jù)當時解除時的情況考慮是否需要支付經(jīng)濟補償金就可以了。合同終止時，經(jīng)濟補償金規(guī)定什么時間給員工?支招：應(yīng)該是在員工辦理完畢所有的辭職手續(xù)后的十五天內(nèi)請問一下經(jīng)濟賠償金怎么計算?支招： 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：按員工在該企業(yè)工作年限每滿一年支付一個月工資標準補償金，不滿半年的按半個月工資標準支付，滿半年不滿一年的按一個月工資標準支付經(jīng)濟補償金要繳納個稅嗎?支招：根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的規(guī)定，對于個人因與用人單位解除勞動合同而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其它補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY的3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。即“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。有位員工退休后被反聘，體檢中查出職業(yè)病如何賠償?支招：依工傷標準。工傷的事實發(fā)生在退休前，職業(yè)病的檢查與鑒定可以在退休后的24年內(nèi)無固定期限合同如果因為員工無法勝任工作，我公司如何賠償?支招：不勝任解除，1+12(如果超過13年，受12年最高限制，不再補償)如果企業(yè)不簽訂勞動合同，員工能得到什么補償呢?支招：可以要求企業(yè)支付2倍的工資，但只限11個月，且追溯期一年最低工資的標準是實際發(fā)放的還是公司合同簽訂的呢?支招：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。這里有一個關(guān)鍵詞，就是“提供了正常勞動”。如果員工未能履行合同所約定的工作標準與業(yè)績要求，那么不必按照最低工資標準來衡量實發(fā)工資。單位處罰員工應(yīng)該如意哪些呢?支招：以獎代罰多設(shè)立獎勵性、績效性的工資項目。如果員工出現(xiàn)違規(guī)違紀，可以取消或減少發(fā)放獎勵性績效性的工資，避免出現(xiàn)“罰款”二字1集體裁員，經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何操作?支招：上報勞動行政部門 經(jīng)濟補償金一年一個月支付1沒有年假，員工離職要求對于年假進行補償，請問公司是否需要補償?支招：企業(yè)要按一天三倍來支付1員工曠工多少天可以按自動離職處理或者可以辭退的?支招：曾經(jīng)的《企業(yè)職工獎懲條例》中規(guī)定是15天，現(xiàn)在也可以允許企業(yè)根據(jù)自身的情況來制定合理的天數(shù)，一般不宜過短，建議5天以上，且要根據(jù)法定程序在企業(yè)規(guī)章制度中體現(xiàn)。1如果員工合同期到了，因為協(xié)商工資問題沒有達成共識為簽訂合同也不做離職手續(xù)繼續(xù)工作的，hr該怎么辦?支招：如果合同到期超過一個月，合同仍舊未續(xù)簽的話，超出的月份將出現(xiàn)2倍工資的賠付。所以HR要盡快明確結(jié)果，盡快辦理終止或續(xù)簽手續(xù)1提前30天遞交辭職報告，是否需要交經(jīng)濟補償金？支招：如果沒有立即錯的，這個問題應(yīng)該是員工提出辭職申請，除了勞動法和勞動合同法等約定的相關(guān)規(guī)定，或者員工與企業(yè)在法律許可的范圍內(nèi)約定的違約賠償以外，是不需要向單位支付其他賠償金的1離職當月還需要給員工繳納保險和公積金嗎?支招：員工離職當月是需要繳納社保的。員工離職當月，能在當月在社保局報減少的，在當月內(nèi)報，下月生效，如果當月的時間已經(jīng)不允許報停了，需在下一個報減少，在下下個月才能正式停止1法定休假多長時間?支招：根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定：(一)新年，放假1天(1月1日)。(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)。(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)。(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)。(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)。(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。1單位與員工簽訂勞動合同時，不按照現(xiàn)實的工資填寫。如果有官司，員工能否勝訴?支招：員工以完整的工資記錄，如工資條做為證據(jù)，證明實際發(fā)放的工資。在經(jīng)濟補償金等與實際工資相關(guān)的事宜上是完全可以勝訴的1員工離職沒有提前一個月通知公司，自己走掉，那么公司可以要求員工賠償什么費用?是否可以扣押工資?支招：可以先扣除必須扣掉的部分，如社保和公積金個人繳納部分、公司規(guī)定的其他合理合法的扣款等。同時，與員工進行電話溝通，并發(fā)出書面的要求員工主動到公司辦理辭職手續(xù)的文件，明確告知：公司將暫扣員工剩余部分工資，待其辦理完離職手續(xù)后一并發(fā)放。公司在操作的時候，可以視其為不辦理離職手續(xù)的行為為自動放棄剩余部分的工資。當然，從企業(yè)的角度出發(fā)，如果員工的離職給企業(yè)帶來了嚴重的損失，企業(yè)可以通過法律途徑解決。如果員工的離職只是欠企業(yè)極少的費用，企業(yè)可以考慮人道主義或者追討成本，直接以壞賬處理。如果是違反計劃生育的情況話造成的流程等是不是不需要給帶薪假期?支招：從法律的角度，可以不給，不過我建議從人道主義角度考慮，適當給一點。史上最實用！勞動爭議處理76個常遇問題及解答試用期員工無理由被辭退，該員工要求賠償金，老板不肯給，我這邊該如何處理？支招：向老板說明問題嚴重性，這樣的問題是應(yīng)該得到賠償?shù)?。并完善你們的離職管理制度與執(zhí)行力。建議向勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接申請勞動爭議仲裁。公司簽完勞動合同，但是合同上不寫待遇，也不給員工，兩份都留存在公司，請問這樣能規(guī)避企業(yè)用工風險嗎？支招：屬于惡意規(guī)避。不過，事實上，如果事后員工以此為由想讓合同無效，往往也是因為沒有證據(jù)而敗訴。我認為，單位即使“規(guī)避”了法律層面的風險， 但同時隨了員工離心力高，忠誠度低的大風險。如果員工有證據(jù)，可視為勞動合同無效。如果員工手里沒有，可以視為未簽訂勞動合同。員工簽署了勞動合同，因公司原因解約。該員工如何維護自己的合法權(quán)益？支招：解除勞動合同證據(jù)成立后，如果公司以正當理由解除，應(yīng)當培償3個月的工資，服裝費，公司不應(yīng)當扣。如果不是正當理由解除，應(yīng)當培償雙倍有位朋友正深陷勞資糾紛，情況是這樣：入職時，公司讓簽了一份空白合同，只準簽名不準留日期，薪水也留白，后公司拖欠薪水，并在合同中隨意填了薪水和合同日期，合同文本始終沒有給到員工。員工被迫申請勞動仲裁，請問以上情況，是否應(yīng)將合同視作無效，申請雙倍賠償，如何才能證明合同為無效的？支招： 此情形，員工處于不利狀態(tài)，員工必須以證據(jù)證明這些空白項目未填寫時迫于單位的要求先簽名。 合同文本未交付本人，如果對員工造成損害的，由單位承擔責任。但一般不會視為未簽訂勞動合同。單單是拖欠工資勞動監(jiān)察部門就會涉入。如果有證據(jù)證明，此勞動合同可視作無效，當申請雙倍賠償。企業(yè)還會被處罰。員工2009年11月入職，第一次合同期為2009年11月1日至2010年10月31日，合同期滿后，公 司與其續(xù)訂一年，即，合同期為2012年10月31日為止?，F(xiàn)公司想在本次合同到期后不再與本人續(xù)訂勞動合同。公司操作：2012年9月30日向其發(fā)放勞 動合同不再續(xù)訂通知書，本次合同期滿雙方勞動關(guān)系即告解除。問題：請問公司這樣操作是否可以？如果到時員工提出要續(xù)訂無固定期限勞動合同或有期限勞動合同，公司是否仍可以不與其續(xù)訂？如果問題1的答案是不可以不續(xù)訂的話，那么企業(yè)還有其他什么方法可以解決？是否產(chǎn)生賠償金？如何計算？今后對待這類問題，HR該如何提前做好應(yīng)對措施?支招：，無須提前30天通知，只需要到期通知其來辦理終止手續(xù)即可。（不過因為地區(qū)存在執(zhí)行差異，據(jù)我所知，北京、天津、江蘇三地要求合同終止也需要提前30天通知。），雙方都可以根據(jù)自身的情況決定是否需要續(xù)訂，如果企業(yè)決定不再續(xù)訂，即可雙方終止。，因此需要按規(guī)定支付其經(jīng)濟補償金。根據(jù)案例的時間，支付2個月的經(jīng)濟補償金即可。，只要按照程序走，控制好辦理終止手續(xù)的時效，基本上就沒有問題了第二次固定勞動合同到期終止的，若員工要求簽訂無固定期限勞動合同的，只要員工不存在勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限勞動合同。還有五個月的時間，你可以通過證明員工存在勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，來避免與該員工簽訂無固定期限勞動合同。是否產(chǎn)生賠償金，是以貴單位是否違法解除來決定的。加強員工考核，對于考核為勝任以上的，為什么不續(xù)訂無固定期限呢？若考核存在不勝任情形的，單位有權(quán)拒絕續(xù)訂。我公司有一員工，生病有兩天沒有來，但沒有給部門主管電話請假，兩天他拿著醫(yī)院的休假條來消假，這種情況是按照曠工處理還是按照病假處理？支招：根據(jù)你們公司的制度來定。人性化一些一般不視為曠工。但最好處罰一下，這樣會影響別人，影響團隊士氣 。一個朋友在一家電子廠工作了好幾年了，公司去年才給他發(fā)了調(diào)薪單，上面寫了總額多少，今年公司實行薪資制度改革，朋友的工資一下子少了七八百塊。少的工資剛好是工資條上的補助條款，勞動合同上當時簽的薪資是1320元，請問這個朋友該如何討回自己少的工資呢？支招：以調(diào)薪單為證據(jù)； 對單位制訂的規(guī)章制度的內(nèi)容、程序合法性提出質(zhì)疑； 對單方面降薪的行為提出內(nèi)部申訴、向勞動行政部門投訴、勞動仲裁皆可。領(lǐng)導在別的公司挖人，人家的勞動合同未解除，但離職申請已經(jīng)上遞，我們公司如果想任用，該怎么辦？支招：建議最好是在員工與原單位終止勞動關(guān)系后再任用。員工請長假超過15天，公司扣留當月工資，等到重新來上班了，在補發(fā)長假期間工資，這樣做，風險有多大？支招：請長假是什么樣的假期？請假不等于曠工。員工到勞動監(jiān)察部門投訴對公司就不太樂觀了。曠工這樣的情況在書面通知的情況下可扣留工資員工工傷已無大礙，醫(yī)生也說明可以出院，但員工堅持住院治療，不肯出院，并一再要求轉(zhuǎn)去更大的醫(yī)院做治療，該員工據(jù)此要求公司賠償其誤工費，精神損失費等8萬元，公司不予支持，但現(xiàn)在又不能跟其解除勞動合同，繼續(xù)每月發(fā)予工資，請問這種情況公司如何處理才好？如若事情一直不解決，公司難道要一直這樣白養(yǎng)著一個人？支招：，你們是否又做？，只要醫(yī)生出具證明其康復，即可以確認其醫(yī)療期結(jié)束，就可以通知其來上班，并操作后續(xù)的工傷傷殘鑒定等工作。，不然后患無窮根據(jù)工傷保險條例來辦理工傷保險。鑒定等級后，解除勞動合同后給于一次性再就業(yè)補償金。對日后的經(jīng)濟糾紛公司可回避風險。另多與此員工溝通，盡量調(diào)整此員工的心態(tài)。單位盡早去申請傷殘鑒定，以傷殘鑒定結(jié)論中的“醫(yī)療終結(jié)日期”為停工留薪日期的結(jié)束日期。停工留薪期間的工資發(fā)放到醫(yī)療終結(jié)日期為止。1一名門衛(wèi)已經(jīng)和你公司訂立了無固定期限勞動合同，在公司工作8年了。由于公司頒布了新的保安制度，加強了 管理，規(guī)定被警告兩次，就會辭退，沒有補償金。改名員工由于平時工作不認真，害怕被辭退，于是威脅人事工作人員，并要求公司馬上與其解