法定終止不能作為約定終止的情況范本-資料下載頁
2025-08-04 10:18本頁面
【正文】 這家公司與珊珊簽訂的勞動合同是無固定期的，合同中約定的“乙方若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同”，正是把《勞動法》中第26條第2項規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”當(dāng)成了終止勞動合同的條件。這是一種公司規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動合同中的這種約定無效?！ ∷?，公司可以與珊珊解除勞動合同，但是必須按國家的有關(guān)規(guī)定向珊珊支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1