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2025-08-04 06:16本頁面
【正文】 方案的計算方法，可根據崗位設計標準成本與實際薪資對比，部門預算與實際薪資對比；11) 帳套間可共用每月錄入數(shù)據；12) 薪資計算可從考勤、績效導入數(shù)據；13) 能夠方便定義各種稅率表，支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式14) 數(shù)據以與銀行自動轉帳系統(tǒng)相容的數(shù)據格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤15) 工資條可支持自定義套打格式，可設計打印工資保密袋；16) 提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據；17) 對于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據完全共享，如計件工資、考勤、考評、獎懲、水電費、就餐、資產等數(shù)據與本系統(tǒng)實現(xiàn)了無縫聯(lián)接，實時調用，只要一次錄入，不用重復錄入或轉換。企業(yè)應用價值將用戶從繁重的日?，嵥槭聞罩薪夥懦鰜恚蛊髽I(yè)管理者能夠更為簡潔，高效，宏觀，準確的把握企業(yè)內部信息；杜絕各種人為管理漏洞，提升管理形象。工資常用報表三、系統(tǒng)實施清單項目簡介數(shù)量單位單價總價工資系統(tǒng)注冊費用包含：固定工資模塊，變動工資模塊和二次開發(fā)公式計算模塊1項.00.00實施費用包含：一年服務跟進，固定工資和變動工資設定，二次開發(fā)公式設置，工資報表和工資條設計等。1項.00合計：.00*以上報價不包含發(fā)票，普通發(fā)票加收總價格的6%，15000x6%＝900元您好，歡迎您閱讀我的文章，本WORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。
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