【正文】 八高中的教職員工應具有為學生負責的高度責任感，為國家培養(yǎng)更多更好的合格人才。全校教職員工都要按時上、下班，堅守崗位，確保學校正常工作秩序，促進教育教學質量的提高。一、請假制度：（一）、教職工須按時上、下班。（二）、全校所有公出請假一天以內由主管副校長批準：任課教師由王福金副校長批準，班主任由王官榮副校長批準，后勤行管由王忠富副校長批準。請假半天以內由主管主任批準，任課教師要經(jīng)教務處主任批準，班主任要經(jīng)政教處主任批準，半天以上一天以內由主管副校長批準，一天以上（不含）由校長批準。（三）、教職工外出、回校，本人必須到門衛(wèi)簽字，同時門衛(wèi)對所有進出人員進行登記。（四）、教職工遲到（半小時以內）應及時找考勤人員簽到；超過半小時開始累計時間，如請假按事假處理；沒請假、不簽字按曠工處理。（五）、凡全校性活動需請假的必須向校長請假。（六）、中層以上干部請假必須經(jīng)校長批準。（七）、無極特殊情況，有批假權限人員不受理口頭請假，如因特殊原因口頭請假，請假人應及時告知姜平主任并親自告知政、教兩處（包括電話形式）。請假必須本人辦理，無極特殊情況不能由別人代辦。二、休假制度： （一）、產(chǎn)假：晚婚并領取獨生子女證的產(chǎn)假150天（不含寒暑假），難產(chǎn)者另加15天。流產(chǎn)15天假。（產(chǎn)假自請假之日起計算）（二）、婚假：晚婚假10天，非晚婚者3天。（三）、護理假：妻子晚育給男方護理假15天。（四）、喪假：雙方直系親屬病故準假3天。（五）、哺乳假：女職工哺乳時間執(zhí)行國家規(guī)定，哺乳期為一年（小孩滿一周歲止），哺乳時間每天上下午各30分鐘（上午11：20，下午16：30）。也可一天一次，一次一小時。 （六）、接送孩子（限小學三年級前）的教職工，必須本人提出申請，報校長批準，可以提前30分鐘離校：早晨可以晚到30分鐘，下午接孩子可以提前30分鐘，不得合并使用。夫妻雙方同在本校限定一人接送，接送孩子的教職工每月只允許接送12天。超過12天的每次扣5元。12天以內的不影響出勤津貼，但影響全年出滿勤獎。送孩子的職工學校不負責報銷月票。 注：以上各種休假需本人到姜平主任處辦理登記，形成假期的起止時間的文字記載。 三、獎懲辦法： （一）、每月滿勤獎300元。當月統(tǒng)計，當月發(fā)放上月的考勤津貼。 （二）、被處罰金額超過全部出勤津貼部分，從年終獎金中扣除。 （三）、遲到（含午休不按時到崗）、早退（均為半小時內）每次扣款5元，事假分三種情況扣款：2小時以內每次扣款10元，超過2小時及半天之內每次扣款15元，事假一天的每次扣款30元。凡無假條的視為曠工，公出（含教研）無假條視為事假。 （四）、教職工每月享受半天不扣款的自由支配時間，等于3次遲到、早退，等于2小時以內事假（病假）2次，不影響出勤津貼，但每月要統(tǒng)計，全年有累計，學校要拿出部分資金獎勵全年出滿勤的教職工。如超出則按第三條辦法處理。（五）、脫崗一次扣款100元。查崗不在即為脫崗。曠工1天取消當月出勤津貼，連續(xù)曠工10天或者一年內累積曠工20天的按照《瓦房店市教育局教職工管理暫行辦法》執(zhí)行（以下簡稱暫行辦法） （六）、病假：一般病假（必須要有醫(yī)院診斷書等證明）每天扣款10元。累計全年超過30天按暫行辦法執(zhí)行。因病住院（以醫(yī)保結算單證明）30天以內不扣款，超過30天按暫行辦法執(zhí)行。（七）、在學校住宿的教師和在校午休的教師正常上班后半小時內沒在崗的、仍在睡覺的視為遲到。（八）、瓦市以外通勤職工每日可以提前30分鐘離校，每周只走一次的可以提前一小時離校。 四、嚴格考勤制度（一）、學校領導實行定期和不定期查崗制度。一切外出必須持請假條請假（含教研），不請假視為曠工，根據(jù)考核制度處理。學校加大查崗力度，實行統(tǒng)一時間全體領導班子集中查崗，考勤領導小組成員和值班領導聯(lián)合查崗相結合的形式。（二）、負責考勤人員早7：50和午后14點開始核實遲到等情況。（三）、門衛(wèi)人員要認真履行職責,對外出教職員工認真做好記錄,見請假條放行,發(fā)現(xiàn)不經(jīng)請假而放行的,每人次扣門衛(wèi)值班者20元,累計3次予以辭退，并扣除當月工資。（上班時間開車進出校園必須持請假條進行登記,包括搭乘人員）。 五、組織機構及有關規(guī)定：（一）、學校成立考勤工作領導小組組長：單興路 副組長：姜 平 于德超 呂艷 考勤員： 宋興周 陳林 田兆忠（二）、考勤領導小組成員對考勤工作要認真負責，秉公辦事，力求準確。（三）、全校教職工上班時間一律不準從事與教育教學無關的活動，（比如打電游、看光盤、打撲克、下象棋、搞傳銷等）否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣款50元，并全校通報批評。（四）、每周一、周三的間操時間和第三節(jié)課時間為學校規(guī)定的無課老師的體育鍛煉時間，由年級組長負責組織并做好活動記錄。（五）、每月初公布上月考勤匯總情況。對弄虛作假現(xiàn)象追究責任，從重處罰。（六）、如果二月份有考勤部分并入三月、八月份有考勤并入九月份。第十七條、教學常規(guī)管理考核方案為了規(guī)范教師的教學行為，充分調動教師的工作積極性，不斷提高教學質量，努力辦人民滿意的教育，特制定本方案。一、 教學常規(guī)考核的內容（100分） （一）、備課：（25分）（二）、上課：（30分）（三）、批改：（15分）（四）、輔導：（5分）（五）、聽課（10分）（六）、其他（15分）二、 考核細則：（一）、備課（25分）：開學初通覽教材，制定教學進度計劃，實行集體備課，做到三統(tǒng)一（內容統(tǒng)一，教學目標統(tǒng)一、作業(yè)測試統(tǒng)一），教案書寫工整，規(guī)定項目要書寫詳細，內容不缺項。測試課要附上測試題及答案，并寫出檢測分析綱要。教案要提前備好三課時，一課一案，每少一節(jié)教案扣2分。教研組長每半月檢查一次，教務處每月檢查一次，分為A、B、C、D四個等級，A等25分，B等23分，C等21分，D等19分。無教案者0分。（二）、上課：（30分）（1）、嚴格執(zhí)行上課常規(guī)，不遲到、不拖堂、不得中途離開課堂，嚴禁上課接聽電話，違者每次扣2分。（2）、不得私自丟課、串課，不得將正常授課變成自習，丟課一次扣10分，私自串課一次扣2分，私自將授課變成自習一次扣2分，未經(jīng)教務處同意的串課按照私自串課處理。（3）認真組織好課堂教學，保證上課人數(shù)，保證上課紀律，任課教師要了解缺席學生的去向，及時報告給班主任。不允許學生在課堂上瘋鬧、說笑、睡覺、搞小動作，凡是出現(xiàn)上述現(xiàn)象的每人次扣任課教師1分。（4）嚴禁體罰和變相體罰學生，不得將學生趕出課堂，私自將學生趕出課堂每人次扣任課教師3分，體罰和變相體罰學生的依據(jù)實際情況扣任課教師13分。（三）、批改：（15分）每月檢查一次，根據(jù)各科規(guī)定的留批作業(yè)量情況，依據(jù)教師每月批改完成情況分等賦分。（110）（四）、輔導：（5分）輔導課的任課教師要按照課堂教學的標準認真組織學生上好輔導。不提前下課并能組織好班級紀律，不中途離開教室，違者每次扣2分。（五）、聽課：（10分）30周歲以下青年教師每周聽課2節(jié)，每月8節(jié)，其余教師每月4節(jié)。教研組長每月聽課5節(jié)。聽課后要有評語，寫在聽課本上。聽課每少一節(jié)扣1分。（六）、其他：（15分）積極參加組內、學校、縣市組織的教研活動，認真參加繼續(xù)教育，積極撰寫論文。每缺席一次扣2分。注：損壞輔助教學設施的和違反勞動紀律的直接扣款處理，并通報處分。第十八條、后勤、行管人員考核辦法一、 工作態(tài)度（25分） 遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服務意識強，服從領導，聽從指揮，團結同志，積極維護學校榮譽和利益。考核標準：（一）、有嚴重違紀和違法行為，扣1025分。（二）、不愛崗敬業(yè)，服務意識差，工作態(tài)度蠻橫，每次扣2分。（三）、不嚴格要求自己，有損學校聲譽的行為，每次扣款3分。（四）、不服從學校決定，不聽從指揮，每次扣5分。二、工作紀律（25分）嚴格要求自己，遵守學校各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，履行工作職責?？己藰藴剩海ㄒ唬?、上班時間不能堅守崗位，擅自離崗，每次扣2分。（二）、工作時間打牌、下棋、玩游戲等扣25分。（三）、違反學校其他制度的行為，視情節(jié)輕重，每次扣25分。三、崗位工作（25分）認真做好崗位工作，熟悉本崗位工作業(yè)務，工作積極主動，有進取和風險精神?？己藰藴剩海ㄒ唬徫还ぷ魍普?、怠工，每次扣2分。（二）、沒及時完成本崗位工作，對其他工作造成負面影響的，每次扣5分。四、財產(chǎn)管理（25分）（一）、因工作責任心等問題給學校財產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失的，除照價賠償外，每次扣5分。（二）、因管理不善，所在崗位所用物品未能及時檢查、保養(yǎng)、維修、回收，造成損失，除照價賠償外，每次扣2分。五、獎懲 一、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵： （一）、師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。 （二）、遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。 （三）、熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者。 （四）、勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者。 （五）、面向全校學生，對后進學生加倍愛護，在幫助后進學生轉化方面卓有成效者。 （六）、參加競賽獲獎學生的輔導教師。 （七）、積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。 （八）、服務及時周到，態(tài)度和藹可親，質量令人滿意，效益好者。 （九）、為學校籌集資金做出突出成績者。 （十）、在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。 對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。 二、凡有下列情況之一者應給予處罰。 （一）、目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。 （二）、體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。 （三）、違法亂紀，賭博成性，酗酒成風，打架，挑撥是非造成不良影響者。 依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失等處分，觸犯刑律者，由司法機關處理。第十九條 、關于計劃生育一、所有教職工必須模范遵守國家和省市的計劃生育政策。二、已婚育齡女教工要按局及學校要求準時參加康檢。三、新招聘的女教工要按照學校的有關政策依法生育。四、已婚懷孕女工要及時辦理準生證。五、調出的已婚育齡女教工按要求及時辦理有關計生手續(xù)。第二十條 受聘人員的工資，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標準，按照所在崗位職務確定，并按照工作責任大小和崗位目標任務完成情況，確定考核獎，合理拉開檔次。第二十一條 實行全員聘用制后，學校按上級規(guī)定為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險并承擔應當支付的相應費用。第二十二條 受聘人員的工時制度，公休假日，女職工保護，因公負傷、致殘和死亡，非因工負傷和患病等福利待遇，均按照國家、省市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 教師因各種原因換崗的，換崗期間，本人身份不變，教齡計算、教齡津貼按國家規(guī)定執(zhí)行，績效工資按現(xiàn)崗位確定。到法定退休年齡可按教師身份退休?！〉诙臈l 由學校選派外出學習的，報銷往返路費，并按照有關規(guī)定給予學習期間生活補助；由于自己原因需要外出學習的，自己承擔所有費用。第二十五條 參加支教的教師享受學校正常待遇，并按照教體局有關規(guī)定享受其他待遇。第二十五條 績效工資按學?？冃ЧべY管理辦法執(zhí)行。第二十六條、落實校長負責制根據(jù)上級教育行政部門有關規(guī)定，學校深化“校長負責制”，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用，發(fā)揮工會、教代會的民主管理和民主監(jiān)督的作用。形成“三位一體”立體管理的合力。學校重大事項必須經(jīng)過教代會討論、審議決定。推行“校務公開制度”。第二十七條、落實學校人事管理 全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度。 學校決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗。 、凡本校教職工連續(xù)礦工十天或累計曠工二十天以上者，按上級有關文件執(zhí)行。 考核：每學年度對教職工崗位履行情況進行考核，指標為：德、識、能、績?？己隧樞颍鹤晕铱偨Y→ 民主測評 → 考核領導小組測評→公布考核結果?？己藱n次：優(yōu)秀、合格、基本合格或不合格，考核結果將作為下一聘任期的條件。加強聘任合同制的規(guī)范管理。教職工的聘任期一般為三年，到期將自然中止與校方的勞動關系，繼續(xù)勞動關系則需再簽合同。第二十八條 本條例經(jīng)教職工代表大會討論通過，報上級教育主管部門審核后組織實施。第二十九條 學校認真做好受聘人員的考核工作，考核結果作為續(xù)聘、解聘以及獎懲、晉升、增資的重要依據(jù)。第三十條 聘用合同使用上級人事部門制定的統(tǒng)一樣式。第三十一條 聘用合同簽訂后，由上級主管部門審核。第三十二條 聘用雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無效的，可以向學校人事調解委員會或者上級教育主管部門申請調解；當事人也可以根據(jù)國家有關規(guī)定，向上級人事行政部門書面申請仲裁。第三十三條 本條例由 學校辦公室負責解釋。 學校行政例會制度學校行政例會的主要任務是根據(jù)學校工作計劃和行政會議的決定，布置階段性和日常性工作任務，研究完成任務的方法、途徑與要求，匯報檢查工作完成情況，使學校各項工作穩(wěn)步有序地按計劃進行。行政例會由辦公室主任主持，出席對象為學校中層以上班子成員。行政例會原則上每周召開一次，時間為周五上午上班開始全體與會人員必須按時出席會議，不得無故缺席。會議主要內容應事前通知，與會人員應做好會前準備，參會人員都要匯報工作，學校重大決定必須在行政例會上討論決