企業(yè)職員勞動合同模板-資料下載頁
2025-08-03 09:45本頁面
【正文】 業(yè)道德。第六條 勞動報酬的確定和支付：乙方人員基本工資為 元/月。甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權不予發(fā)放工資：(1)在公司工作不滿兩月的。(2)未經公司同意擅自離職的。(3)未經公司許可參加公務員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的。(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(60分)，或者因其他個人原因，公司予以勸退的。第七條 合同的終止、解除和變更：勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。經合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方被依法宣告破產，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。乙方參加公務員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意。否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費。并且甲方保留隨時解除勞動合同的權利。國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。第八條 離職交接簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請。同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。完成工作及財務交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。乙方應嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權扣發(fā)乙方兩月工資、相關社會保險和其他福利。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用。第九條 違約責任乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年10萬元的違約金。、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質)根據(jù)責任大小企業(yè)有權扣其工資并罰款，其它不應有所犯錯誤，按企業(yè)內部管理處罰辦法執(zhí)行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者，由企業(yè)追究經濟責任和經國家機關追究法律責任。第十條 乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內不得組建公司，不得經營同類產品，不得轉移客戶或參與其它同行業(yè)的生產與經營，不得與他人以任何形式合體經營或生產同類產品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。第十一條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條 本合同依法訂立即具有法律約束力?！秵T工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日－ 20 －
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