超級工作干得越多越不開心模板-資料下載頁
2025-08-03 07:39本頁面
【正文】 ?高斯蒂克(Adrian Gostick)說，一些大型公司現(xiàn)在開始使用“奇才”軟件，按照預先設(shè)定的自動化程式進行獎勵。高斯蒂克是《胡蘿卜原則》(The Carrot Principle)一書的合作者之一，. Tanner員工激勵方案咨詢公司的副總裁?！ ‘斎?，管理工作量的最終責任還在員工自身。專家稱，在很多情況下，雇主并不清楚他們到底給一位員工安排了多少任務(wù)，因此員工必須要自己“設(shè)法應對”。 克里斯?佩里(Chris Perry)是新澤西州帕西帕尼(Parsippany)的一位品牌經(jīng)理，負責價值6,500萬美元的生產(chǎn)線。佩里表示，他在最近得到升職后事業(yè)興旺，這要歸功于他認真規(guī)劃的結(jié)果。為了晚上回家陪妻子，他每天一大早就開始工作——而且經(jīng)常會在清晨發(fā)出幾封電子郵件，以確保別人注意到他的努力。當手頭的項目太多忙不過來時，他會要求公司高層指明應該優(yōu)先處理哪些事情?！ ”M管如此，佩里承認當他看到同事們都加班到很晚的時候，經(jīng)常也會忍不住這么做。他說，“在給人留下好印象和滿足現(xiàn)實需要之間找到平衡的確很難。”
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