【正文】 22:42:00 | 顯示全部樓層 6/19雜事從我決定報讀MBA,我就已經(jīng)對公司失去了激情,離開只是早晚的事,搞好本職工作,我也做錯了很多事,每天盯著這個,看著那個,目前還算盯得動,一旦內(nèi)心的想法變了,很多事就看淡了,我還會對他講講公司大約的資金狀況,為什么要這么做,難處在哪,現(xiàn)在,我已經(jīng)不打算踩她,愛怎么地怎么地,得你好評,我只求對得起公司,誰占便宜了,與我何關(guān),心已遠去. 樓主| 發(fā)表于 2011727 22:33:00 | 顯示全部樓層 7/28 盤點為了上ERP，把半年度盤點移到了7月份。每年盤點都感覺非常無力，形式遠高于實質(zhì)，在半年度匯報時發(fā)現(xiàn)庫存跳躍的增長，一到倉庫就是一個亂字，特別是成品倉。并且上月開始，成品倉歸財務(wù)管，然后開始經(jīng)常進倉庫，發(fā)現(xiàn)實物經(jīng)常東一點西一點，帳實不符，描述不清，版本混亂，狀態(tài)不明。每月會計與倉庫都在對帳，對的真是帳啊，帳上半片都要爭來爭去，但實際上成品，可不可利用，要不要清理。一點建議的東西都沒有。作為倉庫，帳實相符是基本，但每個月兩個人核對，卻還是一堆問題，盤點的作用和意義在哪里。我決定以后一年盤一次，盤一次清一次呆滯報廢，不在一年盤兩次。說回這次盤點，倉庫劃在我名下，老大的理由還是因為在那邊管不好，要由我去搞，MD，搞不好的都給我，就是欺負做事的。說歸說，行動還是要做。看著半年度的數(shù)據(jù)，看著倉庫日報表的無參考性，我這月開始著手搞倉庫，先把倉庫一堆不要，報廢的，長期存放的全部拖出來一一確認清理，花了我跟老大一周的時間，每天都要擠兩小時搞庫存確認，然后開始盤點，成品由我親自盤，把貨架分類，東西集在一起，把版本區(qū)分，不良的拿出來找人確認，一個小小的倉庫，盤了兩天，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之差。最后，還要我來歸類描述，成品盤點數(shù)量，要轉(zhuǎn)入報廢的。，完完全全一個倉管的角色，偏偏倉管是一個慢性子的人，什么事你讓他做，都會比你預(yù)計的要晚半天，并且經(jīng)常都是等著你叫往東才往東，頭痛的要死，為什么這么累，就找不到一個好用的人。手把手的教，自己的事天天晚上加班做，什么都要做好例子才會參照。 積分2025..發(fā)消息. 64 樓主| 發(fā)表于 2011727 22:45:00 | 顯示全部樓層 28 忙碌6月末開始搞半年度匯報，直到7月10號結(jié)束，每天都是在數(shù)據(jù)堆中求證，然后圖表，列舉。好不容易董事會開完了，庫存周轉(zhuǎn)的計劃就提上日程，接著開始著手搞倉庫，直到現(xiàn)在，還在進行中，還有盤點后的事情未搞。倉庫搞完，8月就來了，上月的財報分析又要用上幾天。做完了ERP就開始占重頭了。算來算去，就沒一天閑的，我不喜歡混日子的生活，雖然心中已經(jīng)決定，或許將會離去，但我在就得做。我總是抱著歷練自己的態(tài)度，去哪里不都得歷練嗎，在這里練好了，下次換個東家就不用再經(jīng)歷了，這一路總是要過的。我心態(tài)還是在平和中，只是忙碌讓學(xué)習(xí)的時間更少了，除了每周末堅持上課，真找不出什么時間學(xué)習(xí)。今年的暑假，也沒空帶兒子出游，有時自問，MS太專注了，還是對著一個并不打算呆幾十年的企業(yè)。每天帶兒子去公司，但并沒時間跟他玩，教他學(xué)習(xí)，他覺得無聊之極。 樓主| 發(fā)表于 201184 17:30:00 | 顯示全部樓層 8/4 放空此刻我坐在網(wǎng)吧，上次在網(wǎng)吧應(yīng)是七八年前的事了。周一請了假，把自己扔在了一個陌生的環(huán)境中，什么也不做，什么也不想，沒有過問工作，周一中餐郵件交待了一下，下午就買票出來了。這些天并沒有認真去想任何事，不想思考，只要放空自己，無端由的對任何事看不順眼，無由的犯錯。上周五我去別人家吃飯回來，想著順路去油，結(jié)果走過頭了，怎么也上不輔道，這條路我天天走，并且我已經(jīng)這樣搞過一次，這么白癡的錯誤讓我發(fā)狂。我已經(jīng)半個月都是帶兒子吃面點王，沒有一點心情。兒子去夏令營那幾天，原本想好好約朋友FB，結(jié)果碰上大盤點，每天加班搞倉庫，身心俱累。我發(fā)現(xiàn)越來越病態(tài)，由此我突然想著放空自己，把兒子送回老家，讓他可以吃點地道的土菜，至少我也不到于內(nèi)疚。我也放空下來，什么都不想。今天要回去了，還是禁不住在網(wǎng)上問了下公司的情況，發(fā)現(xiàn)庫存還在我走時的狀態(tài)，我開始上火，慢慢平靜，我在等車，我在網(wǎng)吧，我在學(xué)會放松，沒有什么大不了的。明天回去接著又是無盡的加班，因為要拉下這么幾天的工作都要補上，報表還必須在周末做完，不過我已經(jīng)不擔(dān)心了，真的沒什么。學(xué)會調(diào)整自己，學(xué)會放空自己，在一個陌生的地方可以找到真實的自己。沒有期望就沒有失望，我想我會有一個全新的精神理念。 樓主| 發(fā)表于 2011913 23:22:00 | 顯示全部樓層 13ERP按步就班的進行著，其實還有很多不順，好在選了個不錯的顧問，耐心又比較肯幫我。我的軟件沒花多少錢，但得到了全程的服務(wù)，我很欣慰。一切的都成為過去，不管調(diào)配還是資源，不管爭論還是強制，ERP已經(jīng)不是我的重點了，雖然還沒完全成功，但我相信只要努力堅持做下去，不出半年會真正得到回報，只是那年那月，不知我還在不在公司。最近公司發(fā)生了一件嚴重的帳實不符事件，經(jīng)手人不是我，但我過了一年才發(fā)現(xiàn)，所以我匯報后連帶承擔(dān)責(zé)任，可能會開掉相關(guān)責(zé)任人，但為了避免后患，我得全部重查，每個科目，每個帳實，所以8月份的董事會延到9月末，我也懶下來，到今天還沒開始去查這些成年爛帳。心中失落，不滿，煩燥填滿了我腦子。我一直在付出，在努力盡職的工作，但得不到相應(yīng)的認同，卻還繼續(xù)，以前也就算了，反正閑著也閑著，我總抱著做民多也累不死人，但現(xiàn)在不同，我MBA要考試，兒子也需要輔導(dǎo)，我沒有時間在做些沒有成就的努力，心懶了，眼前什么才是我的重點，考試比工作對我重要，因為此工作已不是我所愛，但工作總是不斷的新增和，沒有停息，總覺得做不完的事，時常都在加班，到頭一清理，做完的沒有幾樣能得到認可，在做的當(dāng)時卻是不得不做，非常重要的事。郁悶到想離開，離開卻又不能隨心所欲的走，責(zé)任感要求我必須完成這個麻煩的查帳，ERP后才能選擇離開。留下來，沒有成就感卻如此勞心勞力，不甘無賴，責(zé)任也是我自己限定的，我想做到的就是回家不要在工作了。 樓主| 發(fā)表于 2011913 23:37:00 | 顯示全部樓層 13混亂的腦子不是心里在擔(dān)心上，就是想完全的脫離，我余下的只有逃避嗎？剛來公司一堆亂麻，把他拔正，理順，建好了工作模板，原本這些時候應(yīng)每月只要COPY，再做點激情高深的工作，比如投資分析，市場定位，公司目標(biāo)設(shè)定之類的，結(jié)果回頭還停留在原地。我真的會因為別人的過錯而放棄自己的努力嗎，我舍不得，但真累了，不想爭，不想搶。我有了新的目標(biāo)，我有了新的精神追求，我認清了考試才是我本年的重點?？墒窃趺匆沧霾坏?，公事就在公司做，回家不聞不問，這樣那樣的事塞得我煩了，卻無能為力，只能在糾結(jié)中徘徊，我不缺少工作，我不擔(dān)心新的挑戰(zhàn)，但我不喜沒有被認同，我所服務(wù)過的企業(yè)，都是念著我的好，都會時常拉上我參加公司活動，我在被認可中得到心靈的滿足。 樓主| 發(fā)表于 20111010 23:06:00 | 顯示全部樓層 10月10日 ERP進行時ERP上線才知道給你增加無窮的工作量在哪里，每天都像救火隊一樣?xùn)|竄西跳，每個人一有問題，就跑來問我怎么辦，他們從來不會去想辦法，不過轉(zhuǎn)念一想，要他們會想辦法，可能就不是助理了。忙碌的除了ERP我好像都沒做什么，到下班一看，好像一天啥也沒做出來，郵件都要跑到晚上去處理。ERP軟件本身的問題，操作分工，與實際流程不符，需更改的流程，同一個流程因為急于完成可能讓一會讓這個做一會讓另一個做，每個人的理解力又不同，就只想找理解力強的來做，容易溝通，但這樣成了做得好，事就做得多，又沒另給一份額外收益，不是每個人都只講付出的。所以好多事我一急就自己跑去做。不斷去按公司的需求更改ERP的流程，單據(jù)，規(guī)定各崗位的操作，然后不順的時候又要馬上更改，改完了又等不急找相應(yīng)的人，就自己搞，事越做越多。盼著過國慶，想一次加班把他給清理透了，國慶來了，加了兩天班，終于陪著倉庫把庫存數(shù)給搞成帳實相符了，但我知道金額還是個問題，金額別人對不了，好多要重估。又找了一天來把金額調(diào)整重估了，發(fā)現(xiàn)與財務(wù)帳又差了十來萬，又不能不明不白的直接搞盤盈虧。還得又與財務(wù)帳對一次，這個到是分給會計去做了，但對結(jié)果不太放心。分公司的遠程也要上線了，分公司沒有培訓(xùn)，有問題讓他們問相應(yīng)的崗位操作，但就習(xí)慣來找我。為了不打消人家學(xué)習(xí)的積極性，我還得一個個回答。每天不知忙什么，一天就過去了。ERP財務(wù)數(shù)據(jù)還沒開始，這兩天把存貨核對OK，才能轉(zhuǎn)財務(wù)的數(shù)，不知又會出現(xiàn)什么新問題，又會延到什么時間才能完成，沒有把握。一個單錯了，要么返改，要么想一種辦法去彌補，軟件本身還有些不能實現(xiàn)的功能，所以9月ERP帳完成時間不可控，都覺得這個月又要在不盡的加班中度過。作為一個ERP的主導(dǎo)人，我覺得自己做的不夠好，從而代人工作。對任務(wù)分配不清。，雖然我后面對做得好的申請到了獎金，但還是讓他誤會做得好就導(dǎo)致做得多。，沒有安撫好團隊情緒，讓大家都覺得ERP只帶來了麻煩，沒有帶來便利。我覺得做得還OK的：，會議形成記錄群郵，時效性還算比較好。2，雖然有人抱怨，但多數(shù)比較配合。，所以不斷的想優(yōu)化數(shù)據(jù)的表現(xiàn)結(jié)果，不斷的整改ERP的顯示報表及單據(jù)。過了10月，我相信才算真正進入ERP的使用階段。但10月還得堅持做手工帳，財務(wù)報告等不了ERP，我喜歡時間控制，雖然做的不夠好。意味著十月會計不能幫做ERP，整個ERP的財務(wù)部份，我得自己來做與核對。我不知道我這樣的分配是不是對的，每次覺得總是事無具細的參與，按理會計都可以做完，偏這個時候他什么也做不了，我不做又誰來做，ERP我當(dāng)做一個項目來做，可能是希望做好，所以總是喜歡關(guān)注，總是要親手去做很多基礎(chǔ)的工作，但愿月底可以結(jié)束這種狀態(tài)。 樓主| 發(fā)表于 20111010 23:27:00 | 顯示全部樓層 會計離職我的會計終于離職了，我暗地應(yīng)高興才對。最近幾天，我看她如常工作，其實她也沒那么煩人。她有她的優(yōu)點，時間概念很強，你讓他哪天完成，他基本可以搞定，積極性也還可以。只是做為財務(wù)，最重要的準(zhǔn)確性卻差了很遠，工作中，什么才是重點，什么只是些輔助條件，這樣想沒有舍與不舍。我自認為不是一個邪惡的人，有同情心。我與這會計最初也算是相處合拍吧，雖然我對他的工作能力極度郁悶，出于公司用人是不會輕易炒一個人的政策，加上他還有那么多亂七八的關(guān)系，我從沒想過要讓他走人。我不斷的跟他設(shè)定我期望的目標(biāo)，不斷的教他，但他是個非常自我的人，就是他最討煩別人說他不好，什么都要表揚他才行，所以相處以來，我從未在公開場合批評過他，但他不斷的出錯，讓我非常不爽，又愛計較，占公司小便宜，愛混個加班費，我還不好不簽字。慢慢的可能他也對我不爽。我看不慣那種無能又不自知，他可能也不喜歡我過于。不管怎么樣，兩人也就保持著表面的關(guān)系，除了請財務(wù)部吃飯，工作外我基本不與他有溝通的欲望。最近查帳，發(fā)現(xiàn)一筆資產(chǎn)虛增，查出是幾年前的錯，但影響了股東的利益分配。我也非常自責(zé)，為什么去年沒有查出來。這件事引起大家的不快，股東不爽，又要去折騰調(diào)整股份，我不爽，我為自己沒有去查他期初數(shù)自責(zé)，直到上ERP才發(fā)現(xiàn)，會計不爽，讓人查出錯，還是以前的錯還在計較，當(dāng)我問他要資料查帳時，他與我黑白相對，為此讓我非常郁悶，這事我又得給股東們一個結(jié)果，還必須得查。最后，事情結(jié)束，股東問我的意見，我就直接說了想換人，出人意外，這次他們居然同意了我的意見，就這樣他被勸退了，我沒有再給他機會，我也沒有報復(fù)他，只是真的太累，總是在后面收垃圾，還需要REN受這種人，畢竟?fàn)幊巢皇羌檬?，要吵也要吵出水平來，粗暴的口角已?jīng)過時了。我總結(jié)出來，做為下屬，首先你得尊重你的上司，不管你有什么樣的關(guān)系，只要他還是你上司一天，他就有可能把你搞平。其次，一定要認清真實的自己，專業(yè)不好，可以學(xué)，遇到無私愿意教你的人，要拿緊機會，不是每個人都愿意把自己的成果分享給你，學(xué)得到才是真正對自己受用的。最后，做人上司，需要好好學(xué)學(xué)管理知識，學(xué)點心理學(xué)，學(xué)會用人，要有讓下屬佩服的地方，不然很難得到真正的尊重。 樓主| 發(fā)表于 20111010 23:51:00 | 顯示全部樓層 招人會計離職的事，上面一直在討論，并沒給我確定的結(jié)果，所以我也不敢招人，其實他們不炒，我也不會跟一個會計過不去，而對工作不負責(zé)。不管怎么說，在國慶節(jié)前一天，才通知我，讓會計走人?；鸺被鹈Φ陌l(fā)布招聘。兩天面試下來，有幾句想說。我掛的會計主管的需求，投簡歷的很多有十幾年工作經(jīng)驗，看簡歷的最近工作都是財務(wù)經(jīng)理之類，不知道為什么會設(shè)一個會計的職位，起碼從薪水上都達不到要求，即便你不在意，用人單位也不敢錄用你，終于理解什么叫合適的就是好的。有的有十來年的經(jīng)驗，但一直做著會計。這樣的簡歷讓人覺得這個人沒有成長，如果年青沒有升職覺得還算正常，學(xué)習(xí)過程，基層生活，大家都是這么一步步走過來的，但做了有的十年還只是一名會計，招的人可能又有想法了，比如我，我認為這種情況有兩類人：一類就是對專業(yè)真正愛好喜歡，然后長期鉆研專業(yè)水平，這種人專業(yè)水平很高。一類就是水平太差，沒有任何作為。最后挑了七八份簡歷來面試，面試時我基本上問了差不多的問題。1，自我介紹，有的人覺得簡歷上有寫，為什么要說一次，顯得很白癡，其實不然，自我介紹就可以表達一個人的歸納概括水平，把一件事簡明的講出來，讓大家都聽明白，在工作中很重要。多數(shù)人重復(fù)照搬簡歷，沒有重點。我下次應(yīng)補充說只需要做一分鐘自我介紹。：有講做帳做得好，這點我個人認為這不算成就，做帳是你的本職工作，這樣的吸引力不夠，至少我不太關(guān)注這種成就，我認為這是必要條件，我要看的是附加值。有的講稅務(wù)沒出過漏洞，后面我挑了兩個人來復(fù)試，成就中有整頓倉庫管理，有個成本控制，可以知道成就的水分有多少。，我會介紹公司及職位情況，然后讓應(yīng)聘者提問，如果提問頻繁問是否加班，工資福利這類我也不太喜歡，我會認為這種人太計較，其實我會給工資幅度給你，每個崗位進來的工資都基本設(shè)好，你能接受這個幅度就來，不能接受就不來，又什么好追問。都沒挑到特別中意的人，我有點不干心，不斷刷新郵件，等著別人投簡歷，偏剛放完假，少有人投，體會了一把招聘跟應(yīng)聘真的是在同一平面，并不是應(yīng)聘的人才