【正文】 報，在半小時內(nèi)迅速上報公司領(lǐng)導及主管部門，與事故有關(guān)成員和協(xié)調(diào)事故處理工作人員須在現(xiàn)場待命；公司安全管理部門接到報告后，及時報告公司領(lǐng)導和集團總公司。 重傷、多人事故除按上述處理程序?qū)嵤?，還須由公司按照規(guī)定組織各級有關(guān)人員協(xié)助政府派出的事故調(diào)查小組，根據(jù)下列程序做好：1）查清事故發(fā)生的經(jīng)過，人員傷亡和直接經(jīng)濟損失情況及其原因，確定事故的責任。2）提出對事故責任者的處理意見和建議。3）制定預防重復發(fā)生的措施。4）做好善后處理和家屬安撫工作，總結(jié)經(jīng)驗教訓。5）調(diào)查結(jié)束后，由事故單位的上級部門填寫《重傷事故或多人事故調(diào)查報告書》（或由發(fā)生事故的單位先按要求填寫并提出初步處理意見，最后報公司審定）。如涉及對人員的處分，則由人事部門起草處分決定報公司經(jīng)理簽發(fā)后執(zhí)行。 死亡事故的處理程序除按照重傷、多人事故處理程序外，還必須按照下列程序處理： 公司接到死亡事故報告，立即上報上級及政府相關(guān)部門，接受上級及政府部門的調(diào)查、處理。報告死亡事故應當包括下列內(nèi)容：1）事故單位概況；2）事故的時間、地點及現(xiàn)場情況；3）事故的簡要經(jīng)過；4）事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）及初步估計的直接經(jīng)濟損失；5）已經(jīng)采取的措施；6）其他應當報告的情況。 單位負責人接到事故報告后，應立即啟動事故應急預案或采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。 事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場及相關(guān)證據(jù)，任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、銷毀相關(guān)證據(jù)。 因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應做好標志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。 事故發(fā)生后，公司負責組織事故項目部及所屬單位，由項目部寫出初步事故調(diào)查報告書。并配合政府部門事故調(diào)查組寫出報告。 公司會同所屬單位、項目部在組織傷亡人員搶救、保護現(xiàn)場的同時，協(xié)助政府有關(guān)部門調(diào)查，并做好家屬安撫工作。 公司應盡快落實政府及上級有關(guān)部門對事故的整改意見和責任人的處理及整改措施。 公司根據(jù)政府相關(guān)部門和上級的要求并按照本條例規(guī)定對事故單位、項目部及關(guān)責任人做出相應處理。按要求向政府部門報告。 相關(guān)事宜 對員工在生產(chǎn)區(qū)域中所發(fā)生與生產(chǎn)有關(guān)的工傷事故及急性中毒事故（在生產(chǎn)時間、生產(chǎn)地點、為生產(chǎn)、工作而受傷的），須進行調(diào)查、登記和報告。涉及兩個單位的事故由借入單位上報統(tǒng)計。 工傷事故報告應當及時、準確、完整，任何單位和個人不得遲報、漏報、謊報或者瞞報事故。 喪失勞動能力（或休息停工）滿一個工作日的事故，須按規(guī)定在三日內(nèi)書面報告公司安全管理部門。 凡屬輕傷事故，由基層單位領(lǐng)導組織進行調(diào)查處理；由安全部門填寫《工傷事故登記表》，并由基層單位領(lǐng)導提出處理意見后，三天內(nèi)書面報告公司安全管理部門。一個月內(nèi)向公司所屬地區(qū)社保局提出工傷認定，經(jīng)認定后醫(yī)療費用由工傷保險負擔。 凡發(fā)現(xiàn)重大事故苗子，應立即停工并迅速組織整改，派專人監(jiān)護，立即上報有關(guān)部門。第十六章 安全生產(chǎn)獎懲 獎勵 員工模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)方面有下列突出成績的，可給予500 元～3000 元的獎勵。 發(fā)現(xiàn)重大隱患并避免可能發(fā)生的事故或在事故搶救中有較大貢獻的。 認真履行崗位職責，制止違章違紀行為，表現(xiàn)較為突出的。 在完成安全、技術(shù)革新項目中表現(xiàn)較好的或?qū)ζ髽I(yè)安全生產(chǎn)提出合理化建議有顯著效果的。 完成上級交辦的各項安全、消防任務成績顯著的。 基層單位年內(nèi)同時達到下列指標和要求的，可給予3000元～30000 元的獎勵。 無較大安全生產(chǎn)事故和較大火災事故。 各級標化、文明工（基）地建設(shè)達標。 全面推行HSE 管理體系、DGJ089032003 貫標、項目安全質(zhì)量達標100%優(yōu)質(zhì)、完成項目貫標內(nèi)外審指標。 職責和程序 對員工個人的獎勵由基層單位或公司部門提出，公司安全管理部門審核，公司領(lǐng)導批準后由人力資源部門實施，列入單位安全責任承包獎。 對基層單位的獎勵由公司安全管理部門提出，公司領(lǐng)導批準后由人力資源部門實施，獎勵應用于與安全生產(chǎn)有關(guān)的人員。 處罰 公司員工和分包單位員工違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，有下列情況的予以處罰，造成嚴重后果的，按照法律法規(guī)和規(guī)章制度另行處理。 進入施工現(xiàn)場不戴安全帽的，罰款200 元；不扣帽帶的，罰款100 元。 進入施工現(xiàn)場不系安全帶，罰款1000 元。 特殊工種無證上崗操作的，罰款200 元，造成后果的，罰款500～1000 元，并同時接受政府有關(guān)部門處理。 特種作業(yè)人員必須隨身攜帶本人的特殊工種操作證（復印件）上崗，不攜證上崗的，罰款100 元。 違章使用電加熱器或用明火取暖及其它違章的，處以500～2000 元罰款。 不按規(guī)定進行機械設(shè)備的維修保養(yǎng)，有嚴重缺陷的或存在危險因素的，罰款200 元。 違章攀登腳手架、井架、建筑物等，罰款2000 元。 在施工現(xiàn)場（車間）和生活場所等違反電氣安全操作規(guī)程，亂接亂拉電器的，罰款200 元。 在施工現(xiàn)場吸游煙的，罰款500 元；在禁火區(qū)域違章動火，罰款1000 元。 擅自拆除腳手架等安全防護設(shè)施的，罰款1000 元。 在施工生產(chǎn)現(xiàn)場（車間）赤膊、穿汗背心短褲、裙子、穿無護趾的涼鞋、拖鞋或高跟鞋的，罰款100 元。 酒后施工（生產(chǎn)）的，罰款200 元，酒后動火、登高作業(yè)罰款1000 元，并對相關(guān)管理人員加倍處罰（管理人員加倍）。 違反機械操作規(guī)程和亂開亂動機械的，罰款200 元。 高處作業(yè)亂拋亂丟物料、工具或違反規(guī)定在危險部位旋轉(zhuǎn)物料和工具的，罰款200 元。 違反“十不吊”規(guī)定的，罰款200 元。 違反“十不燒”規(guī)定的，罰款200 元。 留長發(fā)不戴工作帽或戴手套操作旋轉(zhuǎn)機械的，罰款200 元。 擅自改變安全施工工序或不按方案，圖省力不安全施工的，罰款400 元。 基層單位、項目部、分包單位有下列違反安全生產(chǎn)規(guī)定情況的，按情節(jié)輕重予以罰款，其中主要責任人的罰款額為10%至15%。造成嚴重后果的，按照法律法規(guī)和規(guī)章制度另行處理。 發(fā)生下列情況的處以1000～20000 元罰款1）項目部未按安全質(zhì)量達標、文明施工、安保體系和HSE管理等實行現(xiàn)場各項安全管理且在限期內(nèi)未整改，竣工評定結(jié)果（網(wǎng)上評定和書面“表五”）未達到“優(yōu)良”等級的。2）未布置和檢查班組安全、消防活動日、“三上崗一講評”活動及各種安全教育培訓的且未在限期內(nèi)整改的。3）施工現(xiàn)場（車間）未按安全管理要求設(shè)置安全生產(chǎn)責任牌、定點監(jiān)控牌、危險源告示牌、“HSE 正在作業(yè)，請遠離”禁示牌、民工維權(quán)牌（總包）等安全生產(chǎn)管理牌、警示牌。在主要作業(yè)點、危險區(qū)域、洞口臨邊、易燃物堆放處、主要通道口沒有針對性警示標志且未在限期內(nèi)整改的。4）對分包單位未簽訂合同、安全協(xié)議及安全總交底就進行施工的。5）未按施工組織設(shè)計（或施工方案）與施工任務單的要求落實專項安全、技術(shù)措施及安全交底即組織施工的。6）未按規(guī)定設(shè)置各類安全防護設(shè)施和登高設(shè)施的。7）吊機、行車、井架、吊籠等起重設(shè)備未按規(guī)定設(shè)置限位保險裝置或裝置失靈的。8）機械設(shè)備未按規(guī)定設(shè)置安全防護裝置或裝置失靈帶病運轉(zhuǎn)，無醒目的安全消防警告標志的。9）現(xiàn)場（車間）無施工用電方案或用電未按JGJ462005 標準規(guī)定的，且未在限期內(nèi)整改的加重處罰。10）安排無特種操作證人員從事特種作業(yè)者及無證者上崗且未在限期內(nèi)整改的。11）各種生產(chǎn)、生活設(shè)備無專業(yè)人員管理即投入使用的。12）未按規(guī)定設(shè)置危險品倉庫，違規(guī)存放和使用各種易燃易爆物品的。13）未按要求辦理易燃易爆區(qū)域施工動火審批手續(xù)，無任何防火措施的。14）新進人員未經(jīng)三級安全教育，且無“以老帶新”、簽定帶徒協(xié)議的和特殊作業(yè)專題教育即安排施工（生產(chǎn)）的。15）發(fā)生工傷和火災事故損失5000 元以下的。 發(fā)生重傷、死亡、火災責任事故的按滬建集安司安全（2010）252 號《關(guān)于印發(fā)上海市安裝工程有限公司有關(guān)發(fā)生重傷、死亡和火災責任事故的處罰規(guī)定（試行）的通知》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，有下列情況之一的單位，予10000 元～50000 元處罰；必要時，對有關(guān)責任人做出行政處罰。1）由于違章指揮，強令施工（管理）人員冒險作業(yè)，造成人員傷亡或火災事故的。2）接到《整改通知單》后逾期不改或未采取有效措施而造成火災或傷亡事故的。3）施工現(xiàn)場（車間）存在重大安全火災隱患，在接到《整改通知單和停工指令書》后逾期不改的。4）發(fā)現(xiàn)安全或火災事故險情，既不及時報告，又不采取防護措施的。5）發(fā)生安全火災事故后破壞現(xiàn)場、隱瞞不報的。6）未按照政府和上級有關(guān)部門要求限期解決安全隱患的；發(fā)生事故未在半小時內(nèi)報告公司的，仍然在從事生產(chǎn)的。7）對批評或制止違章作業(yè)、違章指揮的人員進行打擊報復的。 受到政府和上級相關(guān)部門通報批評或處罰的、或發(fā)生火災和死亡事故的加重處罰。 職責和程序 對于各種罰款，個人以現(xiàn)金形式或在工資獎金中扣除，單位原則上以支票（內(nèi)部劃帳或工程款扣除）形式支付，公司或分公司財務部門統(tǒng)一收取，并出具收款憑證。分包單位個人的罰款統(tǒng)一向分包單位收取。 因發(fā)生工傷或火災事故，按規(guī)定需要追究其所屬單位、項目部（車間）第一責任人或者主要責任人的責任，做出相應的行政處罰的，調(diào)查由安全部門負責，處罰由人事部門負責。第十七章 勞動防護用品管理 管理職責和基本要求 公司安全管理部門制定《勞動防護用品管理辦法》，明確發(fā)放標準，指定專人進行管理。 公司專管人員負責各單位年、季、月勞動防護用品的計劃匯總工作，到國家定點單位統(tǒng)一采購，采購物品須經(jīng)公司勞防倉庫驗收后付款。 公司勞防倉庫和基層勞防管理人員保管和發(fā)放勞動防護用品，配合有關(guān)部門做好防護用品的檢測工作，編制上報各類報表和臺帳。 基層單位的勞防用品由勞防管理人員按計劃領(lǐng)取。 基層單位應保證勞防用品的安全有效，配合安全、物資、財務等有關(guān)部門對勞防用品的使用及質(zhì)量情況進行檢查。超過規(guī)定使用期限應及時檢測、修理或停止使用，并填寫損失報告。 各部門各單位須嚴格執(zhí)行“勞動防護用品發(fā)放標準”，不得擅自改變發(fā)放標準和范圍。 員工進入現(xiàn)場須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的服裝。 勞防用品的分類、使用及保管 個體護具（工作服、安全帽、工作鞋、安全帶等）由員工個人使用和保管。 集體備用護具及特殊用品（安全網(wǎng)、防毒面具、防酸防高濃度粉塵用品、帶電操作的絕緣用品等）由使用人員到管理部門借用，由專職勞防管理人員保管。 一次性低值易耗防護用品，根據(jù)需要定期發(fā)放。 勞防用品費用由公司統(tǒng)一實行內(nèi)部劃賬，分包單位由所在單位負責結(jié)算。 各單位應加強對施工作業(yè)人員的教育培訓，保證施工作業(yè)人員正確使用勞動保護用品。 施工作業(yè)人員不得使用無安全標記或不符合國家標準的勞動保護用品。施工作業(yè)人員既有拒絕使用不合格勞防用品的權(quán)利，也有正確使用合格勞防用品的義務。 勞防用品須以實物形式發(fā)放，不得以貨幣或其他物品替代。 分包單位施工人員、農(nóng)民工所需的勞防用品，參照各單位發(fā)放標準，由各單位管理，所需物品統(tǒng)一向公司訂購。52 / 52