【正文】 我覺得我的事業(yè)是剛剛開始，我日后要更加努力?。　　枺耗谶@個職位上，如果想獲得成功必須擁有并保持什么樣的能力?　　答：對內(nèi)就是管理，對外就是溝通?！　枺耗J為做好這份工作應該具備哪些知識、技能和經(jīng)驗？　　答：要全面了解自己工作的崗位要求和公司的概況，這樣做起事來就可以隨心應手。具備管理技能，語言表達能力，與人溝通的能力，至于經(jīng)驗就是要靠自己在工作當中不斷地積累和總結(jié)！　　問：目前，行業(yè)內(nèi)要求從事這份工作的人應該具備什么樣的教育和培訓背景？　　答：要想在肯德基做到組長以上的職位，就必須具備大專以上學歷，培訓的話，餐廳會針對你本人進行專門的培訓?！　枺哼@種職業(yè)需要什么樣的技能和其他能力？有什么樣的要求？　　答：其實我的專業(yè)和我現(xiàn)在的工作可以說是不對口的吧，但是我覺得我對于管理方面還是有很大的能力的，對于管理方面的能力是要餐廳里面各種理論知識的熟練，與客人之間的溝通能力；要求都沒什么，最重要的就是能吃苦?！　枺壕湍赖那闆r而言，我所學的數(shù)控專業(yè)可以進入哪些領(lǐng)域工作？　　答：可以當機械維修員，數(shù)控編程員，PLC高級編程員，CAD繪圖員，技術(shù)質(zhì)檢員，其實有很多的領(lǐng)域，只要是看你個人的喜好和發(fā)展方向是什么啦！　　問：我們現(xiàn)在還未畢業(yè)，現(xiàn)在可以通過什么方式、提高哪些技能或素質(zhì)，以便日后能進入機械行業(yè)呢？　　答：其實多參加學校組織的比賽。以賽促學！同時在求學的過程中，你們應該多一點爭取做一些兼職！這樣也可以為以后找工作鋪下很好的人脈關(guān)系，在校期間要盡量汲取理論知識的同時，也要多磨練自己以增長各方面的知識！　　謝謝師兄今天和我們聊了這么多！　　第二位采訪對象是我的一位表哥——鄭大航，由于我表哥在珠海工作，我只好采用電話的方式進行采訪。我表哥是07年畢業(yè)于陽江職業(yè)技術(shù)學院模具專業(yè)?！　枺耗帽砀?，咱們好久沒有聊天啦，今天我是帶有目的來和你聊的，我這次只要是采訪你關(guān)于職業(yè)上的一些問題，希望航哥的回答能給我?guī)砗芏嘤杏玫男畔ⅰ！　〈穑亨牛阏f吧。　　問：航哥你當時是怎樣找到第一份工作的呀？　　答：說到第一份工作確實有點不易呀，我跑了陽江的招聘會和廣州的招聘會，最后經(jīng)過層層的淘汰我最后榮幸地被錄用在東莞的模具工廠!　　問：航哥我們知道，目前大學生就業(yè)形勢比較嚴峻，我該如何獲得我們大學生有效的就業(yè)信息?！　〈穑核哉f你現(xiàn)在做的大學生職業(yè)規(guī)劃訪談是很必要的，你只有明確了自己的目標后，才可以有效的為以后找工作埋下了有效的基礎(chǔ)，現(xiàn)在獲得就業(yè)信息的渠道很多啦，只要你多留意下周圍的信息的就可以啦！　　問：航哥我想請問下，您中途調(diào)動過兩次工作，您怎樣看待工作調(diào)動問題，也就是現(xiàn)在頗受關(guān)注的大學生“跳槽”?！　〈穑宏P(guān)于“跳槽”，我建議大學生謹慎對待。剛出校門的年輕人，往往精力旺盛，觀念新，想法多，想通過“跳槽”來找到適合自己又待遇豐厚的工作。但是，草率“跳槽”弊大于利。當在一個單位工作較長一段時間后，我們會擁有一定的人脈基礎(chǔ)、工作經(jīng)驗，也會有更廣的發(fā)展前景，這些是需要用時間去積累的；而當你調(diào)到另一單位時，一切都得從零開始。而且，過多跳槽的經(jīng)歷，會讓用人單位失去對求職者的信任?！　枺汉礁缛绻闶乾F(xiàn)在公司的HR，你會招聘什么樣的大學生進入您公司？為什么？　　答：我覺得新人最重要的除了能力，還有品質(zhì)。我喜歡勤快、謙虛好學、工作認真主動的年輕人。剛進入用人單位的新人，應該有不怕苦不怕虧的精神。上級分配給你的任務，就認真完成，不要覺得自己的任務比其他同事重就喋喋抱怨。新人精力旺盛，工作效率高，做完自己的工作，可以主動去幫助別人做，不能干完就走，更不能遲到早退，否則會給領(lǐng)導以及同事留下不負責任的印象。你想想，對于一個不負責任的員工，領(lǐng)導會把重要的工作放心交給他嗎？呵呵　　嗯，謝謝航哥接受我的采訪！　　通過的這次的人物訪談，我得到了在學校課堂和就業(yè)網(wǎng)站上得不到的信息。我們不僅需要優(yōu)異的成績，較強的工作能力，還要注意為人處事的一些細節(jié)，這是采訪中我最大的獲益。對于跳槽、工作態(tài)度，我有了更為直觀的了解。這對我今后的職業(yè)規(guī)劃有指導作用。就收獲而言，這次訪談是有效的，是成功的。但是采訪前，由于準備工作不充分，把一些問題遺漏了，獲得的信息不全，以后若還有這樣的機會，我會在這方面改進的。 7月22日，算是徹底告別了自己的學生時代，因為來到了國電南自報到，成為了一名工作者，開始了自己的職業(yè)生涯，朦朧中有些新鮮感，有些期待，又有些迷茫。隨后，公司針對企業(yè)文化、產(chǎn)品體系及員工的職業(yè)素質(zhì)進行了為期一周的培訓。其中與員工最密切相關(guān)的莫過于職業(yè)生涯的規(guī)劃。 職業(yè)生涯規(guī)劃不單單是指個人的規(guī)劃，它指的是個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，通過對個人職業(yè)生涯影響因素的系統(tǒng)分析、專業(yè)測定，確定事業(yè)目標、選擇與此相關(guān)的職業(yè)，謀劃相應的工作、教育、培訓策略，對實現(xiàn)目標的時間、順序和方向、方法進行合理規(guī)劃的過程。在學校的時候常聽說的對待職業(yè)問題上最多的一種態(tài)度是“先就業(yè)，再擇業(yè)”。一方面是對社會嚴峻就業(yè)形勢的真實反映，畢竟大學生都像大白菜了；另一方面也許是對自己的職業(yè)生涯沒有明確的規(guī)劃設(shè)計。凡事預則立，不預則廢。有了計劃,才能使職業(yè)發(fā)展有系統(tǒng)、有條理、有步驟,才能胸中有數(shù)。這是對未來的投資，也是對明天的準備。在職業(yè)初期（也就是我們現(xiàn)在這個階段），很容易出現(xiàn)定位的危機感，現(xiàn)實的茫然感，甚至安全感和歸屬感；而在事業(yè)發(fā)展到一定階段，又會出現(xiàn)高原期的危機感，覺得遇到了瓶頸。沒有一個較合理的職業(yè)規(guī)劃，在這兩種情況下，就會失去目標，把職業(yè)當成了一種任務，并不能從中或得成就感、滿足感，從而影響一生。 那么怎樣對自己的職業(yè)有個規(guī)劃呢？現(xiàn)在市面上有很多類似“職業(yè)測評”的測試，這從很多方面客觀的分析員工是個什么樣的人，缺點、優(yōu)點，進而得出最合適的職業(yè)類型（科研型、管理型、創(chuàng)造型、銷售型）。當然這些測評是從專業(yè)上幫個人了解自己，會存在一些不準確性，這就需要自己了解自己是個什么樣的人，興趣、愛好。此外，適當發(fā)揮自己的長處，各盡所長，避免“短板原理”，對自己有個清晰的認識。當然人是有彈性的，很可能所從事的工作并不完全感興趣或能發(fā)揮自己的特長，但完全可以通過后續(xù)的勤奮堅定來改善。另一個方面，樹立自己的價值觀，努力奮斗的最終理由。曾經(jīng)看過卡內(nèi)基的《溝通與人際關(guān)系》，里面提到馬斯洛的人的七層需求理論，依稀記得最低的是從生理需求開始，最后是自我實現(xiàn)的需求，我想剛開始職業(yè)生涯的時候，也是慢慢的從能滿足生存需求開始，按一定的時間、順序、方式慢慢積累到一定程度，最后從職業(yè)中得到一種滿足感、成就感。以上是從個人的角度，但是這職業(yè)規(guī)劃要與企業(yè)目標協(xié)調(diào)一致，在做好自己的工作時，也要關(guān)注本企業(yè)的發(fā)展，平行企業(yè)的發(fā)展以及整個行業(yè)的發(fā)展狀況，在一定程度上引領(lǐng)著自我的發(fā)展。 作為一個剛走出校園的新員工，就像一張白紙，有不少的職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容。我認為首先，要盡快轉(zhuǎn)變角色。在學校里接觸的很多是理論知識，而在工作中更多的是實踐知識，兩者雖然相通但仍有很多不同之處。在學校有老師授業(yè)解惑，但在工作中至少80%以上需要靠自己自學才能獲得。我想剛開始的一段時間會有種失落感，但畢竟都要經(jīng)過這個階段，循序漸進，會慢慢克服的。同時，要繼續(xù)學習，終身學習，通過學習獲得自我知識的提升。公司的同事基本上是工科專業(yè)背景（熱工自動化、熱能工程、電氣自動化等），在繼續(xù)學習本專業(yè)知識及工程知識外，更要注重英文、營銷知識的學習，因為在之后的職業(yè)生涯中需要科研管理，一個項目的完成需要多方面知識的協(xié)調(diào)。誰更能掌握多方面的知識，誰更有長期發(fā)展的潛質(zhì)。衡量這方面的潛質(zhì)可通過自己的業(yè)務能力，或者通過證書的形式，借助于專業(yè)機構(gòu)的肯定，例如考取注冊電氣工程師、項目管理師等。當然這也是需要通過自身的努力學習，也是知識提升的結(jié)果。此外，加強實踐的鍛煉，在崗位上成才，在實踐中成長，多做小事，積累堅持。以后作為一個技術(shù)人員，會接觸很多項目，一個項目相當于一個大目標，會由許多小目標組成，不積小流無以成江海，不積硅步無以致千里?？梢酝ㄟ^安排每天看多少書，進行多少實驗來完成每個小目標的實施，日積月累，堅持下去就能得到職業(yè)素質(zhì)的提高。曾經(jīng)看過李開復的視頻《做最好的自己》，里面講到一點非常認同，沒有什么狀態(tài)一定是最好的，每天都進步一點，這樣就是最好的自己。完成了過程，至于是否取得了成功，各人自有各人的見解，仁者見仁，智者見智。有的人把完成項目專業(yè)技術(shù)能力的提高作為自己成功的標準，有的人把能否獲得滿足感作為標準，更有一部分人把薪酬作為標準，雖然說錢不是衡量成功與否的本質(zhì)標準，但是它確實好計算，達到了一個量化的過程，而且薪酬的提高也是與你付出的努力成正比的。 對我來說，職業(yè)生涯的努力固然重要，更重要的應該是在這個過程中的抉擇?！吨挥衅珗?zhí)狂才能生存》講的就是企業(yè)怎么在轉(zhuǎn)折點的抉擇，從而引領(lǐng)企業(yè)走向成功。推成出新是企業(yè)成功的根本，固步自封會走向衰敗，這就需要在拐點處的選擇。企業(yè)尚且這樣，個人也是如此。培訓會的時候，坐身后的博士后師兄提出職業(yè)規(guī)劃時間是十年。我覺得可以分為長期規(guī)劃和短期規(guī)劃。短期規(guī)劃就是具體到每天看的內(nèi)容，小事上，而長期規(guī)劃它的時間至多也就3年吧。在這個過程中會有好多變動，外界條件例如公司決策，自身條件例如學習等，這個規(guī)劃不能一成不變，需要不斷的根據(jù)條件進行改進修正，也就是說宏觀不變，微觀可以改變。這里就有個抉擇問題，如果在這個崗位這個課題上不合適，即使努力也無法適應時在條件允許下可以轉(zhuǎn)向其他崗位課題；或者由于公司調(diào)配，新技術(shù)的興起時，是仍在熟悉的原技術(shù)上繼續(xù)努力還是轉(zhuǎn)向其他的陌生的但有前景的課題，這都是需要抉擇的，一旦做了決定，堅決執(zhí)行，貫徹到底。 古人云，“朝聞道，夕死可也”，我們都還年輕，任何時候職業(yè)規(guī)劃都不算晚，即使學校沒有，來到這個公司這個崗位就可以制定。只要努力執(zhí)行，不管最后能否脫穎而出，享受整個過程，獲得滿足感，不失為一種成功吧，我愿做這樣的人。29 / 29