【正文】 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。 工作內(nèi)容: %協(xié)助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； %填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； %幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動； %協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； %協(xié)助上級完成對員工的年度考核； %管理爭端解決程序。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。 經(jīng) 驗: ◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 技能技巧: ◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； ◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； ◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； ◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度: ◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； ◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。 工作內(nèi)容: %根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； %建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； %利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； %執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； %進行聘前測試和簡歷甄別工作； %充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； %建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。 經(jīng) 驗: ◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。 技能技巧: ◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； ◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧； ◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； ◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆具有較好的英文能力。 態(tài) 度: ◆人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心； ◆較高的敏感度及一定的判斷能力； ◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 員工培訓與發(fā)展主管 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。 工作內(nèi)容: %制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； %編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系； %建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實； %按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作； %拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實； %掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類； %與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓； %為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果； %統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。 經(jīng) 驗: ◆3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 技能技巧: ◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； ◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗； ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程； ◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。 態(tài) 度: ◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓工作； ◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級培訓主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。 工作內(nèi)容: %協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃； %制定與實施專項培訓計劃； %開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案； %跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源； %設(shè)計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程； %設(shè)計培訓形式和方法； %設(shè)計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。 經(jīng) 驗: ◆有5 年以上從事企業(yè)培訓工作經(jīng)驗。 技能技巧: ◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案； ◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具； ◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。 態(tài) 度: ◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神； ◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 培訓專員 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級培訓主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協(xié)助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃； %了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求； %協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋； %聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜； %組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施； %指導各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目； %控制培訓支出； %管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓。 經(jīng) 驗: ◆2 年以上培訓部門實際工作經(jīng)驗。 技能技巧: ◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程； ◆熟悉崗位培訓流程； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。 態(tài) 度: ◆工作積極、勤奮、主動； ◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 職位概要: 組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。 工作內(nèi)容: %協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； %調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； %建立公司職位流動和晉升體系； %協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； %改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； %指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； %根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作； %組織實施績效評價面談； %協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。 經(jīng) 驗: ◆3 年以上績效管理工作經(jīng)驗。 技能技巧: ◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉各種績效評價方法； ◆熟悉績效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； ◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度: ◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重； ◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強； ◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。 工作內(nèi)容: %起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； %參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； %定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； %根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法； %按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； %制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； %辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； %考勤、管理休假； %其他與薪酬相關(guān)的工作。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。 經(jīng) 驗: ◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗。 技能技巧: ◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； ◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； ◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度: ◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重； ◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。 工作內(nèi)容: %協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃； %準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準； %研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作； %對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議； %評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。 任職資格: 教育背景: ◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務會計基本知識等方面的培訓。經(jīng) 驗: ◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 技能技巧: ◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)； ◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識； ◆熟練使用辦公軟件。 態(tài) 度: ◆高度的團隊協(xié)作精神； ◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。 工作內(nèi)容: %規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)； %進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析； %對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向； %整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)； %管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)； %通過應用大型機、微機或網(wǎng)絡管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。 散發(fā)人性道德光輝