招工情況工作匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-08-01 19:21本頁(yè)面
【正文】 民工提供了更多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)，這樣以來(lái)沿海省份長(zhǎng)期以來(lái)在用工方面所擁有的區(qū)位比較優(yōu)勢(shì)也就逐步弱化和消失。在同等乃至更低的條件下，當(dāng)?shù)厝藢幵高x擇本地就業(yè)，也不愿背井離鄉(xiāng)、遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)打工。此外部分企業(yè)用工短缺還與自身生產(chǎn)技術(shù)層次不高有關(guān)，尤其是粗放型、勞工密集型企業(yè)存在用工短缺的問(wèn)題更為嚴(yán)重。綜上所述，怎樣解決這些問(wèn)題就值得我們認(rèn)真商榷。我在這里也提出我的幾點(diǎn)意見(jiàn)和建議。技術(shù)改造，挖潛增效。在條件允許的情況下，對(duì)現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行更新或技術(shù)改造，淘汰落后產(chǎn)能和設(shè)備，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和優(yōu)化組合，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。增加薪酬，提高待遇。用人單位能否提供一份有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇是每個(gè)應(yīng)聘員工首要考慮的因素。因此，企業(yè)招工，要充分考慮員工生活成本增加和生活水平提高等顯示因素，適當(dāng)提高工人工資和福利待遇。搞好配套，加強(qiáng)保障?？紤]到現(xiàn)在80、90后民工對(duì)生活質(zhì)量、生活舒適度有一定要求等特點(diǎn)，企業(yè)除了優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境外，還要注重搞好生活設(shè)施配套和文化娛樂(lè)配套，以營(yíng)造拴心留人環(huán)境。未雨綢繆，建立儲(chǔ)備。企業(yè)人力資源部門(mén)在搞好企業(yè)自身現(xiàn)有員工保有儲(chǔ)備的基礎(chǔ)上，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展情況加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣?、與勞務(wù)輸出地政府建立聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展建立人力儲(chǔ)備。人文關(guān)懷，增強(qiáng)凝聚力。企業(yè)能否招到人、留住人，除了有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇和良好的生活硬件設(shè)施外，重要的還要看企業(yè)能否尊重人、關(guān)心人?？雌髽I(yè)有沒(méi)有自己的人文特色。一個(gè)能夠以人為本、充滿人文關(guān)懷的企業(yè)必然是一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的企業(yè)，這樣企業(yè)的何愁聚不到人力人才。 以上是這次自己去湖北招工之行的初淺體會(huì),僅供公司領(lǐng)導(dǎo)參考,有不足之處請(qǐng)指正. 倪必躍
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