微軟是如何開發(fā)軟件的-資料下載頁
2025-08-01 15:00本頁面
【正文】 g results beyond the scope of the position. Consistently exceeds all position requirements and expectations. Acplishments are highly valued. Consistently exceeds most position requirements and expectations. Acplishments are often noteworthy. Exceeds some position requirements and expectations. Successfully acplishes all objectives. Meets most or all position requirements and expectations. Acplishes most or all objectives. Some aspects of overall performance may require additional development. Falls below performance standards and expectations of the job. Demonstrates deficiencies that hinder acceptable performance. SMART 績效目標 ? Specific 具體的 ? 標明具體的行為和 技能 . ? Measurable 可測的 ? 數(shù)量上和質(zhì)量上的尺度 .成就是什么樣子 ? ? Achievable 能行的 ? 目標應(yīng)有挑戰(zhàn)性但也不是不現(xiàn)實的 . ? Resultsoriented 注重結(jié)果的 ? 用結(jié)果來衡量成績 ,而不是過程 . ? Timespecific 特定階段的 ? 設(shè)立里程碑 ,核查點 ,以及完成日期 人員管理 ? 每周一對一回顧 ? 每周功能小組會 ? 每月產(chǎn)品團體大會 ? 一些注意事項 ? 團隊成員間的沖突 ? 工作與個人生活之間的平衡 ? 不要把人弄得疲倦不堪 總結(jié) 團隊合作 ? 每個團隊成員都有 具體 的角色和 具體 的責任 ? 每個團隊成員都有共同的產(chǎn)品遠景 ? 對產(chǎn)品責任的觀點 ? 無疵漏的觀點 ? 著眼于用戶的觀點 ? 樂意學習的觀點 由里程碑驅(qū)動的進程 ? 四個階段 : ? 計劃與功能說明書 (MM0) ? 主要里程碑 (MM1 – MMn) ? 質(zhì)量確保 ? 出品 (RTM/W) ? 清晰的產(chǎn)品遠景 ? 清晰的時間表 ? 注意力集中于遠景和時間表 ? 良好的風險管理 優(yōu)秀的人才創(chuàng)造優(yōu)秀的產(chǎn)品 ? 創(chuàng)立一個優(yōu)秀的團隊 ? 提供有力的領(lǐng)導 ? 使人們樂意他們的工作 問題與回答
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