中國(guó)鐵建股份公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-07-30 05:24本頁(yè)面
【正文】 在股份公司項(xiàng)目部、集團(tuán)公司項(xiàng)目部，或集團(tuán)公司子、分公 司長(zhǎng)期工作的專業(yè)技術(shù)人員，其他長(zhǎng)期在野外從事測(cè)繪、勘察、施 工等工作的專業(yè)技術(shù)人員。 年齡在45歲以上并長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作的。 符合國(guó)家規(guī)定的其他免試條件的。 委托外單位評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的，按照被委托方規(guī)定的外語(yǔ)要求進(jìn)行申報(bào)。 第三十三條 計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試逐步成為各系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的必要條件。各單位要鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加國(guó)家統(tǒng)一組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。第六章 考 核 第三十四條 申報(bào)各系列、級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的人員，必須參加單位統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審前考核。 第三十五條 各單位要建立健全考核制度，制定合理有效的實(shí)施辦法，進(jìn)行科學(xué)合理的考核。 考核內(nèi)容為工作成績(jī)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等?？己藢?shí)行百分制，總分在90分以上為“優(yōu)秀”，80一89分為“良好”，60一79分為“合格”，59分以下為“不合格”?？己恕安缓细瘛钡模荒軈⒓赢?dāng)年度評(píng)審。 考核工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，提高透明度，采取定性和定量相結(jié)合，日常、年度和任期考核相結(jié)合，專家、領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法，保證考核結(jié)果的客觀公正?？己私Y(jié)果記入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》，并作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。 第三十六條 參加高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的人員，由股份公司所屬單位進(jìn)行評(píng)審前的全面考核，組織答辯，填寫答辯和考核意見。 第三十七條 專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行評(píng)聘分開，聘約管理。 按照受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，專業(yè)技術(shù)人員從聘任之日起享受相關(guān)待遇。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為三至五年，聘期內(nèi)，應(yīng)采取差額考核的辦法，對(duì)考核達(dá)不到要求的人員，實(shí)行緩聘、低聘或解聘。 第三十八條 對(duì)擬評(píng)審或評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)擬聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，按照人事管理權(quán)限，要求在評(píng)審或聘任前，對(duì)擬評(píng)審或擬聘任人員的有關(guān)情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛聽取群眾意見。公示的內(nèi)容包括申報(bào)評(píng)審的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、成果論文等。公示時(shí)間一般為七天。凡對(duì)擬評(píng)審或擬聘任人員的參評(píng)情況有投訴或爭(zhēng)議的，要認(rèn)真調(diào)查并有結(jié)論性意見。對(duì)經(jīng)調(diào)查證實(shí)公示對(duì)象參評(píng)情況與事實(shí)不符者，取消其申報(bào)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)單位和個(gè)人的責(zé)任。 第三十九條 從股份公司系統(tǒng)外單位調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，其專業(yè)技術(shù)資格須經(jīng)人事部門重新確認(rèn)。股份公司認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，所屬單位認(rèn)定中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)資格，認(rèn)定后，其相應(yīng)的任職年限可連續(xù)計(jì)算。第七章 其 它 第四十條 逐步推行繼續(xù)教育與專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審掛鉤制度。繼續(xù)教育未達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)的人員，不能晉升相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。各單位要建立和完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，按照有關(guān)要求，制訂與專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘相結(jié)合的培訓(xùn)計(jì)劃，以“新理論、新技術(shù)、新技能、新信息、新知識(shí)、新方法”為主要內(nèi)容，采取多種形式保證專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)，提高創(chuàng)新能力。 第四十一條 專業(yè)技術(shù)資格證書的管理按照股份公司《專業(yè) 技術(shù)職務(wù)任職資格證書管理辦法》執(zhí)行。第八章 附 則 第四十二條 股份公司所屬單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定具 體的評(píng)審辦法，報(bào)股份公司核批。 第四十三條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)行，其他規(guī)定與本規(guī)定 不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 第四十四條 本規(guī)定由股份公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解 釋。 主題詞：人事 專業(yè)技術(shù)資格 評(píng)審規(guī)定 通知 抄送：股份公司領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)各部門，存檔。 中國(guó)鐵建股份有限公司辦公廳 2008年5月21日印發(fā)16 / 16
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1