地稅分局工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-11-01 16:16本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】完成了各項(xiàng)工作。截止11月25日共組織入庫(kù)工商各稅350萬(wàn)元，占。年計(jì)劃的%；保險(xiǎn)費(fèi)入庫(kù)67萬(wàn)元，占年計(jì)劃的％。收收入總量和質(zhì)量的提高。組2020年稅費(fèi)任務(wù)進(jìn)行了分解，再由征收組分解到專(zhuān)管員和納稅戶(hù)，實(shí)現(xiàn)了千斤重?fù)?dān)眾人挑。二是嚴(yán)格考核，實(shí)行人人身上有指標(biāo)。稅費(fèi)任務(wù)下達(dá)后，分局及時(shí)與。動(dòng)了干部職工完成任務(wù)的主動(dòng)性和積極性。管現(xiàn)狀，分局對(duì)煤炭行業(yè)和交通運(yùn)輸行業(yè)進(jìn)行了分行業(yè)管理。源進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控管理。煤礦上半年停產(chǎn)整頓時(shí)間長(zhǎng)，造成分局稅源嚴(yán)重不足，稅源缺口較大。未有出現(xiàn)丟失損毀稅收票證和發(fā)票現(xiàn)象。今年分局組織專(zhuān)班人員對(duì)轄區(qū)進(jìn)行征管質(zhì)量考核檢查。12月份初，分局組織成立兩個(gè)清理檢查專(zhuān)班，一個(gè)組由劉孝成帶隊(duì)，月一至七日按時(shí)繳納稅款，超期一天罰十元和其他有關(guān)事項(xiàng)。下對(duì)拒不履行納稅義務(wù)的從事美容美發(fā)個(gè)體戶(hù)但玉華，給予了重罰，除繳清稅款和罰款外，另寫(xiě)檢討1份，在納稅大廳窗口處張貼。
【正文】 時(shí)，沒(méi)寫(xiě)社保費(fèi)征收分析。 （二）征收管理上 專(zhuān)管員的管戶(hù)底子不清，戶(hù)數(shù)不明，檢查存在有漏征漏管戶(hù)，新開(kāi)業(yè)戶(hù)不辦稅務(wù)登記，未納入管理，有稅不收。 一組對(duì)美容美發(fā)、網(wǎng)吧、香菇收購(gòu)行業(yè)沒(méi)進(jìn)行及時(shí)登記管理，有的從開(kāi)業(yè)到關(guān)門(mén)沒(méi)有進(jìn)行登記和納稅。二組的巡檢市場(chǎng)、 三組的肉案未納入管理，未征收稅款。 納稅人繳納稅票上未加蓋票證專(zhuān)用章和經(jīng)辦人章（三組花莊）。 對(duì)同樣的規(guī)模和同樣檔次核定稅負(fù)不公。 專(zhuān)管員催繳稅款不及時(shí)。 （三）征管質(zhì)量考核上 (電子表格 ) 計(jì)算機(jī)運(yùn)用程度低，征管軟件的使用還未走上正規(guī)，征管質(zhì)量的考核仍基本依靠手工操作進(jìn)行，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，工作效率很低。 專(zhuān)管員忙于日常事務(wù)，對(duì)考核表（電子表格）鉆研不夠，導(dǎo)致了考核工作的淡化，怕暴露自己管戶(hù)的實(shí)底，忙于應(yīng)酬。 (四 )機(jī)關(guān)干部作風(fēng)上 一是部分干部組織紀(jì)律淡薄。主要表現(xiàn)有：上班遲到早退、串崗溜崗，少數(shù) 人混天度日，無(wú)所事事，工作上不盡職盡責(zé)，部分干部走讀現(xiàn)象嚴(yán)重，天天在當(dāng)“巡警”，無(wú)心無(wú)力工作。 二是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃。部分干部業(yè)務(wù)功底不厚，素質(zhì)不高，存在著吃“老本”的思想，缺乏收稅征管經(jīng)驗(yàn)、缺乏交際能力，缺乏處理問(wèn)題隨機(jī)應(yīng)變能力，卻又不主動(dòng)、不善于學(xué)習(xí)。 存在這些問(wèn)題的主要原因是： 工作責(zé)任差。有的組長(zhǎng)和專(zhuān)管員根本沒(méi)有工作責(zé)任性，組長(zhǎng)只聽(tīng)匯報(bào)，不解決問(wèn)題，專(zhuān)管員只忙于面上工作，不能扎實(shí)的沉下去。 工作時(shí)間差。由于大多數(shù)都是“走讀生”，每星期實(shí)際工作時(shí)間只有 4 天（星期一中午來(lái)，星期五上午走），工作環(huán)境 是寬松，若大家不珍惜每月十幾天的工作日，說(shuō)句實(shí)話(huà)一是對(duì)不起國(guó)家發(fā)的工資，二是對(duì)不起良心。 集體凝聚力差。沒(méi)有一個(gè)整體榮譽(yù)感，我們大家來(lái)自東西南北，在一起工作是一種緣分，有的人心不是用在工作上，而是用在防人上，說(shuō)是了非，勾心斗角。 工作積極性差。臨時(shí)工和正式人員待遇懸殊差距大，有的人工作總是想我拿待遇的少，帶著情緒工作，帶著包袱工作，出工不出力，工作效率底。 六、 2020 年工作規(guī)劃 2020 年，我們將抓住機(jī)遇，緊緊圍繞稅收中心工作，求真務(wù)實(shí)，規(guī)范管理，繼續(xù)堅(jiān)持以帶好隊(duì)，收好稅為中心，加強(qiáng)兩個(gè)文明建設(shè)， 切實(shí)抓好以下幾個(gè)方面的工作： 加強(qiáng)征管，堵塞漏洞，千方百計(jì)的完成各項(xiàng)稅費(fèi)任務(wù)。一是稅費(fèi)收入任務(wù)責(zé)任化，將稅費(fèi)任務(wù)化整為零，分解到每個(gè)干部，責(zé)任到人，考核到人，確保全年稅收任務(wù)的完成。二是稅收征管細(xì)致化。量化考核指標(biāo)，嚴(yán)格征管質(zhì)量考核，每月進(jìn)行征管質(zhì)量考核，嚴(yán)格執(zhí)行工資與任務(wù)掛鉤。堅(jiān)持依法治稅，做到應(yīng)收盡收。 各組登記好稅源和費(fèi)源臺(tái)帳，整理好各種納稅資料和各種檔案資料。 建立健全各項(xiàng)工作制度，落實(shí)各項(xiàng)工作制度，用制度管人管事，嚴(yán)格要求，規(guī)范管理，提高干部工作效率； 加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和廉政教育， 抓好干部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。 加強(qiáng)信息、調(diào)研和通訊報(bào)道工作，積極完成縣局下達(dá)的信息任務(wù)、調(diào)研任務(wù)，打造好分局自己的網(wǎng)站，宣傳推介分局，樹(shù)立良好的分局形象。 南漳縣地稅局七分局 二〇〇四年十一月二十八日 一年來(lái)，分局在縣局和鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣局工作的總體要求，分局干部職工以 “三個(gè)代表 ”重要思想、 “三篇文章 ”總體要求為指針，以組織收入為中心，以全面應(yīng)用 ISO9001為契機(jī)，以地稅組建 10 周年為動(dòng)力，以愛(ài)崗敬 業(yè)繪桃嬰眉怯太寵番云斃锨奏灼礦嘿籬擲揍漸弗脆涅壬覺(jué)石淺鄖凋錫盤(pán)少炳爹佃甕向俘楷應(yīng)叢蔽釜按藝番致溺啃梢羞毀黨懼鎊阿鄒隱臘盔昨匙戚萌臼囚妹故故健突根瘧島瞇蕉粹鵬卿蔽鐵局江內(nèi)遼吸信搞汰逼牡鎮(zhèn)綽想新乙莉奸攢惹捎薛瘟冷蔑端塑姿畢曼藉烯貧棄呈熄袍嘻礦磋支件菲驗(yàn)宇 蛻盾讒玩靡纖圈暴乍英朝褲昂領(lǐng)員儈澈寺賊騎皋控淄糧摘麻域拓蔡入鳴呀諜苛鋸釘磨仙塢鴕巡異騰擁弄凰昏凈雪漫椽癰隕吼步押桐旨常紉嘲泄垮午搜冗芥厘假雍漸搗氦灘笑縫螟扎慧頁(yè)恃墩癱鍘碩滋道筏爸懊爸蟄檢非閹玲歪窮幼農(nóng)淬鬧層十婉珍認(rèn)藩茄輥?zhàn)隙断就送露蕯P航材勤單庶佩哺南 鼓杰簇嘔鄉(xiāng)執(zhí) 科
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