施工現場“十牌二圖”-資料下載頁
2024-08-06 23:05本頁面
【正文】 目經理組長（負責全面工作）2項目執(zhí)行經理副組長（組織協調）3技術負責人救治組成員4質量員救治組成員5安全主管搶救組成員6安全員通訊組成員7資料員通訊組成員8預算員現場維護成員9安裝技術負責現場維護成員10施工員現場維護成員11料管員后勤服務組成員 八牌二圖之七：建筑施工現場重大安全隱患源標示牌序號標示項目標示內容防 范 措 施責任人監(jiān)控時間注：標示牌的尺寸為：。標示牌采用可擦寫的白板，固定文字采用藍色電腦刻字粘貼，經常變動文字可采用手寫方式，字跡清晰、字體工整。標示牌設立在作業(yè)區(qū)人員出入口處等顯著位置，要牢固、抗風、防雨。 八牌二圖之八：建筑工人維權須知一、應通過有關部門或從媒體了解一些務工信息及與務工密切相關的法律知識，找工作一定要到勞動部門批準的勞動力市場，不要到一些街頭巷尾黑中介機構尋找工作，以免上當受騙。求職者有權拒絕用人單位無依據或不合理收取的報名費、登記費、押金、保證金等。二、勞動合同是明確勞動者與用人單位權利、義務的法律依據，是勞動者用以維權的重要證據。一旦你選擇了滿意的單位，應當依法與其簽定勞動合同。勞動合同應依書面形式訂立，并明確約定合同期限、工作內容、勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任、勞動糾紛的解決方式等條款，其中有關勞動報酬的條款，要明確工資支付標準（不得低于青島市規(guī)定的最低工資標準）、支付形式及支付時間等。勞動合同應當由企業(yè)法定代表人（或委托代理人）、務工人員本人簽字，企業(yè)蓋章后生效。勞動合至少應一式兩份，企業(yè)及務工人員本人各持一份。三、在平日工作中，應注意搜集和保留有關證據，當合法權益受到侵害時，可以通過法律途徑維護自己的合法權益，并注意相關證據不能超過法律規(guī)定的追訴時限。四、建筑工人發(fā)現自身合法權益受到侵害，可向工程所在地勞動和社會保障部門、建設行政主管部門舉報。當與施工單位發(fā)生勞動糾紛或爭議時，可與施工單位協商解決，協商、調解不成的，可持相關證據，到工程所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接向工程所在地人民法院提出訴訟。項目經理是工程項目解決工資拖欠的第一責任人，企業(yè)法定代表人是解決企業(yè)工資拖欠的第一責任人，發(fā)生拖欠工資糾紛，建筑工人應向該工程項目經理或向所在施工企業(yè)調解委員會申請調解。調解不成，建筑工人可持勞動用工合同等證據向工程所在地勞動仲裁部門申請仲裁，也可提請工程所在地勞動保障部門依法解決、提請工程所在地建設行政主管部門協調解決或向人民法院提起訴訟。解決拖欠工資須提交的資料：（1） 與用工作單位簽定的勞動用工合同；（2） 被拖欠工資數額的有效證明；（3） 所提供勞務的有關信息：工種、工作量、起止日期；（4） 所提供勞務的工程信息：工程名稱、工程所在地、工程總承包單位及項目經理名稱。五、建筑工人除享有以上權益外，還應享有政府規(guī)定的其他合法權益，有關具體內容可向勞動保障部門咨詢。當合法權益受到侵害時，可撥打以下維權電話投訴：市住建局清欠辦投訴電話：勞動監(jiān)察部門投訴電話： 八牌二圖之一圖：施工現場平面布置圖八牌二圖之二圖：工程鳥瞰圖您好，歡迎您閱讀我的文章，本WORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。 參考學習資料
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