【正文】 機會，進一步提高團體技能水平，為公司謀發(fā)展；同時，適量加班，使管理更具人性化。希望采取形式多樣的方式和途徑培養(yǎng)青年人才，加大對青年員工的知識培訓力度，多組織一些活動來提升員工的技能，培養(yǎng)復合型人才，同時通過組織活動來達到提高員工的活力和凝聚力。加強團員青年的組織觀念，提高團員青年的入黨積極性。進一步讓優(yōu)秀青年、團干放到合適崗位委以重任，加強優(yōu)秀青年的鍛煉和培養(yǎng)。希望能夠更深入地了解人才、挖掘人才，發(fā)揮其在工作中的積極作用。1建議多開展知識文化和技術培訓，例如：開展電腦知識和網頁制作培訓等；多組織一些針對年輕人的學習、意志鍛煉的機會和活動，如：技能競賽、拓展訓練等。二、開展文體活動方面（19條建議）應積極引導青年健康向上發(fā)展，給他們施展才華的空間。另外團組織多舉辦一些趣味競技等參與面廣的活動，豐富青年的業(yè)余文化生活。多為青年員工提供娛樂活動，為青年人提供更多生活方面的服務，多開展與企業(yè)生產相關聯的服務。多組織能體現青年人朝氣的戶外活動，有益于放松身心，培養(yǎng)青年人積極向上的精神。服務青年的活動形式要多樣化，多組織一些講座交流和青年志愿者等活動，加大宣傳力度。大多數團員青年希望能多組織文體活動、工作技能的培訓等活動，也看出許多團員青年希望通過培訓，提高工作技能的渴望。團活動經費不足，造成團活動進行較少；希望提高基層團支部團費返還比例，這樣有利于基層團支部搞活動。采取多種多樣的方式組織活動達到團結、教育、引導青年的作用。共青團工作不能偏離企業(yè)生產實際，共青團活動更要貼近青年工作實際，采取行之有效的措施，集中精力辦好事。多提供青年團體活動平臺，豐富青年業(yè)余生活，多搞搞活動，加強凝聚力；多給團員青年組織適合他們的活動，讓他們親身體會到公司的關心。部分員工表示，公司和共青團工作的各項制度相對比較完善，對員工都有好的引導和教育；希望增加一些在工作中有益的活動和技術交流，建議團員青年之間多一些交流溝通，車間和車間，分廠與分廠，及公司內的團員、團干能在一些共同的活動中相互認識、相互交流，共同發(fā)展。希望多組織一些針對車間一線工人的培訓活動。1創(chuàng)造良好的學習環(huán)境與條件，豐富團組織的文化活動。1繼續(xù)開展青年文明號、青年崗位能手、青年志愿者等活動。1組織一些與青年有關的體育活動；多開展一些關于青年思想教育的活動；結合公司實際，組織開展貼近生產的義務勞動，展示團員風采。1團委活動不要求大、廣，有特色且下基層；盡量提供經費，支持支部工作。1針對青年十分愿意提高技術水平的特點，鼓勵各支部積極圍繞本單位青工技能培訓搞好活動。1在“與祖國共奮進、與平高同發(fā)展”主題下，圍繞特高壓、奧運和當前特點搞好活動。1開展社團活動，使每個社團在每年都能舉辦一至兩個特色活動。1團內活動，尤其是文化和娛樂類的活動比較少，團員和組織之間有距離感。1完善企業(yè)管理體制，學習先進企業(yè)管理制度，提高本企業(yè)文化素質教育，希望團組織開展符合現代社會的各種活動，以提高團員素質，調動團員青年工作熱情。三、青年思想的教育、引導方面（14條建議）注重員工精神方面的需求，增加健康、科學的娛樂項目，使員工有一個良好的工作及休閑環(huán)境。多開展質量安全教育，增強廣大團員的責任心和安全意識。建議完善企業(yè)文化系統(tǒng)，否則公司的企業(yè)文化依然只是高層的一個愿望。一個集團公司，不但要有完善的制度，好的體制，有能力，有眼光的高層領導外，應有自己獨特的、好的企業(yè)文化，應團結激勵員工進取和提高員工整體素質。對青年員工加強企業(yè)文化的熏陶，使之愛企業(yè)，有歸宿感，能與企業(yè)共存亡。正確引導、教育青年，圍繞企業(yè)大局發(fā)揮青年的生力軍作用，體現愛崗敬業(yè)、勇于奉獻的精神。加大對企業(yè)的宣傳力度，打造平高品牌。加強思想政治工作，求真務實，圍繞一個宗旨以多種形式組織開展工作，特別培養(yǎng)職工“你為什么來平高？你怎樣做？你能否做到？”的意識。創(chuàng)建企業(yè)文化，樹立企業(yè)精神。繼續(xù)引導廣大團員青年樹立遠大理想和抱負，努力工作、積極創(chuàng)業(yè)；組織廣大團員青年不斷學習黨團知識，提高政治積極性。加強宣傳力度，公司兩級團組織要充分利用報紙、演講、網絡、廣播等媒體加強對青年的思想教育和引導，增強企業(yè)文化建設，增強大家對企業(yè)的認同感。1豐富共青團網站內容，更多更好地吸收同類國有大型企業(yè)共青團網站的優(yōu)點和做法，結合公司特點，創(chuàng)新形式和內容，各支部網站也要不斷隨時更新。1一些年紀稍大的人對現在一些年輕人的思想不太認可，希望團組織能對這些年輕人進行思想上的教育和引導。1圍繞拓展市場、擴大產能、科技創(chuàng)新、產品開發(fā)，發(fā)揮青年的主力軍、生力軍、突擊隊的骨干作用，讓青年在其中享受到創(chuàng)業(yè)者的樂趣和榮耀。1共青團和青年工作，要針對青年人的特點進行教育和引導。四、綜合性建議（17條建議）多關心大齡青年的收入和家庭生活，對生活確實困難的青年職工要解決一些實際問題，如工資待遇和住房等。希望朝氣蓬勃的青年團組織成為一支重要的政治力量或者獨立的團體，而不是僅僅充當一個時代的配角，應該成為一支重要的組織凸現組織的力量和特色。青年人剛踏入社會，各方面的經驗少，實力差，公司應從生活和工作中給他們以支持和幫助。要多替青年員工說話，提高食堂飯菜質量，降低住宿房租，并為存車提供方便。希望公司健康發(fā)展，制定合理的員工薪酬體制，解決工資、住房等與員工切身利益有關的問題，提供給員工一個很好的內部發(fā)展環(huán)境。員工的歸屬感，不僅包括事業(yè)的歸屬，還包括情感的歸屬。對于員工事業(yè)的歸屬感，公司應當對廣大青年信任和培養(yǎng)，重視人才，提拔人才。同時作為一家工業(yè)企業(yè)，對技術人員和管理人員不能有差別。對于情感的歸屬，公司為員工的個人問題，也作了很多努力，活動也很多，收效還好，但仍有很多人未能如愿，現在工資越來越少（因為扣得越來越多），生存的壓力很大，基本不敢奢望能有一個歸屬的家。青年是企業(yè)發(fā)展的未來，不能使他們工作兩三年，就感到自身問題無法解決就走人，企業(yè)必須為青年設身處地想一想，站在青年的角度，了解青年最迫切需要解決的問題是什么。對集團公司團員青年加大培養(yǎng)力度，讓更多的青年、團員吸收入黨，保持青年、團員的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮團員青年的戰(zhàn)斗力作用。改進共青團工作，創(chuàng)新工作方法，解決青年的實際問題，多為青年辦實事。加強團組織自身建設，完善制度建設，完善組織建設，完善作風建設，緊跟黨的大政方針政策。關注青年關心的事，特別是相關的福利和收入。1深入了解團員的實際困難，對團員提出的問題能夠切實解決。1重視青年員工的工作、生活，而不是一次問卷，一句空話，一個形式，多聽取大部分青年的意見，這是長期的過程。1加大對零部件的檢查力度，讓不合格品不能入庫，從而提高產品的質量，繼續(xù)加強節(jié)能降耗工作，車間存在不同程度的浪費現象。1重視管理人員的收入，縮小生產管理人員和技術人員收入差距。 1實行更加積極的薪酬體制，能者多勞，多勞多得，崗位制定更加合理。1集團公司需要更多高技能人才，更好地開發(fā)出新產品，更多地讓集團公司走向橫向一體、縱向一體化，擴大經營規(guī)模，以更高的技術水平和過硬的產品質量去開拓世界市場。1對于實習生，要在達到本崗的技術水平后，結束其實習生活，同工同酬；實行8小時工作制度，加班適當。27 / 27