采編專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】1/2職位說明書——采編專員基本情況職位名稱采編專員職位編號所屬部門戰(zhàn)略研發(fā)中心直接上級部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱職位設(shè)置目的確保公司的對外宣傳和對內(nèi)的信息發(fā)布工作職責(zé)1.維護(hù)公司形象，做好公司的對外宣傳工作2.負(fù)責(zé)《某傳媒公司報》的采訪、撰寫和收集稿件、編輯、出版和發(fā)行工作3.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容編輯

2025-08-03 07:23

行政專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/崗位說明書崗位名稱行政專員定員一名所屬部門管理部直接上級行政部主管崗位編號項次工作內(nèi)容項目細(xì)分／步驟或流程備注1規(guī)章制度制訂、修改1

2025-05-14 02:41

崗位說明書——黨務(wù)專員-資料下載頁

【總結(jié)】1/2職位說明書——黨務(wù)專員基本情況職位名稱黨務(wù)專員職位編號ZC01所屬部門總裁辦公室直接上級黨支部書記、總裁辦主任直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的保證公司黨務(wù)工作的順利開展及滿足公司公關(guān)接待工作的需要工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的日常管理2.滿足公司接待工作需要，提供攝影服務(wù)，并建立公司圖片資料庫3.

2025-08-03 03:32

企管專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】7/8企管專員基本情況職位名稱企管專員職位編號所屬部門企業(yè)管理部直接上級企管部經(jīng)理直接下屬無職責(zé)1.負(fù)責(zé)總公司與分管公司的協(xié)調(diào)和溝通工作，并確保上傳下達(dá)的渠道通暢和及時準(zhǔn)確2.為所分管企業(yè)制訂基本管理制度（主要包括人事、財務(wù)、薪酬、福利等制度）的模板，為分管企業(yè)提供制度保障3.監(jiān)控和掌握分管公司年度計劃和經(jīng)營指標(biāo)的執(zhí)行

2025-07-20 09:39

資質(zhì)專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】......資質(zhì)專員崗位名稱資質(zhì)專員崗位編號XZ005所在部門行政人力中心崗位定員2人直接上級中心負(fù)責(zé)人工資等級二級直接下級無薪酬類型工資加年終獎所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)維護(hù)，負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)升級，資質(zhì)變更申報職責(zé)與工作任務(wù)：

2025-07-20 06:09

計劃專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】1/2職位說明書——計劃專員基本情況職位名稱計劃專員職位編號所屬部門企業(yè)管理部直接上級企業(yè)管理部經(jīng)營管理副總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的加強對公司經(jīng)營計劃和預(yù)算的編制與執(zhí)行管理工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門副總經(jīng)理對各責(zé)任中心日常的經(jīng)營計劃和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控2.負(fù)責(zé)協(xié)助部門副總經(jīng)理對各責(zé)任中心日常的經(jīng)營計

2025-05-14 02:47

崗位說明書——采編專員-資料下載頁

【總結(jié)】1/2職位說明書——采編專員基本情況職位名稱采編專員職位編號ZL03所屬部門戰(zhàn)略研發(fā)中心直接上級部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱職位設(shè)置目的確保公司的對外宣傳和對內(nèi)的信息發(fā)布工作職責(zé)1.維護(hù)公司形象，做好公司的對外宣傳工作2.負(fù)責(zé)《某傳媒公司報》的采訪、撰寫和收集稿件、編輯、出版和發(fā)行工作3.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容

2025-08-03 03:50

物流專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱物流專員所屬部門物流部直接上級物流部經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位是在物流部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在國家相關(guān)政策和公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下，為了完成公司物流運作，協(xié)助部門經(jīng)理完成供應(yīng)鏈管理，負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理、物流規(guī)劃與優(yōu)化及其他物流相關(guān)工作。具體職責(zé)編號工作內(nèi)容及職責(zé)1

2025-08-04 03:15

規(guī)劃專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱規(guī)劃專員所屬部門規(guī)劃發(fā)展部直接上級規(guī)劃發(fā)展部經(jīng)理直接下級所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在規(guī)劃發(fā)展部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，是在國家法律法規(guī)和經(jīng)濟政策的指導(dǎo)下，為了制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行市場調(diào)研、環(huán)境分析和戰(zhàn)略規(guī)劃制定，進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃的實施分析和總結(jié)改進(jìn)。具體職責(zé)編號工作內(nèi)

2025-08-03 06:31

崗位說明書——策劃專員-資料下載頁

【總結(jié)】1/2職位說明書——策劃專員基本情況職位名稱策劃專員職位編號BJ01所屬部門管理總部直接上級部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱職位設(shè)置目的為公司開拓地區(qū)業(yè)務(wù)做好公關(guān)、策劃和服務(wù)工作工作職責(zé)1.協(xié)助部門總經(jīng)理開展公關(guān)、策劃和服務(wù)工作2.負(fù)責(zé)與政府及有關(guān)主管部門的溝通與協(xié)調(diào)工作3.協(xié)調(diào)處理公司駐京各單位的后勤事務(wù)

2025-08-03 04:01

法務(wù)專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱法務(wù)專員所屬部門行政后勤部直接上級行政主管直接下級無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在國家相關(guān)政策和公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下，在行政主管領(lǐng)導(dǎo)下，為貫徹國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營，處理公司法律事務(wù)，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展。具體職責(zé)編號工作內(nèi)容及職責(zé)1負(fù)責(zé)公司有關(guān)企業(yè)運作中資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)

2025-08-24 11:22

策劃專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】1/2職位說明書——策劃專員基本情況職位名稱策劃專員職位編號所屬部門管理總部直接上級部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱職位設(shè)置目的為公司開拓地區(qū)業(yè)務(wù)做好公關(guān)、策劃和服務(wù)工作工作職責(zé)1.協(xié)助部門總經(jīng)理開展公關(guān)、策劃和服務(wù)工作2.負(fù)責(zé)與政府及有關(guān)主管部門的溝通與協(xié)調(diào)工作3.協(xié)調(diào)處理公司駐京各單位的后勤事務(wù)4.

2025-08-03 06:17

理化專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3 職務(wù)說明書 基本情況職位名稱理化專員職位編制及現(xiàn)有人數(shù)1所屬部門質(zhì)量檢查部直接上級質(zhì)量檢驗部經(jīng)理直接下屬本室人員職責(zé)1.完善理化室管理制度，提高部門工作效率2.組織分析、編制和修訂試驗操作指導(dǎo)書3.審核化驗報告單4.組織維修和保養(yǎng)理化檢測設(shè)備5.負(fù)責(zé)復(fù)核日?；灲Y(jié)果6.組織參與零件失效分析

2025-08-02 21:08

培訓(xùn)專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】崗位名稱培訓(xùn)專員崗位定編1人所在部門人力資源部所屬中心人事中心直接上級培訓(xùn)主管直接下級無所轄人數(shù)0人制定日期2005-6-51崗位定位：（崗位存在的理由，限度和目標(biāo)）根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃安排執(zhí)行；組織安排公司組織的各種培訓(xùn)；進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，提出培訓(xùn)改進(jìn)計劃；核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃。2工作關(guān)系圖：（

2025-07-20 13:02

崗位說明書——考核專員-資料下載頁

【總結(jié)】1/2職位說明書——考核專員基本情況職位名稱考核專員職位編號RL03所屬部門人力資源部直接上級人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的組織實施員工績效考核，實現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.建立和完善公司績效考核管理體系2.提高員工滿意度和凝聚力3.幫助下屬公司提高人力資源管理水平4.

2025-07-22 20:09

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