【正文】 好清洗，保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對損壞、無法使用和丟失勞保用品的必須立即更換或補領。職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度 依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和衛(wèi)生部《職業(yè)病診斷管理辦法》的規(guī)定，特制訂本制度。 目的：預防、控制和消除職業(yè)危害，保護廣大職工的身體健康。 適用范圍：本制度適用各采區(qū)各井口。礦區(qū)有專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保檢測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)，定期向公司安全科報告和向勞動者公布， 具體內(nèi)容：（1） 配備有毒有害氣體監(jiān)測系統(tǒng)，對井下有毒有害氣體進行監(jiān)測，做好詳細記錄。（2） 監(jiān)測人員每天對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行整理分析，有超標現(xiàn)象立即查明原因，編制相應處理措施進行預防。（3） 每月對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行匯總，并上報礦長和總工簽字后，建檔備案。（4） 安全員對作業(yè)場所的有毒有害氣體進行監(jiān)測，將相關數(shù)據(jù)填寫至現(xiàn)場管理牌板上，并匯報調(diào)度部門做相關記錄。（5） 每月由安全科組織人員對井下作業(yè)點進行一次噪聲檢測，并做好相關及記錄；由機電科工作人員對作業(yè)現(xiàn)場的機械噪聲進行一次檢測，并做好相關記錄。（6） 存在超標現(xiàn)象的地點必須編制防治措施進行治理。（7） 有毒有害氣體及粉塵檢測報表必須經(jīng)過主管領導簽字審核后備案。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。職業(yè)危害防治經(jīng)費保障及使用管理制度 職業(yè)危害預防經(jīng)費一律由公司財務部統(tǒng)一提取、集中管理。 (1)職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，公司應當按照國家規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查，治療、檢查費用一律由公司、保險公司承擔。(2) 職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。二、合理編制財務預算。貫徹實事求是、統(tǒng)籌兼顧、確保重點的原則，科學規(guī)劃職業(yè)危害防治經(jīng)費預算編制工作。三、計劃使用資金。根據(jù)批準的預算資金，制訂好預算執(zhí)行計劃，分別按季按月有計劃安排使用，期中檢查使用情況，避免前松后緊或者前緊后松的現(xiàn)象發(fā)生。按期編制年報及年度財務決算，分析使用效果。四、嚴格財務審批和驗收。職業(yè)危害的一切財務開支堅持一支筆審批原則，嚴格先批后報程序。需添置設備、物品時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準后購置，各種設備應及時登入《固定資產(chǎn)》和《財務登記賬》內(nèi)，再落實專人負責管理使用。五、嚴格經(jīng)費支付報銷的審核工作。對經(jīng)費的交納、支付、報銷工作，會計應按照職權條例規(guī)定進行審查、復核。職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度 根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和國家安監(jiān)局《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的具體要求，結合本公司的實際,建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，具體制度如下： 職業(yè)衛(wèi)生檔案包括：(1) 員工衛(wèi)生記錄卡；(2) 職業(yè)病危害因素分布平面示意圖、位重點職業(yè)病危害因素分布平面示意圖；(3) 工藝流程簡圖（用箭頭表示）；(4) 接觸職業(yè)病危害因素人員一覽表；(5) 接觸職業(yè)病危害因素人員作業(yè)人員登記卡；(6) 職業(yè)病危害、職業(yè)中毒記錄卡；(7) 職業(yè)病危害因素檢測結果匯總資料；(8) 職業(yè)病危害因素程度分級管理表；(9) 職業(yè)中毒事故報告與處理記錄表等；(10) 職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)范、標準、文件、監(jiān)督文書清單及有關文本；(11) 職業(yè)衛(wèi)生管理方針、計劃、目標、方案、程序、指導書、管理制度；(12) 職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理組織、職能及人員分工；(13) 建設項目職業(yè)病危害管理檔案；(14) 職業(yè)病預防控制措施技術檔案；(15) 職業(yè)病防護設施和防護用品檔案；(16)職業(yè)衛(wèi)生培訓教育匯總資料；(17)職業(yè)病事故應急救援預案及演練有關資料。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括：（1）勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（2）相應工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果；（3）職業(yè)健康檢查結果及處理情況；（4）職業(yè)病診療等健康資料。人力資源科負責為每一位職工建立職業(yè)衛(wèi)生健康檔案，并妥善保管。檔案管理人員必須維護勞動者的職業(yè)健康隱私權、保密權。相關的衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，其他人員不得私自查閱職業(yè)健康監(jiān)護檔案。檔案資料按檔案管理的要求建立目錄、統(tǒng)一編號、專冊登記；分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。檔案資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠，并管好和用好檔案。隨時、定期地根據(jù)公司人員的變動，及時調(diào)整和補充檔案，各表卡每年12月前系統(tǒng)地調(diào)整一次。檔案中各種資料按要求每三年復核一次；日常職業(yè)衛(wèi)生工作須將測定結果、健康檢查結果、職業(yè)病管理情況隨時過錄，以備分析。職工離開公司時，有權索取個人健康檔案資料，人力資源部應如實地、無償?shù)靥峁?，并在所提供的個人復印件上簽章。1職業(yè)病診斷，鑒定單位需提供有關檔案資料時，人力資源部門應如實地提供。1檔案室對各部門移交來的職業(yè)衛(wèi)生檔案，要認真進行質(zhì)量檢查，歸檔的案卷要填寫移交目錄，雙方簽字，及時編號登記，入庫保管。1檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記，檔案工作人員調(diào)離時，必須辦好交接手續(xù)。1職業(yè)衛(wèi)生檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作，并有應急措施。職業(yè)衛(wèi)生檔案庫設專人管理，定期檢查清點，如發(fā)現(xiàn)檔案破損、變質(zhì)時及時修補復制。1本規(guī)定解釋權歸安全科。每年按公司流程對其合規(guī)性進行評估修訂。1本制度自頒布之日起施行。職業(yè)病危害事故應急救援預案職業(yè)病危害事故應急預案是公司發(fā)生職業(yè)病危害事故時組織應急處理、病人救治、財產(chǎn)保護的程序、方法和措施，有利于及時控制事態(tài)，減少事故造成的傷亡和損失。為及時、正確、有效地處置職業(yè)病危害事故，消除職業(yè)病危害事故造成的巨大經(jīng)濟損失和重大負面影響，切實保障本公司職工生命現(xiàn)財產(chǎn)安全，根據(jù)《職業(yè)病防治法》，結合本公司實際，制訂職業(yè)病危害事故應急預案。職業(yè)病危害事故是指發(fā)生重大人身傷亡或性質(zhì)特別特別嚴重的事故。根據(jù)作業(yè)場所、設備及設施的不安全狀態(tài)，人的不安全行為和管理上的缺陷，結合本公司實際確定一、 應急組織機構及職責：公司成立職業(yè)病危害事故應急處理小組，由公司總經(jīng)理任組長，副總經(jīng)理任副組長，成員由辦公室主任及各車間主任組成，詳見領導組成員名單。隨時掌握職業(yè)病危害事故隱患的動態(tài)變化，對不安全行為和事故隱患及時采取措施整改和排除。組織模擬職業(yè)病危害事故發(fā)生時應采取的緊急處置措施，組織救援、設備調(diào)配和疏散演習，提高職工防范意識，開展防制職業(yè)病危害事故的教育和培訓，加強法制教育二、 應急處理物資與設備：公司配備與職業(yè)危害因素相關的各種應急處理物資與設備，包括防護設施和個人防護用品，數(shù)量充足，由專室存放，專人保管。三、 事故現(xiàn)場應急處置：職業(yè)病危害事故發(fā)生的原因復雜，涉及人為因素和自然條件，處置工作必須嚴格按照上級政府有關規(guī)定實施。在立即向有關部門報告的同時，按照“救人、保物、保護現(xiàn)場”的原則，及時、積極、慎重地開展各項工作，服從和協(xié)助領導及專業(yè)人員進行指揮、搶救。立即停止作業(yè)，封存造成中毒事故的材料、設備和工具，控制事故現(xiàn)場，防止事態(tài)擴大，把事故危害降到最低限度，并做好現(xiàn)場保護工作。對中毒人員立即移到安全處，進行應急處理，報告醫(yī)院搶救。撤離現(xiàn)場人員，組織泄險，現(xiàn)場急救人員必須佩戴必需的防護用品，避免不必要的犧牲。職業(yè)病危害事故報告程序與處理報告：一旦發(fā)生了職業(yè)病危害事故，應嚴格遵守重要情況報告制度，按規(guī)定程序及時、正確、實事求是地向上級政府及有關部門進行報告，不得瞞報、謊報、遲報,不越級上報。處理：事故發(fā)生后，積極做好善后處理工作，耐心做好事故家屬的思想工作，對事故受害者按照規(guī)定進行適當?shù)慕?jīng)濟賠償。，盡量減少事故對公司的負面影響。職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度第一條 為履行對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護員工健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》等法律法規(guī)要求，結合礦區(qū)實際情況制定本制度。第二條礦區(qū)存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計劃地到法定衛(wèi)生服務機 構進行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。第三條 組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工（包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進行上崗前健康檢查。新入礦員工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。第四條 對長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。公司各部門要對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進行登記，每年7～8月向公司職業(yè)衛(wèi)生主管部門報告，公司職業(yè)衛(wèi)生主管部門核實后，結合各部門實際制訂體檢計劃并組織實施。第五條 綜合辦公室要及時向職業(yè)衛(wèi)生主管部門通報即將離崗的員工，職業(yè)衛(wèi)生主管部門應組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行離崗前的體檢；如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內(nèi)，可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。員工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協(xié)議。第六條 對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的職工應調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應及時告知員工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫(yī)學觀察。第七條 對發(fā)生分立、合并、解散、等情形的，公司職業(yè)衛(wèi)生主管部門應對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)性健康體檢。第八條 在生產(chǎn)、檢修中作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度嚴重超標，對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的員工，所在單位應立即報告，職業(yè)衛(wèi)生主管部門應及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。第九條 若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病員工的職業(yè)衛(wèi)生主管部門應按規(guī)定向相關部門報告，并按要求其進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學觀察。第十條 職業(yè)衛(wèi)生主管部門應將體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業(yè)禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫(yī)學資料的機密，維護員工職業(yè)健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內(nèi)保存。第十一條 對各單位管理崗位、輔助崗位的員工每3～5年由綜合辦公室組織進行一次健康性體檢。公司安全科要匯同相關部門開展作業(yè)場所健康促進工作，開展健康教育、健康風險評估，改善作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。第十二條 各部門不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。第十三條 各部門不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第十四條 職業(yè)衛(wèi)生主管部門應將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔，安裝規(guī)定期限妥善保管，接受上級衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。第十五條 職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費用由公司財務部門按法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 總公司對本部門的職業(yè)健康管理情況建立臺賬，按規(guī)定期限保存。第十七條每年按本礦流程對其合規(guī)性進行評估修訂。第十八條 本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)健康監(jiān)護的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準。53 / 53