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2025-07-18 20:12本頁面
【正文】 人才和團(tuán)隊(duì) 發(fā)揮影響力 嚴(yán)格執(zhí)行 擔(dān)當(dāng)主人翁 以身作則 ?設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，盡全力取得好成績(jī) ?以激情，熱情和職業(yè)精神應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn) ?尋求具有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷，渴望獲得新知識(shí) ?發(fā)現(xiàn)并描述未來的可能性 ?對(duì)已有成績(jī)永不滿足，不斷尋求新方式來提高自己 績(jī)效評(píng)估 – 能力和行為 夢(mèng)想 人才 文化 169。AnheuserBusch InBev 從大處想，承擔(dān)大的挑戰(zhàn) 培養(yǎng)最優(yōu)秀的人才 和團(tuán)隊(duì) ?參與招聘，對(duì)內(nèi)對(duì)外均能有效吸引優(yōu)秀人才 ?積極教授，發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，與他人分享知識(shí)和觀點(diǎn) ?為員工提供有效的指導(dǎo)，幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和發(fā)展技 ?提供及時(shí)的反饋 ?定期與員工進(jìn)行溝通和交流 嚴(yán)格執(zhí)行 擔(dān)當(dāng)主人翁 以身作則 績(jī)效評(píng)估 – 能力和行為 夢(mèng)想 人才 文化 169。AnheuserBusch InBev 培養(yǎng)最優(yōu)秀的人才和團(tuán)隊(duì) 發(fā)揮影響力 ?建立堅(jiān)實(shí)的網(wǎng)絡(luò)，與各部門，各地區(qū)有效合作，完成目標(biāo) ?不自負(fù)、積極合作、用影響力和談判技巧，取得成績(jī) ?抓住重點(diǎn)，表達(dá)清晰的信息發(fā)揮影響力 ?達(dá)成最后決定前，聽取他人的不同意見 ?激勵(lì)他人取得更好成績(jī) 夢(mèng)想 人才 文化 績(jī)效評(píng)估 – 能力和行為 嚴(yán)格執(zhí)行 擔(dān)當(dāng)主人翁 以身作則 從大處想，承擔(dān)大的挑戰(zhàn) 169。AnheuserBusch InBev 16 培養(yǎng)最優(yōu)秀的人才和團(tuán)隊(duì) 發(fā)揮影響力 嚴(yán)格執(zhí)行 ?迅速抓住復(fù)雜問題的關(guān)鍵 ?不重新發(fā)明不必要的事物；向他人學(xué)習(xí)，分享最佳實(shí)踐 ?明確輕重緩急，遵循百威英博的既定方法來取得成績(jī) ?采用清晰和簡(jiǎn)單的流程和解決方式 ?以緊迫感做出決定 夢(mèng)想 人才 文化 績(jī)效評(píng)估 – 能力和行為 從大處想，承擔(dān)大的挑戰(zhàn) 169。AnheuserBusch InBev 17 嚴(yán)格執(zhí)行 擔(dān)當(dāng)主人翁 ?在確保質(zhì)量的前提下，持續(xù)削減成本 ?為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)承擔(dān)個(gè)人責(zé)任 ?以事實(shí)為據(jù)，決定給公司帶來價(jià)值的最佳方式 ?了解行業(yè)和業(yè)務(wù)，決策時(shí)運(yùn)用這些知識(shí) ?必要時(shí)在艱難的情況下勇于做決定 夢(mèng)想 人才 文化 績(jī)效評(píng)估 – 能力和行為 培養(yǎng)最優(yōu)秀的人才和團(tuán)隊(duì) 發(fā)揮影響力 從大處想，承擔(dān)大的挑戰(zhàn) 169。AnheuserBusch InBev 擔(dān)當(dāng)主人翁 以身作則 ?以道德，安全，謙虛和負(fù)責(zé)的方式行動(dòng)，不走捷徑完成目標(biāo) ?透明，公開和不拘禮節(jié) ?言行一致 ?良好的自我意識(shí)，必要時(shí)變通風(fēng)格 ?走出辦公室，親赴事件發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)（市場(chǎng)，商店，內(nèi)部客戶等） 夢(mèng)想 人才 文化 績(jī)效評(píng)估 – 能力和行為 培養(yǎng)最優(yōu)秀的人才和團(tuán)隊(duì) 發(fā)揮影響力 從大處想，承擔(dān)大的挑戰(zhàn) 嚴(yán)格執(zhí)行 169。AnheuserBusch InBev Thank You 謝謝
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