七五普法學(xué)習(xí)筆記和心得體會doc-資料下載頁
2025-07-18 19:25本頁面
【正文】 深四、中國的勞動立法中國的勞動立法經(jīng)歷了三個階段:中華民國階段、革命根據(jù)地階段和中華人民共和國階段,新中國的勞動法立法相對前兩個階段而言取得了一定的成績,但是還有很多不足的地方值得探討。五、國際勞動立法國際勞動立法從1900年開始就沒有中斷過,在這個過程中逐步確立了以國際勞工組織為首的,官方性組織,并由該組織牽頭發(fā)布國際勞工公約和國際勞工建議書成為主要的國際勞動立法。從勞動法的立法過程來看,經(jīng)歷了一個從無到有,從有到優(yōu)的立法過程,從最早的勞動法規(guī)和工廠法是解決了沒有立法的問題,而經(jīng)過長期的斗爭和不斷的努力,到20世紀(jì)初形成了勞動法獨立的部門法體系,解決了從有到優(yōu)的轉(zhuǎn)變,特別是二次大戰(zhàn)后,各個國家普遍立法和國際勞動立法的進(jìn)一步加強更加深了勞動法作為獨立的部門法存在的意義和價值。安全生產(chǎn)法學(xué)習(xí)筆記安全生產(chǎn)法學(xué)習(xí)筆記一、立法目的：加強工作，防止和減少事故，保障安全，促進(jìn)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。二、中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位，有關(guān)法律、行政法規(guī)對消防安全和道路交通安全、鐵路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核與輻射安全、特種設(shè)備安全另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。三、方針：以人為本，堅持安全發(fā)展，堅持安全第一預(yù)防為主綜合治理，強化和落實生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會監(jiān)督的機制。四、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須加強安全生產(chǎn)管理，建立健全責(zé)任制和規(guī)章制度，改善條件，推行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高安全生產(chǎn)水平，確保安全生產(chǎn)。五、生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)。六、從業(yè)人員有獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。七、工會進(jìn)行監(jiān)督，民主管理和民主監(jiān)督，維護合法權(quán)益，制定或修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。八、政府制定安全生產(chǎn)規(guī)劃，與城鄉(xiāng)規(guī)劃相銜接。領(lǐng)導(dǎo)，支持、督促建立健全安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)機制，及時協(xié)調(diào)、解決存在的重大問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府以及街道辦事處、開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)等地方人民政府的派出機關(guān)，加強監(jiān)督檢查，依法履行監(jiān)督管理職責(zé)。九、國務(wù)院負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門，對全國安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理。安全生產(chǎn)法學(xué)習(xí)心得 眾所周知，在傳統(tǒng)的安全管理工作中，始終貫穿著“三不放過”的原則，經(jīng)過一段時期的運行之后，體會到追究事故責(zé)任者的責(zé)任不夠明確。因此，現(xiàn)在又將“三不放過”改為了“四不放過”，加大了發(fā)生事故后的處理力度。這不失為一種“前事不忘，后事之師”的好做法，有新意。但生產(chǎn)安全事故一旦發(fā)生，將會帶來一系列的社會問題和不可挽回的經(jīng)濟損失，即使再加多幾個“不放過”也為時晚矣。新出臺的《安全生產(chǎn)法》則體現(xiàn)了在安全生產(chǎn)管理上要強化“超前意識”、“預(yù)防為主”的理念，進(jìn)一步明確了只有有效地預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，才能使安全管理工作達(dá)到最高的境界。 安全管理工作的“超前意識”，強調(diào)把安全工作的重點從事后處理轉(zhuǎn)移到事前監(jiān)督上來。要建立完善的事前監(jiān)督管理體系，在貫徹“安全第一”工作中必須遵循“預(yù)防為主”的原則和“防范勝于救災(zāi)”的內(nèi)涵。同時，也要形成建立積極向上的“安全文化”氛圍，這是安全管理工作事前監(jiān)督體系的重要環(huán)節(jié)。“安全文化”追求的是一種各級領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行現(xiàn)出來的安全管理理念，從而促使所有人員表現(xiàn)出較高的重視安全工作的自覺性和積極性，并將安全生產(chǎn)工作放在自己的職業(yè)價值中去，從而使各項安全生產(chǎn)管理工作成為自己工作的行動指南。另外，建立完善的安全管理考核機制，是事故“超前防范”的有效措施。目前，我司已將“安全生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)”納入到了各部門的“月度工作計劃指標(biāo)考核”中去，從某種程度上起到了一個監(jiān)督和防范的作用。然而，還存在著重視對安全事故的考核，輕視對不安全因素、異常的監(jiān)控。在這種安全管理體制中，不可避免地抱有了一種僥幸的心里。孰不知，“小病不醫(yī)，終成大患”。等到安全事故發(fā)生后，再找原因談“幾不放過”晚矣。因此，一個完善的考核機制應(yīng)包含安全管理的各個環(huán)節(jié)，健全“責(zé)任鏈”的監(jiān)控系統(tǒng)，提高“防患”意識，從小事做起，建立必備的安全防患措施，堅決杜絕“三違”，養(yǎng)成工作嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)行制度認(rèn)真、工作程序規(guī)范的良好工作作風(fēng)。在實際工作中提高自防和互防能力，做到“三不傷害”，從而建立起安全管理工作的新風(fēng)尚。把生產(chǎn)過程中發(fā)生事故的可能性消滅在萌芽狀態(tài)。 WORD格式整理
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