西南大學(xué)學(xué)生會新聞中心年度工作總結(jié)doc-資料下載頁
2025-07-18 14:49本頁面
【正文】 到人力物力資源最大的利用。建立在對干事全面考核基礎(chǔ)上的分組制度，極大地提高了部門工作的積極性和團隊協(xié)作意識，使得內(nèi)部系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)始終處于高速高效的狀態(tài)，保證了各項活動報道的順利完成，使整個新聞中心的工作運轉(zhuǎn)一直保持著穩(wěn)定狀態(tài)。強化責(zé)任意識，增進溝通交流過去一學(xué)期中，我們在例會培訓(xùn)和平時工作中，十分注重對干事責(zé)任心、使命感的培養(yǎng)，要求他們時刻謹(jǐn)記自己是新聞中心的一員，肩負著十分重要的使命，以高度地責(zé)任感，悉心發(fā)掘一些辦事能力強、責(zé)任心強的干事，有針對性和目的性地進行磨礪和考驗。在領(lǐng)導(dǎo)管理上，我們采取多種方式同干事進行深入溝通和交流，用換位思考的方式化解與干事之間的隔閡，消除干事的疑惑，使他們對工作充滿熱情的信念，傾聽、引導(dǎo)他們?nèi)ニ伎?、去行動。干事們在民主、輕松的氛圍中各抒己見，集思廣益，獻言獻策，讓新聞中心的發(fā)展建設(shè)被不斷地注入了新鮮的血液。3．完善考評體制，提高工作效率本學(xué)期，我們以著力新聞中心運行效率為工作重點，制定并實施了部門工作考評機制，將經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為制度，并不斷檢驗其正確性，不斷將其完善。我們立足部門特征，結(jié)合學(xué)生會的考評體系，建立一套切實可行的部門內(nèi)部考評制度，明確獎懲，一改以往以印象和經(jīng)驗考評干事的工作方式，提高人事管理的準(zhǔn)確度和正確性。在考評體制中，我們將放大學(xué)習(xí)能力在綜合考評中的所占的權(quán)重，大致按照：創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、工作效率、任務(wù)完成情況四大板塊來構(gòu)建考評體系，每周考評一次，以此檢驗干事本周工作效率和質(zhì)量，提高干事工作積極性、主動性，并為培養(yǎng)勤學(xué)肯干、求實創(chuàng)新的干事提供依據(jù)。三、 綜述過去一學(xué)期，新聞中心始終以飽滿的熱情和務(wù)實的態(tài)度投入到各項活動的報道之中，力求按時、按質(zhì)完成常規(guī)任務(wù)及各部委托的任務(wù)，做好各項活動的新聞報道工作；同時，不斷增強自身建設(shè)，著力將其建設(shè)成一個團結(jié)有為、積極向上的新聞報道團隊。展望新學(xué)期，我們將繼續(xù)嚴(yán)格要求自身，加強專業(yè)技能學(xué)習(xí)，進一步提高干事的專業(yè)素養(yǎng)和思維能力，加快轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。保證校園內(nèi)外信息不間斷，時時更新、事事更新，將西南大學(xué)的各大精品活動打響。在工作中，繼續(xù)以強烈的責(zé)任感和熱情的創(chuàng)造力，腳踏實地，銳意創(chuàng)新，認真完成部門職能，為西南大學(xué)的學(xué)風(fēng)、校風(fēng)的建設(shè)貢獻出自己的一份力量。西南大學(xué)學(xué)生會新聞中心 二○一〇年十一月三十日 12 / 13
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