【正文】 他人使用原所在聘用部門的知識產(chǎn)權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。有下列情形之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期限屆滿的；（2）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）醫(yī)院被撤銷、解散的；（4）受聘人員退休、退職的；（5）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得終止聘用合同：（1）因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為14級喪失勞動能力的；（2）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（3）屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。1醫(yī)院應當在聘用合同期滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。1聘用合同解除或者終止，醫(yī)院應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續(xù)。1有下列情形之一的，醫(yī)院應當根據(jù)受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：（1）醫(yī)院提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的；（2）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作，醫(yī)院單方面解除聘用合同的；（3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫(yī)院單方面解除聘用合同的；（4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由醫(yī)院單方面解除聘用合同的；（5）醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的；（6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的；（7）醫(yī)院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。經(jīng)濟補償金應以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準，在醫(yī)院工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。受聘人員月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。醫(yī)院應當在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)向解除、終止聘用合同的人員支付相應的經(jīng)濟補償。1解除或終止聘用合同人員的失業(yè)救濟，按《XX省失業(yè)保險條例》的有關規(guī)定辦理。（七）首次聘用期間職工下崗待聘管理醫(yī)院原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業(yè)不對口以及能力、工作表現(xiàn)、身體不適應等原因，未被聘用上崗的人員，為醫(yī)院內(nèi)部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內(nèi)，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資；超過半年，按市政府規(guī)定的職工最低工資標準按月發(fā)給生活費。待聘時間一般為1－2年。在此期間，醫(yī)院為下崗待聘人員提供兩次上崗機會，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以自謀職業(yè)。如待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)離的，醫(yī)院可辦理辭退手續(xù)。在醫(yī)院首次推行人員聘用制度時，原固定制職工因本人原因不能與醫(yī)院簽訂合同的，醫(yī)院給予其3－6個月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿未能調(diào)出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續(xù)。擇業(yè)期內(nèi)的原固定制職工，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資作為生活費。（八） 內(nèi)部離崗退養(yǎng)離崗退養(yǎng)條件（1）原在編職工（僅限行政、后勤及護理人員）距離法定退休年齡5年以內(nèi)的；（2）難以治愈的嚴重疾病，不能堅持正常上班的；（3）非因工負傷、完全喪失工作能力的；（4）精神病等個人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。具有以上情形之一者，經(jīng)本人申請，醫(yī)院同意，可實行內(nèi)部離崗退養(yǎng)，享受內(nèi)部離崗退養(yǎng)待遇。到達退休年齡正式辦理退休手續(xù)時，重新計發(fā)退休費。離崗退養(yǎng)待遇（1）醫(yī)院內(nèi)部離崗退養(yǎng)期間的待遇，參照本省有關退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。（2）離崗退養(yǎng)期間的生活費以其本人退養(yǎng)前的工資為基數(shù)，按其本人到達法定退休年齡時的工作年限對應的退休費比例計發(fā)。職務崗位津貼等按職務拉開差距的項目按退休人員的規(guī)定。八、附則（一）本《方案》由崗位設置和人員聘用工作領導小組負責解釋。 （二）本《方案》經(jīng)院領導班子研究并通過職代會后實施。 （三）本方案未盡事宜按照省市的指導意見和人社局有關文件、政策執(zhí)行。（四）對《方案》實施過程中遇到的特殊情況，經(jīng)崗位設置和人員聘用工作領導小組討論后可進行適當調(diào)整?！　? XX市XXXX 2016年10月22日20