勞動(dòng)法對(duì)長(zhǎng)病假的相關(guān)規(guī)定doc-資料下載頁(yè)
2025-07-17 18:10本頁(yè)面
【正文】 法計(jì)發(fā)：（一） 連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二） 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三） 連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。醫(yī)療期的管理規(guī)定： 1992年6月9日由勞動(dòng)部 國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室 衛(wèi)生部 國(guó)家工商行政管理局 中華全國(guó)總工會(huì)頒布了一個(gè)關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)管理的規(guī)定（勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)），《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》其中第四條對(duì)長(zhǎng)期病假員工作出了規(guī)定：傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。相關(guān)的法律法規(guī)及公司制度：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》(渝府發(fā)[2000]47)的通知》《重慶市勞動(dòng)局印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定若干問題的意見》的通知》《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》公司關(guān)于病假的制度：《員工勞動(dòng)報(bào)酬與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》《考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》《關(guān)于公司員工請(qǐng)假相關(guān)事宜的補(bǔ)充規(guī)定》（四）、事假：事假——員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 關(guān)于事假的待遇，國(guó)家沒有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開職工代表大會(huì)，在會(huì)上經(jīng)職工代表同意并一致通過，并公示了的。
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