鳳城中心幼兒園崗位職責(zé)doc-資料下載頁
2025-07-17 17:56本頁面
【正文】 卡接走孩子。接送卡使用方法：家長每天送孩子入園時將幼兒交教師后取走接送卡，接孩子離園時將接送卡交班老師確認(rèn)后方能接走孩子，委托他人接孩子時必須提前與班老師聯(lián)系并出示接送卡。8．幼兒園接送時間為：入園時間：上午7：30——8：00離園時間：下午5：10分——5：30鳳城中心幼兒園獎懲制度1．崗位考核（1）學(xué)校實(shí)行上班簽到制，凡上班遲到5—10分鐘扣10元，30分鐘以上按曠工處理，扣除日平均工資。（2）教職工有事有病要提前通知，由園長批準(zhǔn)，未履行請假手續(xù)的視為曠工。病事假每天扣15元，住院每天扣5元。（3）、公派學(xué)習(xí)、外出視為出勤。（4）、代課一天補(bǔ)貼15元。（5）、發(fā)生安全責(zé)任事故扣20元。2．對所有人員的考核（1）開會、教研活動、培訓(xùn)、幼兒園組織的活動，遲到一次扣10元，未參加一次扣20元。（2）不按時完成幼兒園布置的各項(xiàng)任務(wù)扣10元。（3）拒不服從學(xué)校、班工作安排?？?0元。（4）違反教師職業(yè)道德的，視情節(jié)輕重扣除50—100元，并視情節(jié)輕重給于相應(yīng)的行政處罰。（5）幼兒園實(shí)行坐班制，發(fā)現(xiàn)上班時串崗聊天、上網(wǎng)玩游戲、聊天、干私活等，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。（6）上班衣著不整、搬弄是非、吵架等一次扣50元。（7）上班時間不聽MP3，上課時間手機(jī)開為振動，開會、學(xué)習(xí)不接打手機(jī)，反之扣20元。（8）幼兒在園期間由于安全責(zé)任人的原因，幼兒發(fā)生安全事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由安全責(zé)任人承擔(dān)，并視其情節(jié)輕重給予行政處分，觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。二、獎勵辦法1．工作實(shí)績獎（1）幼兒整體發(fā)展水平良好，學(xué)期評定幼兒身體素質(zhì)發(fā)展不低于70%，智能發(fā)展不低于65%，品德行為發(fā)展不低于70%，審美能力發(fā)展不低于70%，獎勵20元。（2）按時完成教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、教案，獎勵20元。（3）一學(xué)年無安全事故發(fā)生，獎勵30元。（4）衛(wèi)生安全消毒檢查每次達(dá)優(yōu)，獎勵20元。（5）幼兒養(yǎng)成教育效果好，獎勵20元。（6）按食譜完成工作任務(wù)。大膽創(chuàng)新花色品種，盡力做到色香味俱全，做出適合幼兒口味、營養(yǎng)豐富、品種多樣的菜飯，保障幼兒吃好、吃飽。嚴(yán)格執(zhí)行食堂衛(wèi)生“五四制”，投料保障新鮮，在烹調(diào)分發(fā)過程中防止污染，無食物中毒事故發(fā)生，獎勵20元。（7）嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園衛(wèi)生保健制度。入園體檢率達(dá)到100%，復(fù)檢率達(dá)到95%，傳染病發(fā)病率低于5%，獎勵20元。（8）遵守財務(wù)管理制度，收支賬目清楚，嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)的有關(guān)政策，嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園財產(chǎn)管理制度，賬目清楚，帳務(wù)管理規(guī)范，教學(xué)設(shè)施設(shè)備管理妥善，維修及時，保證教學(xué)需要，獎勵20元。（9）嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度，無幼兒走失現(xiàn)象，獎勵20元。2．教案、課例、論文、參賽等獲獎縣 級：一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元。市 級：一等獎60元、二等獎50元、三等獎40元。省 級：一等獎90元、二等獎80元、三等獎70元。 國家級：一等獎130元、二等獎120元、三等獎110元。 3．論文發(fā)表獎 在鳳慶教研通訊上發(fā)表的論文每篇50元。 在市級刊物上發(fā)表的每篇按稿酬的200%記獎。 再省級以上刊物發(fā)表的每篇按稿酬的300%記獎。 4．其它獎（縣級以上部門組織的各種活動，不含科級部門）縣 級：一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元。市 級：一等獎60元、二等獎50元、三等獎40元。省 級：一等獎90元、二等獎80元、三等獎70元。 國家級：一等獎130元、二等獎120元、三等獎110元。二、 考績、考評、考核三結(jié)合按月、按學(xué)年依照考核規(guī)定對教職工的工作進(jìn)行考核，分配工資績效工資。在實(shí)施考核時，有下列情況之一者減發(fā)或不發(fā)獎勵津貼。1．平時工作不努力，表現(xiàn)極差的。2．給幼兒園造成重大損失或不良影響的。3．有嚴(yán)重的師德問題的。4．有其它因素不應(yīng)該發(fā)放的。如無上述情況，由園領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，方可通過考核及考評，發(fā)放績效工資。該方案經(jīng)教職工大會討論后實(shí)施。飲食衛(wèi)生五四制 １、由原料到成品實(shí)行“四不”制度：采購員不買腐爛變質(zhì)的原料；加工人員（廚師）不用腐爛變質(zhì)的原料；營養(yǎng)員（服務(wù)員）不賣腐爛變質(zhì)的食品。２、成品（食物）存放實(shí)行“四隔離”：生與熱隔離，成品與半成品隔離，食品與雜物、藥物隔離，食品與天然冰隔離。３、用（食）具實(shí)行“四過關(guān)”：一洗、二刷、三沖、四消毒。４、環(huán)境衛(wèi)生要采取“四定”辦法（定人、定物、定時間、定質(zhì)量）劃片包干、分工負(fù)責(zé)。５、個人衛(wèi)生要做到“四勤”：勤于洗手剪指甲、勤于洗澡理發(fā)、勤于洗衣服被褥、勤換工作服。 21 / 21
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