【正文】 習，有關(guān)業(yè)務部門要有具體計劃和要求并負責組織實施。七、 業(yè)生在見習期間，要密切聯(lián)系實際，尊重師長，虛心學習，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，在上級專業(yè)技術(shù)人員的指導下，積極與科室的各種專業(yè)實踐的技術(shù)革新活動，加強基本業(yè)務，技術(shù)訓練，熟悉本專業(yè)、崗位的“應知應會”，全面提高自己的業(yè)務素質(zhì)和獨立工作能力。對表現(xiàn)不好不服從工作安排的據(jù)情節(jié)輕重，緩期轉(zhuǎn)正正定級。八、人事科、醫(yī)務科、護理部等有關(guān)職能科室，要認真做好畢業(yè)生見習期間的監(jiān)督和指導工作，結(jié)合思想實際和業(yè)務實踐，有重進行堅持四項基本原則，“四有”教育和黨的基本路線教育。各科室都要安排一位干部管畢業(yè)生見習工作，選派政治思想素質(zhì)好、業(yè)務知識水平高的專業(yè)人員對見習畢業(yè)生進行指導和幫助，做到有計劃、有要求、有檢查、定期考核，考核內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、組織紀律、群眾關(guān)系、工作態(tài)度、業(yè)務水平和實際工作能力等方面，不斷提高畢業(yè)生的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。九、畢業(yè)生見習期滿后，本人要寫出總結(jié)，在自我鑒定的基礎上，進行民主評議，組織相應和專業(yè)理論和技術(shù)水平考試，業(yè)務科室和有關(guān)職能科室寫出鑒定材料，填寫考核鑒定表。按規(guī)定辦理確定聘任專業(yè)技術(shù)職務的有關(guān)手續(xù)，并載入本有檔案。對考試、考核不合格及不服從工作安排的延期轉(zhuǎn)正定級。見習期間病事假累計超過一個月的，見習期順延。十、 習期滿轉(zhuǎn)正后的工資待遇，按國務院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)本辦法第三條第九條延長見習期的，延長期結(jié)束時仍達不到要求的，不再延長見習期，醫(yī)院根據(jù)本人的實際情況另行安排工作，工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標準低定一級。對因嚴重違章違紀而延長見習期，見習期內(nèi)仍不能認真改正自己缺點錯誤的，經(jīng)院辦公會研究同意，報上級有關(guān)部門批準后，予以辭退。各種休假管理規(guī)定一、探親假（一）工作滿一年的正式職工（指3月底以前轉(zhuǎn)正的）與配偶不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的）可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆）。職工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次假期為20天。（二）職工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。（三）職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經(jīng)利用休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假到職工一主團聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報銷往返路費。（四）職工學徒。見習、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級時間在下半年的，當年不享受探親假）。（五）女職工到配偶地點生育，享受生產(chǎn)假，不享受當年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷一次。（六）職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母假。（七）職工要探望期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應持當?shù)亟煌ú块T證明，向人事科早報。（一） 3月底以前結(jié)婚的職工，可享受當年度探望配偶假；當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。（二） 五一”、國慶、元旦、春節(jié)（法定七天）不包括在探親假之內(nèi)。二、病假（一）工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。（二）大、中專畢業(yè)生見習期間請病、事假，相應延長見習期。（三）凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，應持當?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否者一律按曠工對待，不給報銷醫(yī)藥費。（四）工作人員病愈要注恢復工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務科審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假，則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。調(diào)入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請（一個月以上）者，扣發(fā)全部工資、津帖及一分切福利待遇。（五）關(guān)于病假期間的待遇，按國務院國發(fā)（81）52號文《國家機關(guān)工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。三、事假職工個人事情盡量利用工休假日和節(jié)假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權(quán)限，3天以下由科主任批準，分別報醫(yī)務科護理部同意，人事科備案，3天以上由科室報醫(yī)務科、護理部同意、人事科批準。科主任、護士長請事假需經(jīng)分管院長批準，因公外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。一年內(nèi)病事假累計超過6個月的，扣除工齡一年。四、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，均按省“計劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，院計生辦審批，人事科備查。五、喪假工作人員父母（不包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過三天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。六、 傷職工因工負傷，應根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。七、職工工休假規(guī)定1．凡工作滿五（周）年、不滿十五年的職工，每年可休工休假十天；工作滿十五年以上者，每年可休工休假十四天。2．假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)日、假日。3．職工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費。4．職工休假應在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書面申請，科室提出意見，報院人事科批準后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應向所在科室說明去向。5．未經(jīng)批準，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。6．各科室每月應將各種休假憑據(jù)，同科室考勤一齊月底報人事科。如發(fā)現(xiàn)不按報批程序擅自安排休假者，扣罰該部門科室負責有及負責考勤人員當月獎金。7．當年工休假原則上當年休，不提休，不補休。如確因工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在科室負責向人事科寫出書面報告，經(jīng)分管院長同意，給予適當經(jīng)濟補貼。8．有以下幾種情況之一者不安排當年工休假；(1) 當年病、事假或療養(yǎng)時間累計超過30天、產(chǎn)假3個月以上者；(2) 當年已享受寒、暑假待遇者；(3) 當年在其他單位已享受工休假者；(4) 當年6月底后新調(diào)入者；(5) 六月底后轉(zhuǎn)正或工作剛5周年者；9．工休假不得相互轉(zhuǎn)借。10．當年工休假，可抵消本人當年病事假，但須由所在科室到人事科辦理抵消手續(xù)，否則，病事假如數(shù)記入總考勤簿。安全保衛(wèi)制度一、 重要部門及庫房要按照公安部門的有關(guān)規(guī)定安裝“防撬鎖、防護欞”。無關(guān)人員不提進入庫房。庫房內(nèi)不準吸煙，不準生火取暖。倉庫要配備滅火器，定期檢查消防器材。危險品要妥善放置，并定期檢查。做到防火，防爆。二、 財務部門現(xiàn)金要按規(guī)定及時存入銀行，不得超過規(guī)定數(shù)額，現(xiàn)金、有價票證一律放入保險柜。三、 住院病員和陪護人員攜帶物品出院時（憑出院證），門衛(wèi)要進行檢查。發(fā)現(xiàn)可疑問題，要及時通知保衛(wèi)人員協(xié)同處理。四、 夜間巡邏人員不得睡覺，對重點科室、庫房要經(jīng)常巡視。發(fā)現(xiàn)可疑人員，要盤問盤查，對犯罪分子要扭送公安機關(guān)。五、 職工自行車要按指定地點存放，病人自行車一律停放看車處。六、 財務人員去銀行送款，必須由專職保衛(wèi)人員負責護送。傳達、門衛(wèi)制度一、住院處和病房應隨時將入、出院和轉(zhuǎn)科病員的姓名送交傳達室，傳達室要建立并管好住院病員一覽表，按探視制度準予探視。二、傳達室工作人員必須堅守工作崗位。工作中既要堅持制度，又要熱情接待，態(tài)度和藹，文明禮貌。三、凡出入院住院部的人員按規(guī)定配帶證件，出、入院憑出、入院通知單，陪伴憑陪伴證，危重探視憑病危通知。門衛(wèi)有權(quán)查驗有關(guān)證件。四、凡住院病員和陪伴人員攜物品入、出院（憑出院證），必須經(jīng)過檢查后方可放行；否則傳達室有權(quán)查問或扣留。五、私自夾帶、匿藏公物出門者，一經(jīng)查出，按物品價值的兩倍罰款。六、本院職工、實習、進修人員及臨時工人的自行車一律憑醫(yī)院車牌入內(nèi)，停放在車棚內(nèi)。外來機動車輛指定位置停放，按規(guī)定收費。七、 強對外來人員的管理，嚴格探視規(guī)定，維護好醫(yī)院正常工作秩序。上級來院聯(lián)系或檢查工作，門衛(wèi)應熱情接待。安全防火制度一、保衛(wèi)科負責對全院的安全防火工作進行監(jiān)督、檢查，做好義務消防隊的組織建設和業(yè)務訓練，開展經(jīng)常性防火宣傳。二、消防器材的更換、維修和配置，由保衛(wèi)科統(tǒng)一負責，任何單位和個人不得擅自調(diào)換。三、每個科室、班組要有兩名義務消防，負責本部門的日常安全防火檢查。如發(fā)現(xiàn)隱患要及時向主管領(lǐng)導和保衛(wèi)科匯報，采取相應措施妥善處理。四、防火工作人人有責。各級領(lǐng)導有義務對職工定期進行安全防火教育，積極帶領(lǐng)廣大職工做好防火工作。五、存放、使用易燃、易爆物品的部門，嚴禁使用明火、電爐。電器設備的安裝和使用必須符合防火規(guī)定。六、物資、藥品、醫(yī)療設備倉庫內(nèi)，嚴禁吸煙和使用火種。七、搬運、使用易燃、易爆物品，要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。違者所造成的后果，由當事人承擔，并視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰或行政處分。八、 無火警的情況下，任何人不得擅自動用消防器材，違者予以批評教育。如果損壞要照價賠償，情節(jié)嚴重的要給予行政處分。九、 各科室要指定一名義務消防員，負責保管好配發(fā)給本部門各種消防器材，并保持良好性能。十、 醫(yī)院消防器材的購置、更換、維修及滅火器的定期換藥，由保衛(wèi)科負責統(tǒng)一安排，各科室給予密切配合。醫(yī)院內(nèi)部治安管理規(guī)定一、 嚴禁打架斗歐和辱罵他人，違者按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。二、 凡酗酒鬧事、影響正常工作者，由保衛(wèi)科采取強制措施，保障安全。對所造成的損失全部由當事人承擔，并視情節(jié)輕重予以批評教育或行政處分。三、 嚴禁利用娛樂活動及其它手段進行聚眾賭博、播放淫穢錄像、傳抄黃色刊物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即嚴加查處，對當事人給予治安罰款。情節(jié)嚴重、屢教不改者送公安機關(guān)處理。四、 院內(nèi)禁止玩火、打鳥、攀折花草樹木，不聽從勸阻、損壞公物者，按有關(guān)規(guī)定處罰（未成年職工子女由家長承擔）。隨時驅(qū)逐或扣殺非本院豢養(yǎng)的一切動物。五、 嚴禁在院內(nèi)任何場所大聲喧嘩，起哄，打唿哨，擾亂公共秩序。重點部門管理規(guī)定一、重點部門主要是指關(guān)系醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研和職工生活正常運轉(zhuǎn)的重要物資倉庫、財務科、檔案室、電腦室、設備集中的科室、配電室等部門。二、對重點部門的工作人員要做到先審查后使用，不適合的要立即調(diào)離或撤換。三、建立健全文件、資料、檔案、安全管理制度，按照《保守國家機密暫行條例》的規(guī)定，確定專人負責，嚴格登記、保管、傳遞、使用程序，防止失密、泄密和竊密事件的發(fā)生。四、重點部門的門窗、櫥柜一定要堅固、完好，符合防火、防盜、防霉爛的要救濟 ，做到有走斷電、閉水、清除火種、鎖門、關(guān)窗。節(jié)假日帖好封條，或指派專人看守，保證萬無一失。五、凡屬工作失職、責任心不強造成的事故和泄密，其后果由當事人自負，并視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰和行政處分，直至追究刑事責任。因責任不明、防范不嚴，措施不落實而發(fā)生問題，要追究部門主要負責人的責任。六、 上規(guī)定由保衛(wèi)科負責監(jiān)督執(zhí)行，做好經(jīng)常性的安全檢查，督促各項安全防范措施的落實。車輛停放管理規(guī)定一、 本院職工、實習、進修人員及臨時工的自行車（包括輕騎、摩托、三輪車等），一律憑醫(yī)院車牌存入車棚內(nèi)。禁止亂停、亂放。二、 外來機動、非機動車輛入院時，必須按規(guī)定地點停放整齊，走時按規(guī)定交看車費。三、 診室、病房和走廊、辦公室、工作間不準存放自行車。四、 凡來院聯(lián)系工作的人員必須出示單位介紹信或工作證方可入內(nèi)，并將自行車存放在指定地點。五、 嚴禁在門廳和走廊內(nèi)騎自行車。六、 凡違反上述規(guī)定或不聽從管理人員勸阻者，給予批評教育或罰款處理。七、 保衛(wèi)科工作人員負責日常檢查、監(jiān)督、糾正違章。職工存車處工作制度一、 職工存車處實行24小時值班制度，值班人員不準脫崗，不準做工作無關(guān)的其他事情。有事離崗須請假。二、 嚴格執(zhí)行交接班制度，并做交接登記。三、 自行車出入嚴格實行發(fā)牌，收牌手續(xù)，外部自行車禁止入內(nèi)，如因工作人員不負責任，自行車丟失，應由值班人員賠償。四、 存車牌丟失，每個賠款五元。五、 為了保持清潔，每周對值班室、停車場大掃除一次，并達到規(guī)定標準。巡邏護院制度一、 堅持24小時巡邏護院制度，每班巡邏不少于二遍，每夜巡邏時間不少于6小時。二、 值班人員要忠于職守，按時上下班，堅守工作崗位，并按要求堅持巡查，加強巡邏密度和次數(shù)，確保要害部位的安全。三、 根據(jù)違法分子的特點，確定巡邏時間路線和守候地點，以便及時發(fā)現(xiàn)各種違法犯罪活動。四、 發(fā)現(xiàn)犯罪分子作案要奮力捕捉，發(fā)生事故要奮力搶救，并及時報告處理。五、 重點巡查財務辦公室、藥庫、外包工臨時住地等要害部位，對班內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問題要認真及時處理。六、 值班巡邏護院中，要隨時接受公安機關(guān)對本單位的檢查，并配合其工作。保衛(wèi)值班、交接班制度1．保衛(wèi)人員實行兩班制（黑白）交替。2．值班期間要嚴格認真，及時清理非陪人，嚴禁探視人員在工作時間進入病房。3．在探視時間，對探視人員要進行限時，以免影響病員的休息及治療。4．保衛(wèi)人員要高度警惕，尤其夜間對可疑人要進行查問，對個別無理取鬧的人及時向保衛(wèi)科及總值班室報告。院辦公室職責一、 在院長領(lǐng)導下進行工作，認真完成院領(lǐng)導交辦的各項工作。二、 安排各種行政會議，做好會議記錄，負責文件、報告、計劃、總結(jié)等起草工作，做好決議的整理、印發(fā)和通知，并督促檢查執(zhí)行情況，向院長匯報。三、 負責行政文件的收發(fā)、登記、編號、傳閱及保管等工作。摘錄文件主要內(nèi)容，提出擬辦意見，對上級機關(guān)和有關(guān)單位的通知，及時匯報有關(guān)領(lǐng)導。四、 做好人民群眾的來訪、來信處理及外來參觀人員和外賓的接待工作。五、 做好印鑒、打字、外勤等工作及文件的裝訂、整理、保管工作。六、 按時安排好總值班表。七、 負責會議管理工作，保持好院長、書記辦公室的清潔衛(wèi)生。八、 負責行政公章的使用、管理工作。九、 負責總機室及電話的管理。十、 負責部門的檔案