【正文】 可取得該資格認(rèn)證；考試未通過者可申請(qǐng)參加下一次的培訓(xùn)及資格考核。角色扮演的現(xiàn)場(chǎng)考試由人力資源招聘部組織安排，評(píng)審小組成員不可少于兩位，包括人力資源部和學(xué)員所在部門選派的評(píng)審代表（必須是已取得資格認(rèn)證者）。角色扮演中的候選人從學(xué)員所在部門抽選，招聘職位也是學(xué)員較熟悉的職位。評(píng)審人員具體安排從以下方面評(píng)價(jià)學(xué)員的表現(xiàn)：167。 著裝和禮儀是否達(dá)到要求，能否創(chuàng)造良好氛圍167。 面試前的準(zhǔn)備工作是否到位，是否熟悉招聘標(biāo)準(zhǔn)167。 面試中能否有效控制進(jìn)程和節(jié)奏167。 是否有效運(yùn)用行為事件面試技巧發(fā)現(xiàn)事實(shí)167。 是否緊扣任職資格要求進(jìn)行提問，能否及時(shí)追問以獲取有效信息167。 是否與候選人分享公司及職位相關(guān)信息167。 能否恰如其分地對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估等原則上，為具體職位安排面試評(píng)估的人員會(huì)是級(jí)別上高于該職位的相關(guān)人員，人力資源部招聘人員在進(jìn)行面試評(píng)估的級(jí)別上有特別的授權(quán)。面試評(píng)估人員審批表見（附件12） 9附錄標(biāo)準(zhǔn)表格與文件：1. 招聘需求申請(qǐng)表2. 職位申請(qǐng)登記表3. 內(nèi)部職位申請(qǐng)審核表4. 內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表5. 離職重新雇用審核表6. 面試評(píng)估人員審批表見7.8. 候選人面試評(píng)估表9. 綜合評(píng)估中心記錄表10. 候選人背景調(diào)查表11. 校園招聘求職登記表12. 感謝應(yīng)聘信函13. 錄用通知書14. 面試評(píng)估人員資格審批表與授權(quán)書附件1附件2附件3附件4目前我們內(nèi)部調(diào)動(dòng)直接走HR系統(tǒng)調(diào)動(dòng)工作流，是否還需要填寫申請(qǐng)表？注：如公司目前內(nèi)部調(diào)動(dòng)已走電子流，建議電子流能添加以上表格內(nèi)容，進(jìn)一步完善內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員信息。附件5附件6申請(qǐng)人性別年齡籍貫入職時(shí)間年 月 日學(xué) 歷英語(yǔ)等級(jí)現(xiàn)公司現(xiàn)任職已完成公司專業(yè)招聘培訓(xùn)技巧培訓(xùn)課程□是 □否金蝶的招聘和用人理念□是 □否人員編制與招聘需求管理□是 □否任職資格與招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)□是 □否綜合評(píng)估中心的結(jié)構(gòu)與使用說明□是 □否招聘渠道管理與錄用流程□是 □否評(píng)估甄選過程常見問題綜述等□是 □否行為事件面試專業(yè)方法和技巧機(jī)考成績(jī)角色扮演成績(jī)?cè)搯T工所在部門推薦理由□品格評(píng)價(jià)（重點(diǎn)評(píng)價(jià)對(duì)公司文化理解實(shí)踐情況）□專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)： 簽名： 年 月 日人力資源部審核意見□ 招聘面試技能評(píng)價(jià)□ 適合面試員工類別簽名： 年 月 日行政總裁審批 簽名： 年 月 日授權(quán)書____________完成了金蝶（中國(guó)）有限公司《專業(yè)招聘評(píng)估技巧培訓(xùn)》的系列課程，順利通過了機(jī)考和角色扮演測(cè)試，經(jīng)其所在部門推薦、總部人力資源部審核，并由____________審批通過，特授予金蝶（中國(guó)）有限公司面試官證書。 簽發(fā)人：年 月 日附件67附件778附件889必填項(xiàng)目必填項(xiàng)目必填項(xiàng)目必填項(xiàng)目背景調(diào)查表偏復(fù)雜，被調(diào)查單位配合性難以保證。注：候選人背景調(diào)查非常重要，做好背景調(diào)查能確保公司招聘的人才技能、誠(chéng)信和職業(yè)經(jīng)歷的真實(shí)性。候選人背景證明人應(yīng)至少包括3人，即候選人的原來的上級(jí)（直接主管）、同事及下屬。招聘普通員工需2兩人，即其原來的上級(jí)（或直接主管）和同級(jí)的同事。證明人由候選人提供，由人力資源部工作人員負(fù)責(zé)聯(lián)系核實(shí)。對(duì)于中高層管理人員和特殊崗位人員，可委托專業(yè)公司進(jìn)行背景調(diào)查。附件9910附件10101附件11112錄用通知書 尊敬的 先生／女士： 感謝您應(yīng)聘金蝶ABC！經(jīng)過前期數(shù)次溝通與審慎評(píng)估，我們很高興地通知您，我公司已經(jīng)決定錄用您擔(dān)任 部門 職務(wù)，主要工作職責(zé)見所附職位說明書。關(guān)于您的其他錄用情況說明如下： 工作及薪資發(fā)放地點(diǎn)： 匯報(bào)對(duì)象： 薪資包含內(nèi)容： 167。 稅前月薪為人民幣 萬(wàn)元，月薪發(fā)放時(shí)間為次月15日；月薪已包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償（10%）、住房公積金(13%)及誤餐補(bǔ)助（ 元）； 167。 稅前年度目標(biāo)獎(jiǎng)金總額為人民幣 元，公司將根據(jù)您的績(jī)效考核結(jié)果，按照您實(shí)際工作的時(shí)間在次年3月31前計(jì)算發(fā)放。 稅費(fèi)及保險(xiǎn)： 167。 您需要按照深圳市納稅規(guī)定交納個(gè)人所得稅，由公司從您的薪資中代扣代繳； 167。 根據(jù)深圳市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，公司足額為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 假期與福利安排： 167。 帶薪假期每年為 個(gè)工作日； 167。 探親費(fèi)用報(bào)銷為每年 次，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為深圳與配偶居住城市間的往返交通費(fèi)用（飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn)）； 167。 安家費(fèi)為一次性 元； 167。 住房補(bǔ)貼為每月 元； 167。 其它福利參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工作時(shí)間： 167。 每周周一至周五上午8：30至下午5：45，包含1小時(shí)午餐時(shí)間。 （管理人員、中高級(jí)技術(shù)人員適用）即用辦法部