【正文】 間范圍： 年 月 日—— 年 月 日 綜合得分（行政部評）： 考核項目考核指標考核標準滿分自評得分部 門經(jīng)理評分備注工作態(tài)度（25分）服務(wù)態(tài)度01分經(jīng)常態(tài)度粗魯，待人不善25分較少友好、禮貌的對待他人5分經(jīng)常能友好、禮貌的對待他人8分總是能友好、禮貌的對待他人10分總是能熱情、友好、禮貌的對待他人，在公司內(nèi)廣受稱贊10分責任感01分：工作馬虎，不能保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)且工作態(tài)度極不認真23分：自覺地完成工作任務(wù)，但工作中有失誤；4分：自覺地完成工作任務(wù)且對自己的行為負責5分：除了做好自己的本職工作外，還主動承擔公司內(nèi)部額外的工作5分面對困難和挫折01分：悲觀沮喪，不做任何努力 23分：有時悲觀，但很快就就會振作4分：態(tài)度較端正，能平穩(wěn)度過困難期 5分：心態(tài)樂觀，積極尋求解決之道5分工作熱情01分：工作主動性較差，要上級指示執(zhí)行 23分：工作主動性一般4分：工作主動性較好 5分：能夠積極主動地開展工作5分工作能力（25分）專業(yè)知識02分：只了解基本知識 3分：熟悉本職位基本知識4分：熟練的掌握本崗位所具備的專業(yè)知識，但對其他相關(guān)知識了解不多5分：掌握熟練的業(yè)務(wù)知識及其他相關(guān)知識5分分析判斷能力02分：較弱，不能及時的做出正確的分析與判斷 3分：一般，能對問題進行簡單的分析和判斷4分：較強，能對復雜的問題進行分析和判斷，但不能靈活的運用到實際工作中5分：強，能迅速的對客觀環(huán)境做出較為正5分溝通能力01分：不能清晰的表達自己的思想和想法 23分：有一定的說服能力4分：能有效地化解矛盾 5分：能靈活運用多種談話技巧和他人進行5分靈活應(yīng)變能力01分：缺少變通能力，反應(yīng)不靈活； 23分：對個別問題能處理，有一定的應(yīng)變能力。4分：較強，工作中遇到的突發(fā)事件基本上都可以處理，但有時也有失誤5分：很靈活，應(yīng)對客觀環(huán)境的變化，能靈活的采取相應(yīng)的措施5分工作成績滿意度01分：不認可其工作成績，不滿意 2分：工作成績不明顯，勉強可以接受成績34分：所做的工作還可以，比較滿意 5分：所做的工作有質(zhì)有量，非常滿意5分考核項目考核指標考核標準（自評人按實際情況填寫）滿分實際完成數(shù)值（自評人按實際情況填寫，部門經(jīng)理審核）完成比率自評得分部門經(jīng)理評分備注工作績效（50分）帳表管理憑證、帳表準確率100%以上，完整無缺失。10分元按要求完成10分個別差錯，不影響整體數(shù)據(jù)5分嚴重差錯0分現(xiàn)金管理現(xiàn)金收付無差錯、管理安全10分按要求完成 10分否則0分應(yīng)收款管理催促各部門應(yīng)收款回款及時，準確。10分按要求完成 10分否則0分 票據(jù)管理發(fā)票、購買及時無延誤，開具準確率95%以上5分按要求完成 5分個別差錯，不影響整體數(shù)據(jù)3分延誤且嚴重差錯0分團隊協(xié)作個人利益服從集體利益3分違規(guī) 次因個人原因而影響整個團隊工作的情況出現(xiàn)一次，扣3分。參加培訓、會議、活動培訓 次、開會 次活動 次2分缺席 次公司部門組織的各種培訓、會議、活動。每缺席一次扣1分。除出差外，無論何種原因。出勤率請假/遲到次數(shù)2分請假 天 遲到 次出勤率達到100%（出差不計），得滿分，請假超過三天或遲到超過2次，此項不得分納稅申報納稅申報無延誤，準確率為100%5分按要求完成 5分一項未達標 2分二項均未達標 0分費用報銷費用報銷及時，無差錯，無違替違法行為3分按要求完成 3分延誤且嚴重差錯或違法違規(guī) 0分自評：部門經(jīng)理評語：開票員績效考核表考核人姓名： 填表日期： 年 月 日考核時間范圍： 年 月 日—— 年 月 日 綜合得分（行政部評）： 考核項目考核指標考核標準滿分自評得分部 門經(jīng)理評分備注工作態(tài)度（25分）服務(wù)態(tài)度01分經(jīng)常態(tài)度粗魯，待人不善25分較少友好、禮貌的對待他人5分經(jīng)常能友好、禮貌的對待他人8分總是能友好、禮貌的對待他人10分總是能熱情、友好、禮貌的對待他人，在公司內(nèi)廣受稱贊10分責任感01分：工作馬虎，不能保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)且工作態(tài)度極不認真23分：自覺地完成工作任務(wù)，但工作中有失誤；4分：自覺地完成工作任務(wù)且對自己的行為負責5分：除了做好自己的本職工作外，還主動承擔公司內(nèi)部額外的工作5分面對困難和挫折01分：悲觀沮喪，不做任何努力 23分：有時悲觀，但很快就就會振作4分：態(tài)度較端正，能平穩(wěn)度過困難期 5分：心態(tài)樂觀，積極尋求解決之道5分工作熱情01分：工作主動性較差，要上級指示執(zhí)行 23分：工作主動性一般4分：工作主動性較好 5分：能夠積極主動地開展工作5分工作能力（25分）專業(yè)知識02分：只了解基本知識 3分：熟悉本職位基本知識4分：熟練的掌握本崗位所具備的專業(yè)知識，但對其他相關(guān)知識了解不多5分：掌握熟練的業(yè)務(wù)知識及其他相關(guān)知識5分分析判斷能力02分：較弱，不能及時的做出正確的分析與判斷 3分：一般，能對問題進行簡單的分析和判斷4分：較強，能對復雜的問題進行分析和判斷，但不能靈活的運用到實際工作中5分：強，能迅速的對客觀環(huán)境做出較為正5分溝通能力01分：不能清晰的表達自己的思想和想法 23分：有一定的說服能力4分：能有效地化解矛盾 5分：能靈活運用多種談話技巧和他人進行5分靈活應(yīng)變能力01分：缺少變通能力，反應(yīng)不靈活； 23分：對個別問題能處理，有一定的應(yīng)變能力。4分：較強，工作中遇到的突發(fā)事件基本上都可以處理，但有時也有失誤5分：很靈活，應(yīng)對客觀環(huán)境的變化，能靈活的采取相應(yīng)的措施5分工作成績滿意度01分：不認可其工作成績，不滿意 2分：工作成績不明顯，勉強可以接受成績34分：所做的工作還可以，比較滿意 5分：所做的工作有質(zhì)有量，非常滿意5分考核項目考核指標考核標準（自評人按實際情況填寫）滿分實際完成數(shù)值（自評人按實際情況填寫，部門經(jīng)理審核）完成比率自評得分部門經(jīng)理評分備注工作績效（50分）資料管理準確率妥善保管各類單據(jù)。每日開具的各類單據(jù)存跟聯(lián)、記帳聯(lián)必須分類存放，10分元按要求完成10分個別差錯，不影響整體數(shù)據(jù)5分嚴重差錯0分價格準確性開票價不得低于公司價格，價格體系完整。10分按要求完成 10分否則0分單據(jù)輸入準確及時性每天認真、及時、準確的完成帳目。對有疑問的單據(jù)或者商品另建臺賬作好記錄，并及時向倉庫主管匯報10分按要求完成 10分否則0分贈品促銷品準確性贈品必須執(zhí)行公司審批制度，高于公司批準的銷售搭贈，追不回的損失，開單員全額賠償5分按要求完成 5分個別差錯，不影響整體數(shù)據(jù)3分延誤且嚴重差錯0分團隊協(xié)作個人利益服從集體利益5分違規(guī) 次因個人原因而影響整個團隊工作的情況出現(xiàn)一次，扣3分。參加培訓、會議、活動培訓 次、開會 次活動 次2分缺席 次公司部門組織的各種培訓、會議、活動。每缺席一次扣1分。除出差外，無論何種原因。出勤率請假/遲到次數(shù)3分請假 天 遲到 次出勤率達到100%（出差不計），得滿分，請假超過三天或遲到超過2次，此項不得分財務(wù)制度執(zhí)行力按照公司財務(wù)制度完整執(zhí)行5分按要求完成 5分一項未達標 2分二項均未達標 0分自評：部門經(jīng)理評語：61 / 61