【總結(jié)】考績匯總表部門:單位:□年中□年終記考核姓項目錄名編號到職截止年資現(xiàn)支薪額假勤記錄功過記錄年中考績年底考績年度平均年月
2025-06-30 18:41
【總結(jié)】員工考績登記表? 單位 頁次職別工號姓名90年上90年下91年上91年下92年上92年下93年上93年下94年上94年下優(yōu)甲乙丙丁
2025-06-30 19:03
【總結(jié)】工人期()考績表?部門?職務(wù)?姓名?到職年月日年資?性別?支薪記錄年月年月年月年月年月年月??????項目
2025-07-24 13:50
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 作業(yè)員個人簡歷表格 編寫個人簡歷的主要就是針對的求職目標(biāo)而來,基本上所有的用人單位在招聘信息上,都會對招聘的...
2025-01-25 05:19
【總結(jié)】重要干部的人事考績表格(A)?職稱部課組姓名分類評價內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1經(jīng)營計劃的立案、實施是否有萬全的準(zhǔn)備5????2是否以長期的展望探索公司的未來15????3
2025-06-30 19:06
【總結(jié)】設(shè)備工程部作業(yè)活動清單單位(車間):設(shè)備工程部序號作業(yè)活動崗位作業(yè)活動名稱備注1受限空間作業(yè)作業(yè)活動準(zhǔn)備2受限空間作業(yè)作業(yè)活動過程3受限空間作業(yè)完工清理4動火作業(yè)作業(yè)活動準(zhǔn)備5動火作業(yè)作業(yè)活動過程6動火作業(yè)完工清理7高處作業(yè)作業(yè)活動準(zhǔn)備8高處作業(yè)
2025-07-04 21:31
【總結(jié)】職員考績表姓名服務(wù)單位請假及曠職項目日數(shù)備注獎懲項目次數(shù)分?jǐn)?shù)現(xiàn)職薪資等級等級曠職嘉獎增分減分到職年月任現(xiàn)職日期年月日事假記功擔(dān)任工作病假記大功遲到
2025-06-30 18:55
【總結(jié)】3/3季度績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評分表組長(含)以上主管用表本考核標(biāo)準(zhǔn)及評分表用來指導(dǎo)主管與員工通過績效考核,對該員工本季度績效表現(xiàn)和結(jié)果作出總結(jié),并對需要改進(jìn)之處提出要求。部門:課別:擔(dān)任此職時間:在職時間:姓名:職務(wù):上次考核時間:上次考核分?jǐn)?shù):工號:考評期間:考評主管:
2025-06-30 23:51
【總結(jié)】員工年中∕終考績表部門單位職稱姓名到職日年月日年資項目因素評分工作學(xué)識品行1敏捷職別分類交辦之任務(wù)能提前完
2025-06-30 18:38
【總結(jié)】生產(chǎn)部員工年終考績表年月日至年月日工號工別姓名性別出生年月日籍貫學(xué)歷到工月日(時分)遲到早退曠工(時分)請假天數(shù)天數(shù)實際工作過失初考評分
2025-06-30 18:25
【總結(jié)】第一篇:注塑部作業(yè)員工作職責(zé) 注塑部作業(yè)員工作職責(zé) ,向其匯報工作,服從其工作安排與管理。 、“注塑部員工守則”及“注塑部員工安全守則”。 “機位作業(yè)指導(dǎo)書”的要求開機作業(yè)、生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)機器、模...
2024-11-10 18:21
【總結(jié)】SP印刷機初級培訓(xùn)資料?建立本公司SP錫膏印刷機作業(yè)規(guī)范,做為生產(chǎn)人員安全作業(yè)之依據(jù)。目的目錄?安全教育?怎樣開關(guān)機?操作員菜單介紹?實際操作?設(shè)備日常5S?附錄:SMT小知識?SP印刷機測
2025-02-06 20:36
【總結(jié)】/工人期()考績表部門職務(wù)姓名到職年月日年資性別支薪記錄年月年月年月年月年月年月項目評分初核復(fù)核復(fù)核核定
2025-06-30 18:04
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司材料員行為規(guī)范考評表2004年11月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:孫洪元部門:久隆滬北分公司 崗位:材料員考核人姓名: 部門: 崗位:考核期限:從200年月至200年月評分
2025-04-09 00:33
【總結(jié)】工人期()考績表部門職務(wù)姓名到職年月日年資性別支薪記錄年月年月年月年月年月年月項目評分初核復(fù)核復(fù)核核定一
2025-06-30 20:39