單位職工考核表-資料下載頁(yè)
2025-06-30 19:14本頁(yè)面
【正文】 00考核得分在95分以上，當(dāng)月考核工資按基數(shù)的150%發(fā)放；考核得分在80~94分，當(dāng)月考核工資按基數(shù)的100%發(fā)放；考核得分在70~79分，當(dāng)月考核工資按基數(shù)的80%發(fā)放；考核得分在60~69分，當(dāng)月考核工資按基數(shù)的50%發(fā)放；考核得分在60分以下，當(dāng)月考核工資扣除；技術(shù)員考核表序號(hào)考核事項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)扣分得分備注1在項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所承擔(dān)的作業(yè)區(qū)的施工組織安排和施工技術(shù)工作。 （10分）2作好作業(yè)區(qū)內(nèi)的技術(shù)、安全、質(zhì)量交底工作，履行簽認(rèn)手續(xù)，并對(duì)規(guī)程、措施、交底要求執(zhí)行情況經(jīng)常檢查，隨時(shí)糾正違章作業(yè)。做好施工隊(duì)伍技術(shù)指導(dǎo)。（10分）3隨時(shí)掌握所管轄施工隊(duì)或作業(yè)組在施工過(guò)程中的操作方法，嚴(yán)格過(guò)程控制。（ 10分）4按工程質(zhì)量評(píng)定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常檢查所管轄施工隊(duì)或作業(yè)組的施工質(zhì)量。并搞好自檢、互檢和工序交接檢。發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品要及時(shí)糾正或向施工負(fù)責(zé)人匯報(bào)。（15分）5測(cè)量技術(shù)要求：路床高程誤差177。2cm，中線位移≤3 cm，平整度≤2 cm，橫坡177。%，且不反坡。10%灰土基層高程誤差177。2cm，中線位移≤22 cm，平整度≤ cm，橫坡177。%，且不反坡。水泥穩(wěn)定碎石基層高程誤差177。、中線位移≤2 cm，平整度≤1 cm，橫坡177。%，且不反坡。高程測(cè)量寧高勿低，不能“薄層補(bǔ)平”力求達(dá)到規(guī)范要求。（25分）6同時(shí)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好其他相關(guān)工作。（5分）7做好施工日志與技術(shù)資料報(bào)驗(yàn)工作。（15分）8配合資料員完成技術(shù)資料報(bào)驗(yàn)工作。（5分）9每周三下午將本周工程量匯總給本段施工負(fù)責(zé)人。（5分）合計(jì)主要工作職責(zé)總分為100考核得分在95分以上，當(dāng)月考核工資按基數(shù)的150%發(fā)放；考核得分在80~94分，當(dāng)月考核工資按基數(shù)的100%發(fā)放；考核得分在70~79分，當(dāng)月考核工資按基數(shù)的80%發(fā)放；考核得分在60~69分，當(dāng)月考核工資按基數(shù)的50%發(fā)放；考核得分在60分以下，當(dāng)月考核工資扣除；資料員考核表序號(hào)考核事項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)扣分得分備注1協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人對(duì)工程資料進(jìn)行管理。（10分）2負(fù)責(zé)來(lái)往文件收發(fā)、登記、工程資料的收集、分類(lèi)、整理、歸檔。（10分）3根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度，對(duì)技術(shù)人員報(bào)驗(yàn)上來(lái)的技術(shù)資料，及時(shí)整理、歸檔。（20分）4負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)材料單據(jù)的收集、記錄、整理和歸檔工作。（20分）5及時(shí)準(zhǔn)確收集、檢查工程技術(shù)資料、質(zhì)檢資料及試驗(yàn)資料，保證資料的完整。（10分）6真實(shí)性，及時(shí)編報(bào)竣工資料。（10分）7負(fù)責(zé)質(zhì)量記錄單的收集、整理、歸檔管理工作。（10分）8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。（10分）合計(jì)主要工作職責(zé)總分為100考核得分在95分以上，當(dāng)月考核工資按基數(shù)的150%發(fā)放；考核得分在80~94分，當(dāng)月考核工資按基數(shù)的100%發(fā)放；考核得分在70~79分，當(dāng)月考核工資按基數(shù)的80%發(fā)放；考核得分在60~69分，當(dāng)月考核工資按基數(shù)的50%發(fā)放；考核得分在60分以下，當(dāng)月考核工資扣除；
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