化妝品代理商薪酬管理表-資料下載頁(yè)
2025-06-30 18:47本頁(yè)面
【正文】 崗位檔級(jí)等級(jí)三個(gè)月平均業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)月績(jī)效考核總分美容院評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)（美導(dǎo)）1檔A級(jí)至少11萬(wàn)至少360分至少2次優(yōu)秀B級(jí)至少6萬(wàn)至少320分至少1次優(yōu)秀C級(jí)至少3萬(wàn)至少300分至少2次良好 B、晉級(jí)2檔說(shuō)明，2檔以上為公司的管理層員工，1檔員工如晉級(jí)2檔，需經(jīng)過(guò)以下達(dá)標(biāo)考核：晉級(jí)2檔的考核時(shí)間：為三個(gè)季度要求說(shuō)明：自考核日起，連續(xù)兩個(gè)季度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)1檔A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的員工； 第一點(diǎn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)后，在第三個(gè)季度進(jìn)行2檔經(jīng)理級(jí)崗位代培訓(xùn)，（培訓(xùn)的內(nèi)容包括工：經(jīng)理級(jí)的崗位職責(zé)，業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，管理能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作等） 達(dá)到以上兩點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的員工，第四痛季度正式晉級(jí)為2檔管理層員工。一切薪酬標(biāo)準(zhǔn)考核，按晉級(jí)后計(jì)算。C、降級(jí)說(shuō)明：公司2檔、3檔的管理層員工，如連續(xù)半年考核未達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)，將降至1級(jí)，重新考核晉級(jí)管理層。、（附表B）崗位級(jí)別等級(jí)三個(gè)月平均業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)月績(jī)效考核總分美容院（或代理商）評(píng)價(jià)總經(jīng)理4檔A級(jí)````````至少360分至少2次優(yōu)秀B級(jí)``````````至少320分至少1次優(yōu)秀C級(jí)``````````至少300分至少2次良好市場(chǎng)總監(jiān)3檔A級(jí)至少200萬(wàn)至少360分至少2次優(yōu)秀B級(jí)至少150萬(wàn)至少320分至少1次優(yōu)秀C級(jí)至少100萬(wàn)至少300分至少2次良好（品牌、拓展、技術(shù)）經(jīng)理2檔A級(jí)參照各品牌達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)平均值至少360分至少2次優(yōu)秀B級(jí)參照各品牌達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)平均值至少320分至少1次優(yōu)秀C級(jí)參照各品牌達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)平均值至少300分至少2次良好區(qū)域經(jīng)理（美導(dǎo)）1檔A級(jí)至少11萬(wàn)至少360分至少2次優(yōu)秀B級(jí)至少6萬(wàn)至少320分至少1次優(yōu)秀C級(jí)至少3萬(wàn)至少300分至少2次良好備注：每月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)由財(cái)務(wù)部提供：績(jī)效考核分值由人事部提供，美容院（代理商）評(píng)價(jià)由被評(píng)人提供（公司提供相關(guān)表格）市場(chǎng)各檔級(jí)員工，三個(gè)月一次評(píng)定參照上述附表A、 B標(biāo)準(zhǔn)，如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)將不調(diào)整等級(jí)或降級(jí)。7 / 7
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