【總結】版本號：-20070101[部屬評價①]達成目標的態(tài)度分析表?○目標意識是否旺盛第1次評價第2次評價□ □ □，自己必須培養(yǎng)自信與信心 □，必須自我啟發(fā) □ ○擬定目標的態(tài)度 □
2024-08-30 15:10
【總結】上海市電力公司滬東供電分公司市場分析專職行為規(guī)范考評表2005年01月 行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：張吉盛部門：市場營銷部 崗位：市場分析專職考核人姓名：王鯖部門：市場營銷部 崗位：電費主管考核期限：從200
2025-04-07 20:22
【總結】A—B—C行為分析法的記錄表格觀察者：個案姓名：林XX目標行為：課間 ☆玩生殖器 □玩手指 ○轉圈日期地點前提事件（A）目前的行為表現(xiàn)（B）（持續(xù)時間及次數(shù)）行為后果（C） 備注（對保育員及相關課程教師詢問）12月22日課間一操場課間操場無事可做☆3（分鐘）m;１次自我刺激
2025-06-30 16:40
【總結】部屬（營業(yè)部門）指導重點科年月日姓名評價統(tǒng)計ABC問題重點指導重點姓名
2025-07-01 00:10
【總結】部屬的哲學江口克彥自 序有一句話叫“啐啄同時”。幼鳥為求破撽殼而出，由內不斷啄殼謂之“啐”，同一時間，母鳥則由外以嘴嘰擊殼謂之“啄”。母鳥之所以由外擊殼，是希望孵化出的幼鳥能更順利的破殼而出之故。據(jù)說，如果雙方配合不當，就會斷送小鳥的性命。工作通常需要依靠組織，不管人多人少，總要分工合作才能順利完成。這當中自然包括了主管與部屬的關系。部屬如果不行，則主管再怎么能
2025-06-27 23:44
2025-04-07 22:39
【總結】部屬（一般職員）指導重點?姓名?評價統(tǒng)計A??????B??????C?????
2025-07-01 01:06
【總結】幼兒行為觀察分析記錄表教師：班級觀察對象觀察時間觀察地點觀察過程：行為分析：教育策略：幼兒行為觀察分析記錄表教師：班級觀察對象觀察時間觀察地點觀察過
2025-07-26 02:27
【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632******公司滬東供電分公司市場分析專職行為規(guī)范考評表2005年01月 行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：******部門：市場營銷部 崗位：市場分析專職考核人姓名：******
2024-08-31 20:35
【總結】上海市電力公司市區(qū)供電公司秘書行為規(guī)范考評表2004年11月 行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：劉俊 部門：經(jīng)理辦公室 崗位：秘書考核人姓名： 部門： 崗位：考核期限：從2004年1月至2004年12月
2025-04-07 20:24
【總結】上海市電力公司市區(qū)供電公司主管行為規(guī)范考評表2004年月 行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：周琳玲 部門：北鼎經(jīng)貿公司綜合事務部 崗位：主管考核人姓名： 部門： 崗位：經(jīng)理
2025-04-07 12:57
【總結】上海市電力公司市區(qū)供電公司主任行為規(guī)范考評表2005年1月 行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：章海霞 部門：公司工會辦公室 崗位：主任考核人姓名：于會南 部門：公司工會 崗位：主席考核期限：從2004年9月至2005年1月
【總結】上海市電力公司市區(qū)供電公司班長行為規(guī)范考評表2004年月 行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名： 蔡新亞 部門： 電網(wǎng)調度部遠動通信班 崗位：班長考核人姓名：陳建俊 部門： 電網(wǎng)調度部 崗位：主任考核期限：從200年
2025-04-15 01:34
【總結】上海市電力公司市區(qū)供電公司干事行為規(guī)范考評表2004年月 行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：牛海濱 部門：機關黨總支 崗位：干事考核人姓名：汪建強 部門：機關黨總支 崗位：總支書記考核期限：從200年月至200年月
【總結】5/5具體抄表行為1.范圍 本流程適用于蘇州供電公司產(chǎn)生、執(zhí)行并完成具體抄表任務。2.控制目標將抄表員的抄表任務整合進一條高效的抄表路線并自動地集成到抄表機上。3.主要涉及部門q抄表中心(市區(qū)/園區(qū)/新區(qū))4.主要前提和假設q利用相關技術將周期性與非周期性抄表任務整合進一份工作清單并提供給抄表
2025-06-30 19:39
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