我與企業(yè)同發(fā)展(演講稿)王-資料下載頁
2025-06-29 12:41本頁面
【正文】 專業(yè)生產的安全鋼化玻璃、夾層玻璃、防彈玻璃、防火玻璃和中空玻璃等各種節(jié)能環(huán)保玻璃產品和塑鋼產品，并購置了國內外先進的加工設備，面向國內及中亞提供專業(yè)的玻璃深加工產品。2010年6月，成立的由北新控股的重慶興投建材有限公司，，被公司授予“金牛獎”，獎勵6萬元。率先打造非銀行金融產業(yè)，填補兵團空白。俗話說，沒有金剛鉆兒，攬不了瓷器活兒。2010年10月，對原機械調配中心進行改制，并引進沃爾沃在中國范圍內頒發(fā)的第一張?zhí)卦S租賃牌照，成立鼎源設備租賃有限責任公司。2011年12月，該公司被確認為國家內資融資租賃試點企業(yè)，也是兵團至今唯一的一家。2012年6月20日，對兵團在開拓基礎設施建設籌融資渠道方面產生積極的影響。2012年9月與山西省長治瑞烽化工廠簽訂5000萬元設備的融資租賃協議，融資租賃業(yè)務走出新疆，邁向全國。融資租賃必將成為一朵奇葩，也將成為北新一個新的經濟增長點。2012年3月，與新疆締九礦業(yè)公司實行強強聯合，成立了新疆中北運輸有限公司，實行控股經營。2012年6月，成立了恒通典當有限公司。橫跨行業(yè)之路越走越寬廣…… 亮劍四：施民心工程之策 “為員工謀持久福祉”是企業(yè)使命之一。讓更多的發(fā)展成果惠及于民，成為公司的共識和準則。實施“得人心”工程，搭建人才成長綠色通道。采取賽馬不相馬、有為就有位的用人理念，對空缺管理崗位采取公開競聘方式來實現公司內部人員的流動。日前，已有5人通過競聘到新的領導崗位。2012年初，還有3名“80后”被推薦為公司高管后備。實行一人一策，引進人才，北新路橋公司先后從海爾公司、特變電工等知名企業(yè)，引入管理類、投融類高端人才和專家型技術人才近20人。近3年，累計完成各類培訓1500余人，培訓費達到198萬元。2012年與長沙理工大簽訂合作協議，舉辦MBA學歷深造班，為員工公費出資提供碩士學歷教育機會。實施“暖人心”工程，大幅提高員工福利待遇。北新路橋公司近幾年職工工資平均增長不低于10%。2012年雖然面臨嚴峻形勢，公司仍然為員工工資總額增長900萬元以上，并且與去年相比，企業(yè)為員工繳納社保將增加230萬元，住房公積金增加600萬元。近兩年來，還調高了地區(qū)補貼、職稱補貼，根據施工環(huán)境增加了高原補貼、風沙補貼、防疫補貼等。公司2011年被兵團評為“關愛員工好企業(yè)”。實施“穩(wěn)人心”工程，積極改善員工居住環(huán)境。北新路橋公司近些年累計投入資金963萬元用于北新路橋社區(qū)建設，辦公樓、電教室、閱覽室、活動室、園林景觀、衛(wèi)生服務中心、戶外文化廣場等設施配套齊全。公司加大家屬區(qū)危舊平房拆遷改造，到2011年，消除全部平房。北新路橋社區(qū)2010年被兵團民政部授予“和諧建設示范社區(qū)”、2011年被兵團命名為“兵團綠色社區(qū)”。這樣一來，為一線員工較好地解決了后顧之憂。敢于亮劍，規(guī)?？焖贁U張。公司現轄有5個事業(yè)部和數十家控參股公司，員工達到3000余人。公司擁有國際、國內領先水平的機械裝備1000余臺（套），年施工能力達60億元以上。承攬項目遍布國內十六個?。▍^(qū)、市）和海外6個國家。 敢于亮劍，拓寬發(fā)展之路。公司將逐步形成“勘查一設計一投資一施工一運營”業(yè)務鏈，集融投資商和承包商為一體，由單一的建筑產品建造服務提供者變?yōu)楣こ添椖康膿碛腥撕瓦\營管理者，由施工為主的建筑企業(yè)向著綜合型建筑企業(yè)邁進。我們莊嚴的宣告：我們?yōu)楸毙侣窐蚪洕v飛而來，雖九死而不悔；我們?yōu)榱嗣篮玫纳疃鴣?，雖九死而不悔；我們劈山破海、鋪路架橋、為國為民，雖艱難而不懼；我們追求幸福、踐行承諾、勇于擔當，雖路遠則必至；在北新路橋，我們要聽從安排，顧全大局，敢為人先，我們要用我們的努力開創(chuàng)北新路橋美好的明天；在北新路橋，我們要提高執(zhí)行力，加強企業(yè)文化，推進人才戰(zhàn)略，我們要用我們的實際行動展示北新人的良好形象；在北新路橋，我們要努力工作，努力勞動，不怕苦，不怕累，我們要用自己的汗水和智慧創(chuàng)造財富；在北新路橋，我們不相信眼淚，不害怕失敗，不畏懼艱險，因為我們只有一個名字——北新路橋。在北新路橋，我們要互相關心，互相幫助，不管是在天南還是在海北，我們都要和睦相處，共同前進；在北新路橋，我們要繼承革命傳統，弘揚北新路橋精神，艱苦奮斗，我們要用我們的青春和熱血再次鑄造北新路橋的二次騰飛。
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