【正文】 固，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)更加堅(jiān)定，真正做到了以扎實(shí)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，在凝心聚力上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新發(fā)展。(五)規(guī)范了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的檔案資料歸集。建立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)檔案資料收集整理制度，建立文件資料臺(tái)賬。指定專人負(fù)責(zé)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)檔案歸集，進(jìn)一步加強(qiáng)檔案保管工作，注意創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)記錄，全面、真實(shí)的對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展情況進(jìn)行記錄。同時(shí)注意活動(dòng)相關(guān)資料的整理，對(duì)紙質(zhì)、聲像、圖片、媒體發(fā)稿、電子文件等資料及時(shí)進(jìn)行整理歸檔，確保了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)檔案和案卷的全面、機(jī)密和安全。局黨委開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)新發(fā)展總結(jié)一年來(lái)，我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳、市局的指導(dǎo)下，圍繞加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)“四市”建設(shè)這條主線，以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為動(dòng)力，抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、創(chuàng)亮點(diǎn)，努力規(guī)范行政行為，提高工作效率，以強(qiáng)勢(shì)工作解決弱勢(shì)群體問(wèn)題，使我局承擔(dān)邯鄲市全年目標(biāo)任務(wù)圓滿完成或超額完成，為構(gòu)建和諧武安，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。一、我局承擔(dān)邯鄲市人事局考核目標(biāo)完成情況承擔(dān)邯鄲市人事局考核目標(biāo)共有九項(xiàng)。(1)引進(jìn)人才任務(wù)是60人，其中為非公有制經(jīng)濟(jì)引進(jìn)50人，實(shí)際完成情況是，引進(jìn)人才129人，其中為非公有制經(jīng)濟(jì)引進(jìn)80人，分別占全年任務(wù)188%、160%。(2)為非公有制經(jīng)濟(jì)輸送畢業(yè)生任務(wù)是420人，實(shí)際完成500人，占年任務(wù)119%。(3)培養(yǎng)選拔農(nóng)村鄉(xiāng)土人才任務(wù)是60人，實(shí)際培訓(xùn)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才1200余人。(4)為非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行人事代理任務(wù)是17家，實(shí)際完成21家，占年任務(wù)124%。(5)聯(lián)系民營(yíng)企業(yè)任務(wù)是60家，實(shí)際完成100家，占年任務(wù)167%。(6)選聘人才信息員任務(wù)是60名，實(shí)際完成100人，占年任務(wù)167%。(7)建立“一網(wǎng)、六庫(kù)、一站”任務(wù)已按時(shí)完成。(8)以《公務(wù)員法》為內(nèi)容培訓(xùn)全市黨政群公務(wù)員1600余名，圓滿完成了公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。(9)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)任務(wù)是高級(jí)140人，中級(jí)以下8200人，實(shí)際完成高級(jí)150人，中級(jí)以下8200人，分別占年任務(wù)107%、100%。二、主要工作措施(一)大力實(shí)施“人才興武”工程，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。堅(jiān)持圍繞服務(wù)企業(yè)，“三抓人才”促發(fā)展。一抓人才引進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)提檔升級(jí)。與高等院校、科研單位和國(guó)家大型企業(yè)(集團(tuán))攀親結(jié)緣，先后從唐鋼、首鋼、馬頭電廠聘請(qǐng)了十幾名高級(jí)技術(shù)人員，進(jìn)行寬厚板和中寬帶軋鋼生產(chǎn)線以及配套設(shè)施建設(shè)，增強(qiáng)了我市重點(diǎn)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。邀請(qǐng)清華大學(xué)、北京科技大學(xué)等專家教授舉辦高新項(xiàng)目和技術(shù)發(fā)布會(huì)，簽訂技術(shù)合作協(xié)議35份。聘請(qǐng)河北科技大學(xué)、北京農(nóng)學(xué)院專家教授進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，使我市農(nóng)業(yè)企業(yè)綜合科技開發(fā)中心順利完成了千畝園區(qū)的規(guī)劃建設(shè)，成為我市農(nóng)業(yè)引才引智示范基地之一。積極參加省內(nèi)外人才交流洽談會(huì)。5月18日，組團(tuán)參加?xùn)|北亞暨環(huán)渤海經(jīng)貿(mào)和人才洽談會(huì)，為大型民營(yíng)企業(yè)簽訂就業(yè)意向300余份，引進(jìn)電氣自動(dòng)化、煉鋼、冶金、農(nóng)林等專業(yè)本科畢業(yè)生40多人。二抓人才培養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。根據(jù)我市鋼鐵冶煉等專業(yè)人員嚴(yán)重短缺的情況，因需定培。先后為文豐、東山普陽(yáng)等多家大型企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才400余名。為促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，推動(dòng)農(nóng)村富裕，積極與農(nóng)、林、牧科委等部門共同舉辦鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班五期，培訓(xùn)各類實(shí)用人才1200余人。三抓人才服務(wù)，解除企業(yè)后顧之憂。出臺(tái)《武安市關(guān)于加大非公有制經(jīng)濟(jì)組織人事代理試行辦法》等一系列政策文件，為人才建功立業(yè)提供寬松的發(fā)展環(huán)境。人才市場(chǎng)全天開放，實(shí)行“一條龍”辦公。舉辦春秋兩季大型人才交流洽談會(huì)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。設(shè)立人才服務(wù)站，堅(jiān)持跟蹤服務(wù)。積極開展人事代理，解除人才后顧之憂。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)方式，提前介入，送才上門。截止12月底，向各類非公有制經(jīng)濟(jì)輸送各類人才500余人，代理人事單位21家，受到人才和企業(yè)的一致好評(píng)。此外，還建立了“一網(wǎng)、六庫(kù)、一站”，聯(lián)系民營(yíng)企業(yè)100家，選聘人才信息員100人，推進(jìn)了邯鄲市“1115”工程的落實(shí)。妥善安置軍轉(zhuǎn)干部。接受軍轉(zhuǎn)干部17名，隨遷家屬6名，實(shí)現(xiàn)了軍轉(zhuǎn)安置工作“三滿意”。同時(shí)及時(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)困工作，全年無(wú)一人赴邯到省進(jìn)京上訪，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。(二)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理，提供有力地人事保障。為圓滿完成邯鄲市下達(dá)的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)，加強(qiáng)我市公務(wù)員隊(duì)伍管理。我們以《公務(wù)員法》為內(nèi)容，采取三種形式進(jìn)行培訓(xùn)：一是組織市直單位30余名骨干力量分六期參加了邯鄲市人事局組織的培訓(xùn)。二是市局培訓(xùn)結(jié)束后，由這些骨干對(duì)本單位的公務(wù)員進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)輔導(dǎo)。三是于11月上旬，聘請(qǐng)市人事局主管領(lǐng)導(dǎo)，采用專家“上大課”、觀看多媒體光盤的形式，組織對(duì)全市1600余名黨政群工作人員進(jìn)行為期一天的培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，使我市廣大公務(wù)員深刻領(lǐng)會(huì)了《公務(wù)員法》的精神實(shí)質(zhì)，掌握了公務(wù)員的主要內(nèi)容，為《公務(wù)員法》的順利實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。事業(yè)單位人事制度改革關(guān)系到全市大局。按照“積極試行、穩(wěn)步實(shí)施”的原則，在對(duì)教育和衛(wèi)生兩個(gè)系統(tǒng)的改革摸底基礎(chǔ)上，今年按照省市要求，加大了試點(diǎn)改革規(guī)范化建設(shè)。制定了《武安市事業(yè)單位人事制度試點(diǎn)改革實(shí)施意見(jiàn)》，目前已向市政府報(bào)批。全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的培訓(xùn)考試和考核獎(jiǎng)懲工作也是我市人事工作的一項(xiàng)重點(diǎn)。我們通過(guò)對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位1000余名技術(shù)工人的資格審查，確定了符合報(bào)名條件的387名高級(jí)工、280名中級(jí)工、200名初級(jí)工。完成了全市11160名機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員和6250名專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，及時(shí)兌現(xiàn)了2004年度五種行政獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、積極進(jìn)取、做好本職工作的熱情。公務(wù)員之家(三)組織職稱報(bào)考初審，培養(yǎng)選拔我市專業(yè)技術(shù)人才。今年以來(lái)，組織完成了中高級(jí)職稱英語(yǔ)133人、計(jì)算機(jī)1329人，初級(jí)職稱計(jì)算機(jī)325人的報(bào)考工作。組織完成了經(jīng)濟(jì)專業(yè)140人、衛(wèi)生85人、土地登記代理2人、監(jiān)理工程師4人、企業(yè)法律顧問(wèn)4人、審計(jì)專業(yè)3人、執(zhí)業(yè)藥師2人、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師8人的報(bào)名和審查工作。積極開展高級(jí)人員“傳幫帶”活動(dòng)，46名高職人員“傳、幫、帶”92名中級(jí)人員，完成一期教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)3200多人繼續(xù)再教育，得到邯武兩市領(lǐng)導(dǎo)的肯定。組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧等四個(gè)單位16名專家，利用陽(yáng)邑鎮(zhèn)物資交流會(huì)之機(jī)，開展了專家送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，解決群眾生產(chǎn)生活問(wèn)題60多件，深受群眾歡迎。(四)以開展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)和“三項(xiàng)教育”活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。一年來(lái)，圍繞黨員先進(jìn)性教育、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、民主評(píng)議行風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和“三項(xiàng)教育”活動(dòng)，加強(qiáng)了隊(duì)伍建設(shè)，提高了機(jī)關(guān)為群眾的服務(wù)水平。一是以深入開展兩項(xiàng)教育活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)了隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格按照保先教育活動(dòng)步驟，扎實(shí)開展每項(xiàng)工作，興辦了“十件實(shí)事”，使干部受到了教育，群眾得到了實(shí)惠。同時(shí)，從中青年骨干中培訓(xùn)入黨積極分子8人，通過(guò)召開支部黨員大會(huì)發(fā)展新黨員4人，壯大了黨員隊(duì)伍，為黨員隊(duì)伍增添了新的血液和活力。積極開展“政令暢通、認(rèn)真履職、勤儉節(jié)約”三項(xiàng)教育活動(dòng)，激發(fā)了干部職工的工作熱情，推進(jìn)了建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的進(jìn)程，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。二是圍繞“提效能、轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”，狠抓內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象工作。以文件形式轉(zhuǎn)發(fā)了市規(guī)定的六條禁令和五個(gè)不讓，警醒機(jī)關(guān)工作人員要提高工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量。制作了主要業(yè)務(wù)流程圖，簡(jiǎn)化了辦事程序，方便了群眾辦事，大大提高了群眾的滿意度。三是依法開展政務(wù)公開，樹立人勞部門良好形象。在切實(shí)抓好本局政務(wù)公開基礎(chǔ)上，我們按照法定日期，組織市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了四次政務(wù)公開檢查，推動(dòng)了全市政務(wù)公開工作的順利開展。2010年落實(shí)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)情況總結(jié)一、明確思路，找準(zhǔn)自身建設(shè)“三大抓手”爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，關(guān)鍵在人。為把“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)落到實(shí)處，我們堅(jiān)持以人為本和創(chuàng)新發(fā)展的工作理念，從自身建設(shè)著手，形成了調(diào)動(dòng)全局開展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)的“三大抓手”。抓理論學(xué)習(xí)，提高干部的整體素質(zhì)。為了建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部，通過(guò)學(xué)習(xí)提高干部職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動(dòng)人事編制工作全面發(fā)展，我們一是規(guī)范學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持每周六集體學(xué)習(xí)制度，要求全局干部職工每周六同工作日一樣準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，對(duì)不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)的個(gè)別干部職工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。學(xué)習(xí)時(shí)要求有筆記，有體會(huì)，并定期進(jìn)行檢查。二是拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容。根據(jù)學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)的要求，學(xué)習(xí)以思想政治和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，著眼于提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。通過(guò)學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神，使干部職工在思想和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺(jué)踐行“三個(gè)代表”。通過(guò)加強(qiáng)人事人才理論和人事政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高了干部職工的依法行政水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)模范，不斷提高公仆意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量。三是改進(jìn)學(xué)習(xí)方式。采取和工作實(shí)際相結(jié)合、和個(gè)人思想實(shí)際相結(jié)合的方式，變過(guò)去“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。為了提高學(xué)習(xí)效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊(cè)，每月重點(diǎn)學(xué)習(xí)一個(gè)方面的政策法規(guī)，月末組織考試，并將考試成績(jī)公布。抓硬件建設(shè)，營(yíng)造優(yōu)良的服務(wù)環(huán)境。為了使硬件設(shè)施更好地服務(wù)于人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機(jī)關(guān)文書檔案和全縣干部人事檔案，其中文書檔案室去年達(dá)到了“省二級(jí)”標(biāo)準(zhǔn)，人事檔案今年又通過(guò)省委組織部考核驗(yàn)收，達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。二是組建了信息中心，建設(shè)了局域網(wǎng)。信息中心掛靠教育培訓(xùn)中心，由一人專門負(fù)責(zé)，每月更新調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)人員庫(kù)及各類人事數(shù)據(jù)，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。通過(guò)建設(shè)本局的局域網(wǎng)，股室之間達(dá)到了資源共享，辦公自動(dòng)化基本形成。三是建立了政務(wù)公開欄，將我局的工作程序、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務(wù)公開得到了具體落實(shí)，增強(qiáng)了人事工作的透明度。抓制度建設(shè)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部管理。為了進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，一是修訂完善了局各項(xiàng)管理制度，包括考勤制度、工作制度、學(xué)習(xí)制度、財(cái)務(wù)制度、小車管理制度、文明制度、安全衛(wèi)生制度、廉政制度等一系列制度。二是實(shí)行了服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制和接訪制度等，大力開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)。一系列“約束人”的制度的落實(shí)，為開展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)提供了可靠的制度保證。二、突出重點(diǎn)，做好人事工作“四為服務(wù)”開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，是人事部門的重要職責(zé)。我局結(jié)合自身實(shí)際，不斷開拓創(chuàng)新，圍繞地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定，努力從四個(gè)方面做好服務(wù)工作。一是努力為社會(huì)穩(wěn)定大局服務(wù)。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作是一項(xiàng)相當(dāng)艱巨而又復(fù)雜的工作，政策性強(qiáng)，涉及部門多，我們堅(jiān)持為政府分憂解難，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦實(shí)事的思想不動(dòng)搖，認(rèn)真研究落實(shí)各項(xiàng)政策，做好過(guò)細(xì)的思想工作，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位。更多范文請(qǐng)搜索易起論文網(wǎng)或直接登錄同時(shí)，我們還落實(shí)信訪值班制度，認(rèn)真做好接訪、調(diào)研、回復(fù)工作，保證軍轉(zhuǎn)干部上訪“件件有著落，事事有回音”，近幾年沒(méi)發(fā)生一起越級(jí)上訪事件。二是努力為用人單位服務(wù)。在目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位普遍超編，進(jìn)人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情況下，我們積極推進(jìn)用人和管人的分離，今年，在地稅局、煙草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務(wù)派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委托，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對(duì)象的人事關(guān)系，包括檔案、工資、職稱、代交養(yǎng)老保險(xiǎn)等一系列人事服務(wù)，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。對(duì)民營(yíng)企業(yè)，我們通過(guò)人才招聘會(huì)等方式等多種形式，為企事業(yè)單位引進(jìn)各類高層次、高學(xué)歷人才和有能力、有業(yè)績(jī)的實(shí)用型人才牽線搭橋，今年為Xx公司、Xx乳業(yè)公司等企業(yè)引進(jìn)各類高級(jí)人才12人。三是努力為提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員素質(zhì)服務(wù)。一是為了使公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員盡快掌握計(jì)算機(jī)的操作技能，廣泛開展了計(jì)算機(jī)培訓(xùn)和考試，培訓(xùn)人員達(dá)到了600余人次。二是按照省市的安排，今年我們開展了公務(wù)員學(xué)法用法、依法行政培訓(xùn)，做到了統(tǒng)一教材，并將組織統(tǒng)一的考試，社會(huì)反響較好。三是組織了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)的培訓(xùn)和考試，參加人員達(dá)到500余人。四是努力為“三農(nóng)”服務(wù)。一是加大農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的培養(yǎng)和選拔力度，建立了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才基本情況檔案庫(kù)，共有83人納入鄉(xiāng)土人才庫(kù)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土拔尖人才的示范效應(yīng)和帶頭人作用。二是每年開展送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，組織農(nóng)業(yè)專家服務(wù)團(tuán)到農(nóng)村一線進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。三是積極探索農(nóng)民申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱的工作途徑，提高“土專家”、“田秀才”的身價(jià)。三、全盤考慮，落實(shí)“五個(gè)結(jié)合”“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)涵蓋了人事人才工作和部門自身建設(shè)的方方面面，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的艱巨的系統(tǒng)工程，我們?cè)陂_展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)中，注意找準(zhǔn)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作與每項(xiàng)具體工作的結(jié)合點(diǎn)。公務(wù)員之家一是把“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”與加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)理論水平相結(jié)合，堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)制度，樹立了良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。二是把“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”與改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率相結(jié)合，形成了作風(fēng)扎實(shí)、辦事高效的良好風(fēng)尚。三是堅(jiān)持把“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，警鐘長(zhǎng)鳴、防微杜漸。堅(jiān)持政務(wù)公開，對(duì)人事考試、職稱評(píng)審、工資福利等熱點(diǎn)工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。四是堅(jiān)持把“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)與行風(fēng)評(píng)議、創(chuàng)建省級(jí)文明單位相結(jié)合。我們把行評(píng)作為“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的強(qiáng)大動(dòng)力，徹底查找問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)整改，推進(jìn)了“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”工作的深入開展，也為連續(xù)創(chuàng)建省級(jí)文明單位打下了良好基礎(chǔ)。五是堅(jiān)持把“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)與人事業(yè)務(wù)工作，年終目標(biāo)考核相結(jié)合。年初制定了《Xx年工作責(zé)任制》，把各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)工作分解細(xì)化，責(zé)任到股室和個(gè)人。做到工作有指標(biāo)、考核有量化，使“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的評(píng)價(jià)更加科學(xué)化?？傊?，我局通過(guò)開展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，全局干部職工素質(zhì)明顯提高，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，服務(wù)質(zhì)量明顯改善，我們將再接再厲，找準(zhǔn)不足和薄弱環(huán)節(jié)，建立“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的長(zhǎng)效機(jī)制，把我局工作提高到一個(gè)更高的水平。29 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