招聘實用參考手冊-資料下載頁
2025-06-29 01:30本頁面
【正文】 領導上傳報表明細；3）主管領導根據(jù)實際情況可召開招聘工作會議，總結前期招聘工作并對下期招聘工作做出合理的安排。六、招聘評估招聘評估主要指對招聘的結果、招聘的成本和招聘的方法等方面進行評估。一般在一次招聘工作結束之后，要對整個評估工作做一個總結和評價，目的是進一步提高下次招聘工作的效率。招聘評估工具①總成本效用率=錄用人數(shù)/招聘總成本②招募成本效用率=應聘人數(shù)/招募期間費用③選拔成本效用率=被選人數(shù)/選拔期間費用④人員錄用效用率=正式錄用人數(shù)/錄用期間費用⑤錄用率=錄用人數(shù)/應聘人數(shù)100%⑥招聘完成率=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)100%⑦應聘率=應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)100%招聘評估作作用①有利于節(jié)省開支；?、跈z驗招聘工作的有效性； ③檢驗招聘工作成果與方法的有效性程度；④有利于提高招聘工作質量分享中人網共建中人網附1：面談構成表姓名_____________申請職位_____________面談時間____________工作興趣: 你認為這一職位涉及到哪些方面的工作？ 你為什么想做這份工作？ 你為什么認為你能勝任這方面的工作？ 你對待遇有什么要求？ 你怎么知道我們公司的？目前的工作狀況: 如果可能，你什么時候可以到我們公司上班？ 你的工作單位是？工作職務？工作經歷: 目前或最后一個工作的職務（名稱） 你的工作職責是什么？ 在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？是或不是 如果不是，說明你曾從事過哪些不同的工作、時間多久及各自的主要任務?！?你最初的薪水是多少？現(xiàn)在的薪水是多少？ 你為什么要辭去那份工作？教育背景: 你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任你申請的工作？ 對你受過的所有正規(guī)教育進行說明工作以外的活動（業(yè)余活動） 工作以外你做些什么？個人問題: 你愿意出差嗎？ 你最大限度的出差時間可以保證多少？ 你能加班嗎？ 你周末可以上班嗎？自我評估: 你認為你最大優(yōu)點是什么？ 你認為你最大的缺點是什么？你希望的薪水是多少？你為什么要換工作？你認為你上一個工作的主要工作成績是什么？1你對你上一個工作滿意的地方在哪里，還有哪些不滿？1你與你的上、下級及同事的關系怎么樣？1你認為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？分享中人網共建中人網1你對我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點、競爭地位等。1你對申請的職位的最大興趣是什么？1介紹一下你的家庭情況1對你的工作有激勵作用的因素有那些？1你更喜歡獨自工作還是協(xié)作工作？附2：校園招聘（面試）中8個核心問題：請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然后達到它。請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發(fā)現(xiàn)關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。請你舉1個例子，說明你的1個有創(chuàng)意的建議曾經對1項計劃的成功起到了重要的作用。請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術并且怎樣將它用于實際工作中。分享中人網共建中人網
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