【正文】 應(yīng)及時(shí)組織簽訂。5．崗位職責(zé)描述的主要內(nèi)容是什么？答：公司通過“員工崗位職責(zé)描述”明確對(duì)各崗位所需能力和知識(shí)的基本要求，如學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職資格、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)歷）和操作水平等基本任職條件要求。6．本崗位涉及崗位職責(zé)是什么？答：根據(jù)人事處下發(fā)的《員工崗位職責(zé)描述》學(xué)習(xí)。7．員工勞動(dòng)合同簽訂的主要內(nèi)容？答：1）勞動(dòng)合同期限及試用期限；2）工作內(nèi)容與任務(wù)；3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4）工作時(shí)間和休息休假；5）勞動(dòng)報(bào)酬；6）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；7）教育與培訓(xùn)；8）勞動(dòng)紀(jì)律；9）勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止；10）保守商業(yè)秘密的責(zé)任；11）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；12）雙方約定的其他事項(xiàng)。8．員工有哪些權(quán)利和義務(wù)？答：1) 員工依法享有選擇職業(yè)和崗位的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它權(quán)利。2)員工應(yīng)當(dāng)完成規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,愛護(hù)公司資產(chǎn),保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán),保守公司的商業(yè)、技術(shù)秘密,服從公司在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮和管理。3) 員工的工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、住房以及保險(xiǎn)福利等制度,執(zhí)行國(guó)家、股份公司和公司的有關(guān)規(guī)定。員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4)公司要為員工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件達(dá)到國(guó)家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5)員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)的,按規(guī)定發(fā)給病19假工資；滿6個(gè)月后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按規(guī)定發(fā)給疾病救濟(jì)金。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。6) 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期7) 員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程 度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定,被鑒定為一至四級(jí)的,符合國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定的退休條件的,應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù),享受退休待遇；不具備退休條件的,應(yīng)當(dāng)辦理退職手續(xù),享受退職待遇。被鑒定為五至十級(jí)的,原則上應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。9．員工在何種情況下，可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同？答：?jiǎn)T工有下列情形之一的,公司應(yīng)當(dāng)隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同:1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的；4）泄露商業(yè)、技術(shù)秘密,對(duì)公司利益造成重大損害的；5）嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同,對(duì)公司利益造成重大損害的；6）被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的；“被依法追究刑事責(zé)任”是指:被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處罰的。7）已與公司以外單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系6個(gè)月以上的。10．在何種情況下，公司可以拒絕員工提出解除勞動(dòng)合同的要求？答：有下列情形之一的,公司可以拒絕員工提出解除勞動(dòng)合同的要求:1）涉嫌違法犯罪,接收審查尚未結(jié)案的；2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題懸而未決的；3）借用、租用公司住房、公款、公物尚未還清的；4）公司出資培訓(xùn),約定的最低服務(wù)年限未滿的；5）員工從事的重要工程、設(shè)計(jì)、科研項(xiàng)目或重要生產(chǎn)(工作)任務(wù)尚未完畢,離開會(huì)給公司造成重大損失的；6）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失未作處理或正在被審查期間的。11．員工有哪些權(quán)利與義務(wù)？答：1）員工依法享有選擇職業(yè)和崗位的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它權(quán)利。2）員工應(yīng)當(dāng)完成規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,愛護(hù)公司資產(chǎn),保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán),保守公司的商業(yè)、技術(shù)秘密,服從公司在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮和管理。3）員工的工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、住房以及保險(xiǎn)福利等制度,執(zhí)行國(guó)家、股份公司和公司的有關(guān)規(guī)定。員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。204）公司要為員工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件達(dá)到國(guó)家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5）員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)的,按規(guī)定發(fā)給病假工資；滿6個(gè)月后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按規(guī)定發(fā)給疾病救濟(jì)金。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。6） 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期:7）員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程 度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定,被鑒定為一至四級(jí)的,符合國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定的退休條件的,應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù),享受退休待遇；不具備退休條件的,應(yīng)當(dāng)辦理退職手續(xù),享受退職待遇。被鑒定為五至十級(jí)的,原則上應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。12．對(duì)員工的行政處分分為幾種？答：對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。在給予行政處分的同時(shí)，可以給予一次性經(jīng)濟(jì)考核。對(duì)于給公司造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，賠償金額由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核確定。13．哪些部門對(duì)違紀(jì)員工的有處理權(quán)限？答：管理人員和犯有經(jīng)濟(jì)錯(cuò)誤的工人由紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)處理；犯有其他錯(cuò)誤的工人由人事部門負(fù)責(zé)處理；公司組織進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查的事件，由聯(lián)合調(diào)查組負(fù)責(zé)提出處理建議，公司統(tǒng)一發(fā)文處理，相關(guān)部門按管理權(quán)限負(fù)責(zé)落實(shí)。14．紀(jì)檢監(jiān)察部門受理信訪舉報(bào)的范圍是什么？答：紀(jì)檢監(jiān)察部門受理信訪舉報(bào)的范圍是：1）對(duì)黨員、黨組織違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，違反黨的路線、方針、政策和決議，利用職權(quán)以權(quán)謀私和其他敗壞黨風(fēng)行為的舉報(bào)。2）對(duì)公司管理人員違反國(guó)家的法律、法規(guī)、政策和公司管理規(guī)定行為的舉報(bào)。3）對(duì)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)控制和審計(jì)等方面的違規(guī)和舞弊行為的舉報(bào)。4）對(duì)侵犯黨員權(quán)利行為的舉報(bào)。5）黨員、黨組織對(duì)所受黨紀(jì)處分或黨的紀(jì)律檢查部門所作的其他處理不服的申訴。6）公司管理人員對(duì)所受行政處分或監(jiān)察部門所作的其他處理不服的申訴。15．公司對(duì)什么舞弊行為進(jìn)行審計(jì)與監(jiān)察？答：公司紀(jì)檢部門主要對(duì)以下行為進(jìn)行舞弊審計(jì)與監(jiān)察：1）財(cái)務(wù)報(bào)告欺詐；2）資產(chǎn)的侵占（盜用）；3）不當(dāng)目的的支出或負(fù)債；4）依靠欺詐獲得收入或資產(chǎn)；5）不當(dāng)避免成本或費(fèi)用；6）其他導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的故意行21為。16．受理舞弊工作程序是什么？答：依據(jù)公司紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)制度中“受理在會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)控制或?qū)徲?jì)等方面的違規(guī)和舞弊行為的舉報(bào)”的相關(guān)規(guī)定，暢通信訪渠道，規(guī)范受理和調(diào)查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理違紀(jì)和舞弊問題，對(duì)管理漏洞采取補(bǔ)救措施，促進(jìn)內(nèi)部控制制度的完善。紀(jì)檢監(jiān)察部門受理的在會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)控制或?qū)徲?jì)等方面的違規(guī)和舞弊行為的舉報(bào)，首先應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真分析，根據(jù)不同情況做出相應(yīng)處理：1）經(jīng)過初步審查、核實(shí)，屬一般性問題，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)審計(jì)處進(jìn)行舞弊調(diào)查；2）屬重大問題或涉及公司中層管理人員的，及時(shí)與審計(jì)處溝通，研究調(diào)查處理辦法，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，組成聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行反舞弊審計(jì)與調(diào)查；3）對(duì)舉報(bào)的信息應(yīng)分析整理，對(duì)有具體線索和內(nèi)容的，按程序調(diào)查處理。對(duì)缺乏具體線索和內(nèi)容的，應(yīng)分析潛在的違紀(jì)或舞弊風(fēng)險(xiǎn)，并提交審計(jì)處在反舞弊審計(jì)中加以關(guān)注。審計(jì)處收到的在會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)控制或?qū)徲?jì)等方面的違規(guī)和舞弊行為的舉報(bào)，屬一般性問題的，直接進(jìn)行反舞弊審計(jì)；屬重大問題或涉及公司中層管理人員的，及時(shí)與紀(jì)檢監(jiān)察處溝通，研究調(diào)查處理辦法；對(duì)線索不清或沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的，分析舞弊風(fēng)險(xiǎn)，并在反舞弊審計(jì)中加以關(guān)注。17．反舞弊審計(jì)調(diào)查結(jié)果的處理程序是什么？答：反舞弊審計(jì)與調(diào)查的原則：實(shí)事求是、嚴(yán)肅慎重、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備（程序合法）。反舞弊審計(jì)與調(diào)查結(jié)束后，要形成審計(jì)報(bào)告、調(diào)查報(bào)告、審理報(bào)告等，并進(jìn)行認(rèn)真分析，根據(jù)不同情況做出相應(yīng)處理：1）對(duì)已構(gòu)成違紀(jì)但情節(jié)輕微且未給公司造成損失的，由審計(jì)處或紀(jì)檢監(jiān)察處對(duì)違紀(jì)單位和人員進(jìn)行批評(píng)教育或給予通報(bào)批評(píng)，需要組織處理的，由人事部門給予組織處理；2）對(duì)已構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)且情節(jié)較重或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門，按照紀(jì)檢監(jiān)察部門案件檢查工作有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行立案調(diào)查和審理，視情節(jié)追究有關(guān)單位和人員的紀(jì)律責(zé)任；3）對(duì)觸犯法律構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。18．員工在本崗位活動(dòng)中涉及的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？如何控制？答：本題目答案由本單位內(nèi)控管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，要求員工掌握本崗位的風(fēng)險(xiǎn)及控制措施。2219．公司各級(jí)管理人員如何關(guān)注與利益相關(guān)方的關(guān)系？答：與利益相關(guān)方的關(guān)系主要指管理層與員工、供應(yīng)商、客戶、投資人、債權(quán)人、保險(xiǎn)公司、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象和審計(jì)師等進(jìn)行交往時(shí)，是否采用高的道德標(biāo)準(zhǔn)，并且要求其他人同樣遵守道德標(biāo)準(zhǔn)。具體包括與客戶、供應(yīng)商、員工和其他相關(guān)方的日常業(yè)務(wù)建立在誠(chéng)實(shí)和公允的基礎(chǔ)上。公司設(shè)立舉報(bào)電話、網(wǎng)上和電子舉報(bào)郵箱，鼓勵(lì)全體員工和合作方檢舉任何所獲知或遇到的違規(guī)行為。20．內(nèi)控涉及的關(guān)鍵人員主要指哪些？更換的頻率有何要求？答：內(nèi)控涉及的關(guān)鍵人員主要指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)和數(shù)據(jù)處理等部門，公司應(yīng)制定相關(guān)措施，確保管理層、監(jiān)督職能人員的穩(wěn)定，杜絕人員頻繁更換，保持公司財(cái)務(wù)、信息等系統(tǒng)員工隊(duì)伍穩(wěn)定?！豆煞莨緞趧?dòng)合同暫行辦法》中規(guī)定：對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題懸而未決的，或從事的重要工程、設(shè)計(jì)、研究項(xiàng)目或重要生產(chǎn)任務(wù)尚未完畢，離開會(huì)給用人單位造成重大損失的員工，用人單位可以拒絕其提出解除勞動(dòng)合同的要求。21．《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》中規(guī)定實(shí)施黨紀(jì)處分的原則有哪些？答：堅(jiān)持實(shí)事求是的原則；堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的原則；堅(jiān)持民主集中制的原則；堅(jiān)持黨員在黨的紀(jì)律面前人人平等的原則；堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的原則。22．效能監(jiān)察的重點(diǎn)部位有哪些？答：產(chǎn)品銷售管理；物資（設(shè)備）采購(gòu)供應(yīng)管理；基本建設(shè)（技改技措、裝置檢修）項(xiàng)目管理；關(guān)聯(lián)交易行為管理；財(cái)務(wù)管理；合同管理等。23．職務(wù)犯罪的特征有哪些？答：包括主體的特殊性、犯罪行為與職務(wù)的關(guān)聯(lián)性、危害的嚴(yán)重性、認(rèn)定的艱難性、明顯的行業(yè)性、手段的智能化、查處的艱難性共七個(gè)特征。24．黨風(fēng)廉政教育的作用是什么？答:引導(dǎo)作用；預(yù)防作用；警戒作用.25．黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制是什么？答：堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與。2326．什么是黨的紀(jì)律？答：是黨的各級(jí)組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則，是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、完成黨的任務(wù)的保證。27．在制定企業(yè)道德規(guī)范方面要處理好哪三個(gè)方面的道德關(guān)系？答：一是要處理好企業(yè)與員工之間的道德關(guān)系；二是要處理好員工與員工之間的道德關(guān)系；三是要處理好企業(yè)與社會(huì)之間的道德關(guān)系。28．企業(yè)文化建設(shè)包括哪三個(gè)層次的活動(dòng)？答：在觀念上培育企業(yè)核心價(jià)值觀；在制度和行為上建立完善、科學(xué)的管理制度，形成具有特色的管理模式；在物質(zhì)上構(gòu)建良好的企業(yè)文化環(huán)境及視覺識(shí)別系統(tǒng)。29．企業(yè)文化對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的影響有哪些？答：（1）企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展不可缺少的活動(dòng)動(dòng)因；（2）企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力；（3）企業(yè)文化是人才、管理和創(chuàng)新的催化劑；（4）企業(yè)文化影響企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；（5）企業(yè)文化是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。30．公司職工代表大會(huì)及合理化建議的組織實(shí)施情況如何？答：此答案根據(jù)每年職代會(huì)的內(nèi)容由各級(jí)工會(huì)組織進(jìn)行補(bǔ)充。24