【導讀】為切實加強教師隊伍管理,客觀評價教師德才表現(xiàn)和工作實績,獎懲、辭退以及調(diào)資提供依據(jù)。實際,特制訂我校教師年度考核方案。指導,以創(chuàng)建高水平示范學校為中心,以強化師資隊伍建設為重點,教師考核是教育人事制度改革的重。要基礎和關鍵環(huán)節(jié),事關學校的穩(wěn)定、發(fā)展和全體教師切身利益。校堅持以充分調(diào)動廣大教師的主動性、積極性和創(chuàng)造性為根本目的。教師的民主權利,嚴格實行評價標準、考核過程和考核結果三公開,公平和公正,確保教師考核工作順利開展。大會選舉,考核小組負責對教師年度考核進行全面監(jiān)督與考核工作。經(jīng)公示后報教育局及中心校備案。(三)每年12月初按學年度實施考核工作,12月31日前結束,考核時限為當年1月1日至。關心愛護學生,發(fā)揚奉獻精神,自覺抵制不良。教師有下列情形之一,思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德確定為不合格。6.教育教學工作嚴重失職,造成重大事故的;考核不得評為合格以上等級。況統(tǒng)一標準酌情扣分。