機關黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距討論“十八個是否”發(fā)言稿-資料下載頁
2025-06-28 00:46本頁面
【正文】 多說，閑話少說，直話不說”，搞無原則的一團和氣，對工作中的缺點和錯誤，明知不對，也少說為佳，即使勉強進行批評，也是講虛不講實，講遠不講近，把批評與自我批評搞成了“表揚與自我表揚”。四是對自己沒有說真話的勇氣。有些同志并不是認不清自己的短板，也不是看不到別人的優(yōu)點，之所以不虛心討教學習，就是因為不愿也不敢暴露自己的問題，怕領導說他能力差，怕同事看不起，怕在單位無法立足，慢慢在自我原諒、自我妥協(xié)下喪失了自我超越的銳氣。三、在使命宗旨面前，我們是服務人還是被服務？全心全意為人民服務是我們黨的一貫宗旨，是黨性要求的重要內(nèi)容，同時也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。應該說，我們絕大多數(shù)黨員是好的，但是與廣大群眾的期待、與基層實際的需求、與堅強黨性的標準要求還有一定差距。主要反映在以下三個方面。一是根本態(tài)度不端正，服務意識淡化。有的還缺乏自覺當好群眾利益的忠實代表的責任感，有時抓工作、謀發(fā)展，以人民為中心的思想樹立不牢，站在群眾立場思考少；有時對上與對下的關系沒有處理好，精力大多用在如何迎合上級、使上級滿意，傾聽群眾呼聲不多。有時認為管好自己、干好工作，不讓群眾有意見就夠了，沒有真正理解群眾路線的深刻內(nèi)涵，沒有把群眾路線貫穿于工作始終。二是能力素質(zhì)不夠強，服務本領弱化。很多同志都希望自己的工作能夠得到大家認可，但有的沒有達到預想效果，不是他主觀愿望不好，也不是他不努力，主要是他能力素質(zhì)還不夠。幫帶同志并不是簡簡單單說一說、講一講，授之以魚，不如授之以漁。“魚”和“漁”的區(qū)別就在于后者是教給方法，是管根本管長遠的。如果沒有“授之以漁”的本領，光有決心和口號是沒有用的。三是幫助解難不夠到位，服務質(zhì)量降低。雖然沒有門難進、臉難看、事難辦的問題，但對群眾反映的問題、辦理的事項，仍有推托敷行現(xiàn)象，網(wǎng)絡輿情回應不夠及時，效果不夠理想，沒有達到預定的目標和效果。
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