化驗室主任的崗位責任制-資料下載頁
2025-06-27 23:34本頁面
【正文】 絕對誤差膠砂流動度177。5mm 177。8mm稠化時間177。4mm 177。6mm不溶物177。％ 177。％水泥燒失量177。％ 177。％ 水泥SO3177。％ 177。％水泥（熟料）MgO177。％ 177。％生料細度177。％ ——生料CaCO2（CaO）177。％（25％）——生料Fe2O3177。％ ——19 / 19檢驗原始記錄，臺賬和檢驗報告的填寫、編制、審核制度根據(jù)《檔案法》的要求，做好質(zhì)量技術(shù)文件的檔案管理工作，原始記錄和臺賬使用統(tǒng)一表格，各類檢驗要有完整的原始記錄和分類臺賬，原始記錄和分類臺賬應(yīng)按月裝訂成冊，專人保管。根據(jù)規(guī)定的試驗項目及內(nèi)容，分別建立原始記錄，填寫真實、完整、清晰，不得任意涂改，當筆誤時，應(yīng)在筆誤數(shù)據(jù)中央畫橫線，在其上方寫上更正后的數(shù)據(jù)并加蓋本人印章，涉及出廠水泥，熟料的實驗記錄的更正應(yīng)有化驗室主任簽字，原始記錄要保存三年以上，以備查詢。出磨，出廠水泥及熟料物理性能試驗，生料、熟料、原燃料化學分析等，應(yīng)建立分類臺賬，并有專人負責匯總（統(tǒng)計員）,長期保存。生產(chǎn)控制值班記錄要填寫清楚、完整、并長期保存。各類報表應(yīng)按規(guī)定日期，發(fā)放范圍及時準確地報告并留底備查，出廠水泥檢驗報告、質(zhì)量月、年報及其他重要報告報出時，須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審核并簽字。對質(zhì)量檢驗數(shù)據(jù)要及時整理分析、每月分析一次，指出存在問題和改進意見，全年應(yīng)有專題總結(jié)。企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，建立公司質(zhì)量管理數(shù)據(jù)庫，利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)與其它有關(guān)單位進行質(zhì)量信息總結(jié)。上級發(fā)布的質(zhì)量方面的通報和文件，要認真學習貫徹，除及時歸檔外，化驗室要復印并送主管領(lǐng)導及主要部門，便于使用。文件管理制度文件包括本公司化驗室制定的有關(guān)質(zhì)量、質(zhì)量管理文件、產(chǎn)品標準、方法標準、規(guī)程、規(guī)范、質(zhì)量管理細則及其它相關(guān)文件。文件的編號由化驗室編制，質(zhì)量部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。文件的編號，標識，由工藝員負責更改、作廢由化驗室主任報質(zhì)量部經(jīng)理審批后進行更改和作廢。更改時有更改單，更改由文件使用單位指定負責人在文件相應(yīng)位置上劃該改，并做標識，文件更改記錄上詳細記錄，重新評定和審批。統(tǒng)計員負責文件的發(fā)放，回收，并有記錄簽字認可，集中回收保管，防止誤用。文件的使用包括質(zhì)量管理和質(zhì)量檢驗工，人手一冊，并留一份作為檔案管理。使用法律、法規(guī)、標準時，其適用性，有效性須經(jīng)質(zhì)量部經(jīng)理審定、確認。實驗室內(nèi)務(wù)管理制度為完善我公司的檢驗條件，提高檢測水平，確保水泥產(chǎn)品質(zhì)量，必須建立滿足產(chǎn)品質(zhì)量檢驗用的化驗室，樣品存放室，藥品的試劑庫，標準砂庫，周圍環(huán)境的粉塵、噪音、振動、電磁輻射等都很小，不影響檢驗工作?；炇业拿娣e、采光、溫度、濕度等均應(yīng)滿足檢驗任務(wù)及國家標準規(guī)定的要求。實驗室內(nèi)檢測設(shè)備放置合理，操作方便，保證安全。相近的兩種檢驗相互有影響，如高溫、粉塵的影響等要隔離。實驗室的化學分析應(yīng)有通風柜（罩）排放有害氣體?；炇覒?yīng)保持清潔，與化驗室無關(guān)的物品不準帶入和存放化驗室。貴重物品要注意妥善保管，防止丟失。人員培訓、考核制度為了不斷提高化驗室工作人員的質(zhì)量意識，業(yè)務(wù)水平和檢驗工作質(zhì)量，保證產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本制度。化驗室每年制定培訓和考核計劃，并按時對檢驗人員進行質(zhì)量教育和技術(shù)培訓、考核、建立培訓檔案?；炇胰w人員每月進行一次業(yè)務(wù)學習，學習水泥的有關(guān)理論知識，國家標準，水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程，公司和上級的有關(guān)質(zhì)量文件。培訓考核成績作為評價其技術(shù)素質(zhì)的依據(jù)之一，兩次考核不合格者，調(diào)離工作崗位，試驗抽查對比驗證合格率作為考核崗位工作質(zhì)量的依據(jù)，密碼抽查合格率必須達95％以上。定期進行考核和抽查對比驗證，結(jié)果作為評價其技術(shù)素質(zhì)和獎勵的依據(jù)。
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