述職述廉年度工作總結(jié)-資料下載頁
2025-06-27 11:27本頁面
【正文】 專題民主生活會制度，勇于開展批評與自我批評，自覺接受別人的意見，增強監(jiān)督責(zé)任意識，著力建設(shè)健康向上、廉政勤政、團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的領(lǐng)導(dǎo)集體。三是強化民主集中制。重大決策提交黨委討論決定，不僅是業(yè)務(wù)工作，還包括大項開支、干部獎懲、提拔任用等涉及經(jīng)濟(jì)、行政、組織管理的各個方面，都要求班子成員充分發(fā)表意見，最終達(dá)成一致，防止決策失誤。加強群眾監(jiān)督，實行“三公開”。一是實行政務(wù)公開。公開審批依據(jù)、審批程序、審批條件、審批時限、收費標(biāo)準(zhǔn)。公開勞動保障局機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能介紹、人員分工及崗位職責(zé)等內(nèi)容，減少了群眾辦事的中間環(huán)節(jié)，方便快捷地為群眾服務(wù)。縮短了政府職能部門與服務(wù)對象的距離，促進(jìn)了廉政勤政建設(shè)。二是實行檢查評比公開。年初，制定了對局內(nèi)各科室和全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處勞動保障工作的的《綜合考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)》，考核辦法明確了考核范圍、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、扣分標(biāo)準(zhǔn)，文件下發(fā)到各個部門，用以規(guī)范從政行為。三是實行舉報制度公開。設(shè)立舉報箱、舉報電話，并對外公開，明確受理部門，自覺接受群眾監(jiān)督。（五）強化制約機(jī)制，扎實推進(jìn)懲防體系建設(shè)作為2010年全區(qū)懲防體系建設(shè)試點單位之一，結(jié)合本局工作職權(quán)重、服務(wù)窗口多、職業(yè)風(fēng)險大的工作實際，我們將懲防體系建設(shè)與“加強作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”結(jié)合起來，制定出了具有本局特色的《懲防體系建設(shè)工作方案》，并從五個方面開展工作：以深化改革為途徑，理順職責(zé)關(guān)系，構(gòu)建服務(wù)體系。局黨委認(rèn)真落實機(jī)構(gòu)調(diào)整后的13項工作職責(zé)，以“民生為本，人才優(yōu)先”為原則，重新梳理業(yè)務(wù)工作流程，細(xì)化崗位職責(zé)，構(gòu)建人力社保有機(jī)服務(wù)體系，扎實推進(jìn)各項工作開展。以制度建設(shè)為重點，夯實管理基礎(chǔ)，規(guī)范行政行為。以財務(wù)、印章管理制度為重點，編制印發(fā)了《勤政廉政守則》和《管理制度匯編》兩本手冊750本，下發(fā)全系統(tǒng)工作人員人手一冊。以預(yù)防腐敗為目標(biāo)，加強教育引導(dǎo)，營造良好氛圍。8名黨委班子成員全員參加《廉政準(zhǔn)則》知識答卷；組織中層干部進(jìn)行《鏡鑒得與失》大討論；對普通黨員干部進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)，舉辦了優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、依法行政、預(yù)防職務(wù)犯罪和財務(wù)、基金管理等4期專題講座，參培人數(shù)600余人次，達(dá)到了以案為鑒，自警自省的目的。以行風(fēng)建設(shè)為依托，創(chuàng)新服務(wù)方式，培育示范窗口。一是投資200余萬，對6500㎡服務(wù)場所進(jìn)行整修，改善辦公和服務(wù)環(huán)境；二是積極推進(jìn)“五險合一”，重新整合社保服務(wù)窗口，體現(xiàn)人性化服務(wù)。三是創(chuàng)建“服務(wù)臺＋窗口熱線電話”的咨詢引導(dǎo)模式，在一層服務(wù)大廳設(shè)立服務(wù)引導(dǎo)臺，同時在社保服務(wù)窗口增設(shè)兩部熱線電話，有效緩解了窗口現(xiàn)場辦公與來電咨詢服務(wù)之間的矛盾。四是積極開展全國優(yōu)質(zhì)文明窗口創(chuàng)建活動，推薦的永樂店社保所于去年12月底正式通過市級、部級的審批，區(qū)人力社保系統(tǒng)整體的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)又邁上一個新臺階。以監(jiān)督制約為核心，多管齊下，構(gòu)建監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。一是完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，建立了四個層次的績效考核體系；二是暢通外部監(jiān)督，充分發(fā)揮特邀行風(fēng)監(jiān)督員作用，妥善處理行政投訴、舉報件；三是開展行風(fēng)大檢查，分別于去年上半年和下半年兩次，組織行風(fēng)監(jiān)督員對15個基層社保所及局屬31個業(yè)務(wù)科室進(jìn)行集中查訪，共報送明查暗訪記錄表52份，提出意見建議15條，針對存在問題，召開了專門會議進(jìn)行通報、整改，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。（六）抓好源頭治腐，深化廉政風(fēng)險防范管理一0年是我局開展廉政風(fēng)險防范工作的第三年，按照項目化管理要求，致力于人員、內(nèi)容“兩個延伸”。人員方面，向廣延伸， 8名處級領(lǐng)導(dǎo)干部、38名正科級干部、221名普通干部全員上報個人崗位廉政風(fēng)險防范統(tǒng)計表。內(nèi)容方面，向縱深延伸，按行政管理事項性質(zhì)不同，分別查找出行政審批類風(fēng)險點187個、行政執(zhí)法類165個、窗口服務(wù)類683個、日常管理類1404個，共計風(fēng)險點2439個；并分類制定出有效防范措施 1699條，切實形成了自我約束、自動預(yù)警、自行糾錯的有效機(jī)制。總之，我們要繼續(xù)以黨的十七大及十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實施“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”的工作方針，采取各種有效措施，以新的精神風(fēng)貌，抓住機(jī)遇，振奮精神，開拓進(jìn)取，扎實工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成勞動保障各項工作任務(wù)，為通州兩新建設(shè)的工作目標(biāo)做出新的貢獻(xiàn)。通州區(qū)勞動和社會保障局二〇一一年三月七日18 / 1
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