北京律師為你在線解答民事訴訟法律知識-資料下載頁
2025-06-25 01:24本頁面
【正文】 因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！ ?訴訟時效什么情況會中止、中斷？ 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！ ∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛?，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動爭議案件由誰來舉證？ 《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！ ?哪些情況屬于一裁終結？ 《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： ?。ㄒ唬┳匪鲃趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； ?。ǘ┮驁?zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十三條 勞動者依據調解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理?！ ?勞動仲裁的時候遺漏了必須共同參加訴訟的當事人，在去法院訴訟前是否需要對遺漏的當事人重新仲裁？ 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第六條 當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人?！ ”蛔芳拥漠斒氯藨敵袚熑蔚模嗣穹ㄔ簯斠徊⑻幚??！ ?勞動者對仲裁裁決不服，提起訴訟的時效是多少？ 十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟?！ 吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規(guī)定：當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 3被扶養(yǎng)人生活費的計算期限？ 被扶養(yǎng)人生活費根據扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算
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