【正文】 作精美報表。報表項目的數(shù)據(jù)可以從數(shù)據(jù)庫提取。從左側(cè)數(shù)據(jù)庫列表中，選擇員工的各種信息項目，拖動到表格相應(yīng)位置即可。可以設(shè)置公式，公式格式類似于Excel表格。對于數(shù)據(jù)庫中有多條記錄的情況，記錄分行顯示。提供打印功能。數(shù)據(jù)篩選條件：在“數(shù)據(jù)”菜單可以設(shè)置人員篩選條件和單元格篩選條件。人員篩選條件用于篩選符合條件的人員，如要做“從事特殊工種人員信息表”，這樣在一般顯示界面左側(cè)的人員列表中就可列出所有符合條件的人員。單元格篩選條件用于設(shè)置該單元格數(shù)據(jù)的篩選條件。如有多行數(shù)據(jù)，自動增加子表行數(shù)。在一般顯示界面，左側(cè)給出可用的員工信息表名稱，可以選擇部門，列出該部門所有員工姓名，點擊任意員工，右側(cè)即可顯示其相應(yīng)信息，操作非常方便。目前在“人事信息編輯”和“人才庫管理”模塊中都嵌入了員工信息表的調(diào)用，可以及時全面的查看員工的各種基本信息。提供數(shù)據(jù)檢查、數(shù)據(jù)更新、數(shù)據(jù)導入導出等各種數(shù)據(jù)處理工具。由于非正常操作或數(shù)據(jù)導入不當，可能造成某些數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)存在重復或某些字段如單位編號、檔案信息不全，以至于各數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)不一致，使用本模塊可以進行檢查，及時糾正非正常數(shù)據(jù)。檢查唯一性：用于進行重復數(shù)據(jù)進行檢查。選擇要檢查的數(shù)據(jù)庫，選擇字段，指定重復數(shù)，點擊“檢查唯一性”按鈕，顯示重復數(shù)據(jù)。無單位人員：檢查數(shù)據(jù)庫中的單位編號字段取值是否在“單位”庫中。無檔案人員：檢查該人員是在“員工基本信息”庫中有記錄。 數(shù)據(jù)檢查可以對數(shù)據(jù)庫不同數(shù)據(jù)庫字段間的數(shù)據(jù)進行追加或更新，可以篩選人員，只對符合某些條件的人員執(zhí)行更新或追加操作。外部數(shù)據(jù)導入到當前數(shù)據(jù)庫中?？蓮腅xcel、Access、dBase V、MS SQL Server、Oracle等數(shù)據(jù)源導入到本地數(shù)據(jù)庫中。選擇數(shù)據(jù)源：指定驅(qū)動類型，即選擇那種數(shù)據(jù)來源，然后根據(jù)不同的驅(qū)動類型指定相應(yīng)的連接參數(shù)，點擊“下一步”。 數(shù)據(jù)導入選擇數(shù)據(jù)源數(shù)據(jù)導入：指定源表和目標表，目標表可以選擇創(chuàng)建新表、刪除數(shù)據(jù)后追加、直接追加、對應(yīng)員工編號更新4種方式。創(chuàng)建新表時，可以在目的表列表框錄入新名稱，目的表的字段名與源表相同，字段類型和長度可以改變。目的表已存在時，系統(tǒng)自動對應(yīng)字段名稱，也可以選擇對應(yīng)?？梢约雍Y選條件，只導入部分數(shù)據(jù)。 數(shù)據(jù)導入指定目標表和對應(yīng)字段第5章 系統(tǒng)測試 :本測試為海龍公司關(guān)于人事管理系統(tǒng)項目測試報告，目的在于檢測系統(tǒng)性能需求是否符合用戶需求，得出檢測結(jié)果并根據(jù)測試結(jié)果進行系統(tǒng)的調(diào)整，以適合用戶的需求。:(1)公司項目管理人員 (2)公司信息部專員(3)系統(tǒng)開發(fā)者(1)功能測試:根據(jù)模擬現(xiàn)實的情況進行系統(tǒng)功能測試，對系統(tǒng)在運行中可能出現(xiàn)的用戶操作進行功能測試，對最后得出的結(jié)果進行系統(tǒng)驗證，看驗證結(jié)果是否為預期值并且功能是否達到用戶需求。(2)極限測試:對系統(tǒng)中出現(xiàn)的字段范圍等輸入一些超過范圍的字段來測試系統(tǒng)運行的情況，如密碼，通過輸入錯誤密碼來驗證，看是否能夠輸入，或是輸入字段超過數(shù)據(jù)庫允許的范圍。(3) SQL注入測試:通過輸入一些非法SQL語句或字段來測試系統(tǒng)的安全性。(4)連接測試:對于連接后進行斷網(wǎng)測試軟件己錄入數(shù)據(jù)是否保存入本地數(shù)據(jù)庫，并對網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫進行查驗，檢查數(shù)據(jù)的準確性。(5)安全測試，輸多次錯誤口令，進行測試。(6)兼容性測試，對于不同操作系統(tǒng)進行測試。(7)服務(wù)器負載測試，多用戶測試，對多用戶登錄的情況進行測試。(8)文件完整性測試，對于安裝后出現(xiàn)文件不完整的情況進行測試。(9)打印測試，對生成數(shù)據(jù)進行打印機輸出測試。由于測試結(jié)果數(shù)量多，不易查看，在此我們歸納了主要的測試用例來說明系統(tǒng)主要功能的測試結(jié)果，如表51。表51 系統(tǒng)運行性能主要用例表測試內(nèi)容測試內(nèi)容差別原因系統(tǒng)登錄模塊分登錄用戶身份和非登錄用戶身份權(quán)限訪問非登錄用戶沒有權(quán)限訪問某些模塊數(shù)據(jù)庫管理模塊只有管理員才可以對系統(tǒng)進行所有操作。登錄用戶只能查看、修改、刪除自己的信息，修改自己的密碼。權(quán)限訪問非登錄用戶沒有權(quán)限訪問某些模塊員工信息查詢模塊用戶可按條件進行查詢，（包括員工編號，員工姓名，所在部門、職位）權(quán)限訪問非登錄用戶沒有權(quán)限訪問某些模塊員工信息修改模塊登錄用戶可根據(jù)需要修改信息，并將修改后數(shù)據(jù)保存到數(shù)據(jù)庫權(quán)限訪問非登錄用戶沒有權(quán)限訪問某些模塊員工信息添加模塊用戶向系統(tǒng)中輸入各種數(shù)據(jù)（包括員工編號，員工姓名，所在部門、職位，家庭住址等）然后數(shù)據(jù)保存到數(shù)據(jù)庫權(quán)限訪問非登錄用戶沒有權(quán)限訪問某些模塊員工信息刪除模塊用戶輸入員工編號或員工姓名，按回車鍵顯示所有信息，用戶可根據(jù)需要刪除權(quán)限訪問非登錄用戶沒有權(quán)限訪問某些模塊招聘管理模塊用戶對公司各部門的招聘需求及招聘進展情況進行管理，使內(nèi)部員工及時了解到公司的招聘計劃和崗位信息方便員工自薦和推薦合適人選權(quán)限訪問非登錄用戶沒有權(quán)限訪問某些模塊工資管理模塊用戶可查看公司員工的工資列表，管理員可修改公司員工的工資，做最后的工資核算，根據(jù)員工工資情況計算出相應(yīng)數(shù)據(jù)并生成總額權(quán)限訪問非登錄用戶沒有權(quán)限訪問某些模塊考勤管理模塊用戶可用請假條保存請假記錄，錄入相應(yīng)數(shù)據(jù)計算考勤情況，幫助核算工資中缺勤扣款權(quán)限訪問非登錄用戶沒有權(quán)限訪問某些模塊(1)功能測試情況:通過不同用戶對所需要的操作結(jié)果進行驗證，從用戶錄入正常信息數(shù)據(jù)到用戶對輸入的信息進行查詢，測試結(jié)果表明:系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入是合理的。測試案例表明:該測試結(jié)果是合理的。 (2)數(shù)據(jù)完整性測試:從數(shù)據(jù)錄入，刪除，報表導出，每一步驟預期結(jié)果進行驗證，并進行其它操作，如對人員進行工資調(diào)整或辦理保險、查看明細表等，結(jié)果表明:數(shù)據(jù)結(jié)果完全是相符的，與預期的結(jié)果完全符合。(3)數(shù)據(jù)非法輸入測試:對系統(tǒng)一些編輯框進行非法數(shù)據(jù)輸入，超長度輸入，或空字符輸入等，進行一一驗證，如第一次登錄時需要輸入數(shù)據(jù)庫服務(wù)器軟件所在計算機的IP地址和用戶名、密碼，以后使用時只需輸入口令即可。如果連續(xù)三次不能通過登錄，系統(tǒng)自動退出。該類測試表明數(shù)據(jù)非法檢查機制能正常有效的防止輸入非法數(shù)據(jù)，符合預期目標。測試結(jié)果表明:本系統(tǒng)在輸入正確數(shù)據(jù)的情況下能正常的運行，并顯示正確數(shù)據(jù)，在輸入錯誤數(shù)據(jù)時會有錯誤信息提示或禁止輸入，系統(tǒng)數(shù)據(jù)功能合理，運行穩(wěn)定，符合用戶需要，基本達到預期效果。結(jié)束語人事管理系統(tǒng)的研發(fā)滿足了人事管理業(yè)務(wù)的需要，該系統(tǒng)地順利運行實現(xiàn)了公司信息化管理水平地提升。本篇文章描寫地系統(tǒng)是結(jié)合公司的實際需要，采用了VB開發(fā)工具和SQL Server2000數(shù)據(jù)庫管理工具來開發(fā)完成。本系統(tǒng)功能完善，便于操作，用戶體驗度高，從而提高了工作效率，實現(xiàn)了公司的高效且完善人事管理。人力資源系統(tǒng)的發(fā)展歷史伴隨著時代的進步和用戶的需求，簡單的數(shù)據(jù)查詢和搜索已不能滿足企業(yè)和用戶的基本需要，因而人力資源系統(tǒng)為了適應(yīng)日益增多的需求在不斷地更新?lián)Q代中。本次畢業(yè)設(shè)計主要包含本次研究項目，人力資源系統(tǒng)的發(fā)展歷程、當前情況和未來前景等內(nèi)容，介紹了新的人力資源系統(tǒng)與舊的人力資源系統(tǒng)相比的優(yōu)勢，及新思維帶來的新的系統(tǒng)架構(gòu)的優(yōu)勢。同時詳細介紹了本次研究的人力資源系統(tǒng)的基本內(nèi)容，簡單的使用方法，向用戶展現(xiàn)了一個內(nèi)容豐富，操作簡便，面向各個層次用戶的人力資源系統(tǒng)，向用戶展示此次人力資源系統(tǒng)如何能為用戶和企業(yè)提供更快捷便利的操作服務(wù)。每個系統(tǒng)都有它的不足之處或者尚待解決的問題，但我們已進行了系統(tǒng)測試，將系統(tǒng)的非人為錯誤降到最低，極大程度滿足用戶的需求，最大程度將此次研究的人力資源系統(tǒng)做到盡善盡美。參考文獻[1] 馬秀麟,[M]. 北京: [2] Basic . 北京：[3] Basic 程序設(shè)計教程. 北京：[4] [M]. 北京: [5] 郝春強. 新概念VISUAL BASIC 6 教程[M].北京: 科海集團公司 .2001[6] 曹軍生等. SQL Server2000實用教程. 北京:北京理工大學出版社. [7] 管麗娜, Basic6 教程[M] .北京:清華大學出版社. 2001[8] 段興主編. visual Basic數(shù)據(jù)庫實用程序設(shè)計100例. 北京：[9] Server 2000 ：[10] —SQL Server ：[11] ：[12] （EIS）[13] ，李建華，郭衛(wèi)，： [14] . 北京: . [15] ，北京：致謝 在我課題地研究和開發(fā)過程中，衷心感謝老師給與的無微不至的支持和幫助。在課題的工作準備、研究方向的指導、課題的選取甚至資料的獲取都給予了我細致的指導，從而使我順利地完成了論文的撰寫。在課題地研究過程中，導師淵博的知識、嚴謹?shù)刂螌W態(tài)、對學科發(fā)展的見解都給我留下了十分深刻地印象，使我獲益匪淺。在此向尊敬得老師致以衷心地感謝! 此外，感謝在課題研究中給過我?guī)椭娜藗?，在他們的幫助下，我順利完成了我的畢業(yè)課題。在論文即將完成之際，我得到了太多人的幫助和關(guān)愛，請允許我在這里想你們表達深深地謝意，