銀行上半年紀(jì)檢工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-07 03:53本頁面
【導(dǎo)讀】到的“三個(gè)規(guī)范”的預(yù)期目標(biāo)，即規(guī)范支行的經(jīng)營行為，規(guī)范人員的從業(yè)行為，以認(rèn)真落實(shí)八項(xiàng)制度為重點(diǎn)，開展查找管理和業(yè)務(wù)崗位存在的風(fēng)。討論的關(guān)鍵環(huán)節(jié)為帳戶管理、重空及單證管理、對(duì)帳管理、銀行卡及。管理、日始簽到日終退簽離崗?fù)似凉芾淼取＝Y(jié)合案件對(duì)照網(wǎng)點(diǎn)相應(yīng)部位、環(huán)節(jié)，通過遏制違規(guī)經(jīng)營行為，遏制可能導(dǎo)致案件的操。作風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，提高員工職業(yè)操守，促進(jìn)我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展。在這次員工行為排查活動(dòng)中，成立了員工行為排查工作領(lǐng)導(dǎo)組。擔(dān)任，成員由支行領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)主管擔(dān)任。例行日常的內(nèi)部排查外，我行還組織到員工家中，和員工家屬進(jìn)行談話14人次，外部排查超過我行總?cè)藬?shù)的20%。通過經(jīng)過排查，我們雖未發(fā)現(xiàn)員工有任何不良。苗頭傾向，但我行將會(huì)對(duì)員工行為繼續(xù)進(jìn)行追蹤排查，不放過任何一個(gè)可疑點(diǎn)。面和按章操作合規(guī)經(jīng)營方面下功夫，向市分行黨委交一份滿意的答卷。
【正文】 值觀教育，還從員工的按章操作意識(shí)上下功夫，從員工的自我保護(hù)上，預(yù)防他人違規(guī)上下功夫，整體來講就是自控、互控、他控三道防線都做到，讓員工自覺地做到。 同時(shí)，我行還把廉潔文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，通過案例學(xué)習(xí)、開會(huì)說教組織了多次內(nèi)容豐富、形式多樣、貼近實(shí)際的反腐倡廉宣傳教育，除了結(jié)合行長談話制度和行長接待日制度，加強(qiáng)與員工的溝通，營造和諧氛圍外，還堅(jiān)持“警示日”活動(dòng)，每個(gè)月的 28 日前后，組織全行員工進(jìn)行形式多樣的警示活動(dòng)。 五、合理運(yùn)用積分制度，糾正不良操作習(xí)慣 . 針對(duì)積分管理的特點(diǎn)，我在實(shí)際 操作中既充分考慮到員工的接受和認(rèn)知能力，更主要的是運(yùn)用積分管理手段為業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護(hù)航。對(duì)于監(jiān)控錄像查出的問題，一方面嚴(yán)格積分，一方面與當(dāng)事人進(jìn)行談話，加強(qiáng)員工對(duì)積分管理的認(rèn)知度 . 雖然上半年工作取得了一定成績，但距離上級(jí)行要求還有較大差距，在下半年的工作中，我行將針對(duì)可能存在的管理疲勞思想，重點(diǎn)在員工職業(yè)操守教育方面和按章操作合規(guī)經(jīng)營方面下功夫，向市分行黨委交一份滿意的答卷。
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