【導(dǎo)讀】歡迎您加入_________大家庭！真誠期望您以成為本公司一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司。與您會(huì)有一個(gè)長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，本公司將與您共同成長。了解公司的理念、管理政策與福利等情況，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工手冊(cè)》。的要求和規(guī)定，不僅是“金諾”“百圖騰”“華譯”發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長所必需的。的義務(wù)和貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契機(jī)。誠信意味著責(zé)任，誠信意味著付出，甚至犧牲，尤其是在這個(gè)社會(huì)誠信體系不健全的時(shí)代。誠信是種子，需要用心播種，需要精心護(hù)養(yǎng)，才能生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果。品牌形象，誠信可以全面提高公司價(jià)值。誠信原則，說到做到，一諾千金。金諾數(shù)碼（深圳）有限公司企業(yè)標(biāo)志由圖形和文字兩部分組成。公司總部位于深圳泰然工業(yè)區(qū)，具備專業(yè)化的數(shù)碼文件處理中心和團(tuán)隊(duì)，擁有HPIndigopress5500

　　

【正文】 公司財(cái)產(chǎn)，注意保持環(huán)境衛(wèi)生。 十一 、 公司實(shí)行工作周報(bào)報(bào)告制度，要求公司核心成員每周五下班前將下周工作周報(bào)發(fā)至總經(jīng)辦。各位員工也應(yīng)按部門指定時(shí)間和要求向部門負(fù)責(zé)人上交工作周報(bào)或工作日志。 十二 、公司的每名員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。有違反者，視情節(jié)輕重予以警告處分甚至開除。 十三 、下級(jí)應(yīng)服從上級(jí)安排，不得拖拉、拒絕或終止工作，有異議可逐級(jí)請(qǐng)示。 第 二 章 辦公環(huán)境 管理 第 三十 五 條 員工辦公桌面除電腦、電話、 臺(tái)歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其它與工作無關(guān)的物品。 員工下班應(yīng)關(guān)好電腦，清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件鎖入抽屜或檔案柜。最后離開者必須關(guān)閉好門窗、燈、空調(diào)、取暖器等。各種電燈、電器在不需使用的情況下應(yīng)關(guān)閉電源。 第 三十 六 條 員工應(yīng)妥善收藏好私人物品，不得將私人物品隨意擺放在辦公區(qū)域。雨具應(yīng)按公司規(guī)定存放，不得放置在辦公區(qū)域。 第 三十 七 條 員工不應(yīng)隨意搬動(dòng)、改變辦公桌、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。 第三十 八 條 使用完畢衛(wèi)生間和廚房，應(yīng)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)門。衛(wèi)生間手紙不得隨地亂扔，不得 在內(nèi)堆放書籍和報(bào)紙。茶葉和垃圾應(yīng)倒入垃圾桶。 第三十 九 條 為使打印機(jī)、傳真機(jī)處于良好、整潔的狀態(tài)，請(qǐng)不要將文件留置散落于桌面，無標(biāo)記的文件容易被誤放或遺 棄。打印紙張分為白紙和單面可使用紙，請(qǐng)根據(jù)需求選擇?；厥盏膯蚊婵墒褂眉堈?qǐng)放置于打印機(jī)旁以便重復(fù)利用。 第 四十 條 為了提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境，公司辦公室內(nèi) (含會(huì)議室、廚房、衛(wèi)生間 )禁止吸煙。 第 三 章 會(huì)議室管理 第四十 一 條 會(huì)議室使用管理 為確保會(huì)議室正常使用 ,凡需使用會(huì)議室的員工，請(qǐng)?zhí)崆耙惶熘習(xí)h室管理系統(tǒng)預(yù)約登記，告知使用時(shí)間和人 數(shù)，以及需要提前準(zhǔn)備的事項(xiàng)，以避免會(huì)議室使用沖突。 如會(huì)議時(shí)間有沖突，以先預(yù)約者優(yōu)先使用。 會(huì)議室內(nèi)不得隨意擺放任何物品。每次會(huì)議結(jié)束后，請(qǐng)及時(shí)將會(huì)議室清理干凈，包括白板擦干凈、收拾桌面垃圾、椅子復(fù)位、關(guān)閉空調(diào)和電燈等。 第四十 二 條 會(huì)議紀(jì)律 一、會(huì)議是公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門制定公司方針政策、決定重要事項(xiàng)、貫徹上級(jí)指示、加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)、檢查布置工作的一種重要工作形式。 二、會(huì)務(wù)工作由會(huì)議組織者負(fù)責(zé)，包括會(huì)議議題的收集和擬定、確定開會(huì)時(shí)間和會(huì)議地點(diǎn)、發(fā)出會(huì)議通知、會(huì)議簽到、記錄、紀(jì)要、有關(guān)會(huì)議資料的 整理歸檔和會(huì)議服務(wù)工作。 三、除臨時(shí)召開的會(huì)議以外，需提前半個(gè)工作日發(fā)出書面通知和會(huì)議議題等材料。 四、參會(huì)人員必須嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間，不得遲到、早退。參會(huì)人員遲到的， 自覺站立十分鐘。 如因特殊情況不能參會(huì)，須在會(huì)前規(guī)定時(shí)間內(nèi)向會(huì)議召集人請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可不到會(huì)。重要會(huì)議必須委托相關(guān)人員代為出席并表決意見。 五、參會(huì)人員須按公司著裝要求著裝，如會(huì)議對(duì)著裝有特殊要求，應(yīng)按會(huì)議要求著裝。 六、參會(huì)人員在會(huì)議開始前，須對(duì)所攜帶 BP 機(jī)、手機(jī)等通訊設(shè)備或其它有聲設(shè)備做消音處理。會(huì)議進(jìn)行中，無特殊情況不得接打電話。 七、 會(huì)議進(jìn)行中，出席會(huì)議人員須座姿端正，不得隨意走動(dòng)、交談，如因特殊情況需暫時(shí)離開的，須征得主持人同意后方可離場(chǎng)。 八、出席會(huì)議人員必需帶好紙筆和會(huì)議材料，做好記錄。會(huì)議發(fā)言人應(yīng)就會(huì)議議題于會(huì)前做好充分準(zhǔn)備，發(fā)言言簡(jiǎn)意賅，意思表述完整準(zhǔn)確，討論問題應(yīng)冷靜客觀，積極思考。在會(huì)場(chǎng)上應(yīng)充分尊重發(fā)言人員，一人發(fā)言完畢，他人方可發(fā)言。 九、會(huì)議紀(jì)要指定人撰寫，于會(huì)后一個(gè)工作日內(nèi)發(fā)給與會(huì)各位，并監(jiān)督會(huì)議決定的貫徹執(zhí)行。 十、在會(huì)議結(jié)束后，會(huì)務(wù)人員必須及時(shí)關(guān)閉投影議、電話會(huì)議設(shè)備，檢查會(huì)議設(shè)備是否完好。 第 四 章 電腦網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范 第四十 三 條 公司分配給員工的電腦，包括電腦上安裝的系統(tǒng)和各種辦公應(yīng)用軟件屬于公司財(cái)產(chǎn)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 第四十 四 條 員工不得用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件，以免造成公司網(wǎng)絡(luò)的速度下降，甚至堵塞。公司規(guī)定員工使用的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)絡(luò)工具為雅虎通和 skype；為方便對(duì)外聯(lián)系， 公司給每個(gè)部門配備公用即時(shí)聊天工具并使用公用的 MSN 和 帳號(hào) ,請(qǐng)各部門規(guī)范使用，如需添加之前在私人帳號(hào)上的名單請(qǐng)做好分類，所有電腦一律不得私自安裝、使用其它 即時(shí)通訊工具或使用私人帳號(hào)（比如 MSN、 、網(wǎng)易泡泡等），如有工作需要必須使用，員工需向主管提出申請(qǐng) , 主管需向地區(qū)總經(jīng)理提出申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可安裝使用，但嚴(yán)禁辦公時(shí)間用網(wǎng)絡(luò)工具私人聊天；上傳下載工具 (比如 CuteFTP、迅雷、 BT 軟件、電驢等 )的安裝使用必須獲得相關(guān)主管的同意，禁止將即時(shí)通訊工具和上傳下載工具用于非工作需要之處。 第四十 五 條 所有員工因公對(duì)外郵件，一律使用公司郵箱，并請(qǐng)密件抄送給相關(guān)主管。不要用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的郵件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機(jī)率。所有對(duì)內(nèi)郵件需標(biāo)明主題“ To 某人 — About 某事”，以便收件人及時(shí)了解郵件相關(guān)信息，并抄送給相關(guān)主管。郵件發(fā)出后需雅虎通通知收件人，以保證郵件信息傳達(dá)。 第四十 六 條 有關(guān)公司電腦使用規(guī)定詳細(xì)情況請(qǐng)參見《公司電腦網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范》。 第 五 章 資產(chǎn)管理 第四十 七 條 公司的 辦公設(shè)備采購 和資產(chǎn)管理通過資產(chǎn)管理系統(tǒng)統(tǒng)一管理。 第四十 八 條 行政部負(fù)責(zé)按需采購和出入庫管理，確保庫存并按需分發(fā)；除突發(fā)應(yīng)急采購?fù)?，所有的采購均?yīng)提前核算納入部門預(yù)算中； 如有特殊采購要求請(qǐng)至少于月底前通過資產(chǎn)管理系統(tǒng)提出申請(qǐng)并告知行政部，申請(qǐng)經(jīng)審批通過后由 行政部納入下月部門預(yù)算集中采購。 第四十 九 條 各種辦公設(shè)備應(yīng)愛惜使用，如不能正常工作，需 向 行政部反映情況，由其及時(shí)聯(lián)絡(luò)網(wǎng)管或?qū)I(yè)人士維修。如因個(gè)人原因造成的損壞，個(gè)人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償損失。 詳閱《員工行為規(guī)范》、廣州工廠《車間管理制度》 第四部分 獎(jiǎng)懲篇 第 五十 條 目的 促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)。為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，維護(hù)公司商譽(yù)。 第五十 一 條 適用范圍 全體員工。 第五十 二 條 制定原則 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第五十 三 條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用： 一、 通告表揚(yáng)； 二、 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 三、 晉升提級(jí)； 第五十 四 條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)： 一、 品德端正，工作努力； 二、 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 三、 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公； 四、 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。 第五十 五 條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) 一、 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 二、 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 三、 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納； 四、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事 跡突出； 五、 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； 六、 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 七、 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第五十 六 條 獎(jiǎng)勵(lì)程序： 有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名。 第五十 七 條 處罰辦法 視情節(jié)輕重，分別給予 以下處罰： 一、 警告； 二、 記過； 三、 降級(jí)； 四、 辭退； 第五十 八 條 員工有以下行為給以警告處分 ,按相關(guān)制度給予扣款 ， 或給予工資總額 1%5%處罰。 一、 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情； 二、 工作時(shí)間內(nèi)擅離 工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 三、 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 四、 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； 如私自移動(dòng)消防器材或在消防設(shè)施旁堆放其它物品者； 五、 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程； 六、 初次不遵守主管人員指揮； 如 在車間與班長、車間主任爭(zhēng)吵，相互打罵、吵鬧者； 七、 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微； 如下班忘記關(guān)門窗，鎖大門、電源等； 八、 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 九、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌； 十、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢； 十一、 破 壞環(huán)境衛(wèi)生 。 第五十 九 條 員工有以下行為者，給予記過處分，按相關(guān)制度給予扣款，并視情節(jié)輕重 扣減薪資總額的 5%10%： 一、 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成； 二、 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人； 三、 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； 四、 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀； 五、 攜帶危險(xiǎn)物品入廠； 六、 在禁煙區(qū)吸煙者以及 在公司門口、走廊 亂扔煙頭者； 七、 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 八、 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 九、 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺 者。 十、 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。 第六十 條 員工有以下行為者，給予降級(jí)處分，按相關(guān)制度給予扣款， 并視情節(jié)輕重 扣減薪資總額的 10%15%： 一、 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 二、 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 三、 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失； 四、 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密； 五、 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品； 六、 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具； 七、 撕毀公文或公共文件； 八、 擅自變更工作方法致使公司 蒙受重大損失； 九、 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督； 十、 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利； 十一、 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件； 十二、 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 第六十 一 條 員工有以下行為者 ， 給以辭退處分 。 情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，公司給予無償辭退處分外，并提交司法部門依法處理： 一、 偷竊同事或公有財(cái)物； 二、 于受聘時(shí)虛報(bào)資料 ； 三、 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為； 四、 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重； 五、 蓄意損壞公司或他人財(cái)物； 六、 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害； 七 、 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 八、 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 九、 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 十、 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 十一、 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 十二、 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 十三、 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的； 十四、 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名 譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 十五、 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的； 十六、 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的； 十七、 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 十八、 無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，或請(qǐng)假在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)、利用假期在外另謀職業(yè)的； 十九、 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序； 二十、 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博； 二十一、 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為； 二十二、 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序； 二十三、 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受； 二十四、 違反公司規(guī)定經(jīng)過三次口頭警告、兩次 扣 款、一次書面檢查后仍然屢教不改； 二十五、 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果； 第六十 二 條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失； 一、 造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬元以下 (含 5萬元 )，責(zé)任人賠償 10％一 50％； 二、 造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第 六十 三 條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過 2個(gè)月，其他處分不得超過 1個(gè)月。 第 六十 四 條 員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 第 六十 五 條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司 (公司宣布辭退、開除的除外 )。 第 五 部分 溝通篇 第六十 六 條 員工投訴管理 一 、員工認(rèn)為公司內(nèi)某人有違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或損害公司、員工正當(dāng)合法權(quán)益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務(wù)操作行為。 二 、公司提倡實(shí)事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對(duì)匿名投訴也 同樣對(duì)待。 三 、員工可通過當(dāng)面投訴、電話投訴、電子郵件投訴