【正文】 8個(gè)人用戶編號(hào)paperstext證書及獎(jiǎng)勵(lì)（7）招聘信息瀏覽記錄 招聘信息狀態(tài) enrolmentmessagehabitus字段名字段類型字段長(zhǎng)度字段說明lookthroughIdint8瀏覽編號(hào)enrolmentmessageIdint8招聘信息標(biāo)號(hào)custodianIdint8管理員用戶編號(hào)1 （8）公司注冊(cè)詳細(xì)信息 公司注冊(cè)詳細(xì)信息corporationdatum字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度字段說明panyIdint8公司注冊(cè)編號(hào)panyNamevarchar80公司名稱panyTradevarchar80公司所屬行業(yè)panyCyvarchar40公司性質(zhì)registerFundvarchar20注冊(cè)資金workerCountvarchar20員工人數(shù)introducetext公司介紹bondWorkervarchar50聯(lián)系人telephonevarchar50聯(lián)系電話addressvarchar100公司地址varchar20公司郵箱webvarchar50公司主頁corporationUserIdint8公司用戶使用編號(hào)（9）公司用戶注冊(cè)信息 公司用戶注冊(cè)信息corporationuser字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度字段說明corporationUserIdint8公司用戶編號(hào)namevarchar20用戶名passwordvarchar20密碼questionvarchar100密碼提示問題answervarchar100提示問題答案（10）管理員用戶信息 管理員用戶信息custodian字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度字段說明custodianUserIdint8管理員用戶編號(hào)namevarchar20用戶名passwordvarchar20密碼第五章 系統(tǒng)實(shí)施 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)主要是使用JSP語言開發(fā)的，B/S模式。 1) 登錄系統(tǒng)代碼用戶登錄系統(tǒng)時(shí)，必須先要判斷輸入的用戶名和密碼是否為空，若有任一項(xiàng)為空或兩項(xiàng)均為空彈框提示用戶。當(dāng)用戶輸入的用戶名或密碼不存在時(shí)，提示用戶用戶名或者密碼錯(cuò)誤。代碼如下： (不能連接到數(shù)據(jù)庫服務(wù)器！可能是數(shù)據(jù)庫服務(wù)器沒有啟動(dòng)，或者用戶名密碼有誤！ 2) 生成個(gè)人簡(jiǎn)歷代碼用戶登錄系統(tǒng)后生成個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷包括標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷和英文簡(jiǎn)歷，下面以生成標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷為例，簡(jiǎn)歷界面如圖52所示：圖52 生成中文簡(jiǎn)歷界面圖代碼如下：3) 個(gè)人簡(jiǎn)歷預(yù)覽代碼當(dāng)用戶生成個(gè)人簡(jiǎn)歷后，可以點(diǎn)擊查看個(gè)人簡(jiǎn)歷按鈕預(yù)覽剛剛生成的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷預(yù)覽部分代碼如下所示：4)添加和刪除招聘職位信息代碼管理員登錄后可以添加和刪除招聘信息，界面如圖53所示：圖53 添加或刪除界面圖(1) 添加招聘職位信息代碼管理員登錄系統(tǒng)后，就可以對(duì)企業(yè)所發(fā)布的招聘信息進(jìn)行審核，具體代碼如下所示：5） 投遞簡(jiǎn)歷至相關(guān)郵箱代碼當(dāng)用戶忘記用戶名和密碼時(shí)需要發(fā)送郵件至其郵箱；當(dāng)用戶投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，需要將其簡(jiǎn)歷發(fā)送到相應(yīng)郵箱。發(fā)送郵件的代碼如下： 系統(tǒng)測(cè)試任何一個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)，都少不了測(cè)試這么一個(gè)環(huán)節(jié)，只有經(jīng)過了測(cè)試的系統(tǒng)，才可以發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中存在的一系列問題，在進(jìn)行修改，這樣才可以保證系統(tǒng)的各個(gè)功能的完整性，考慮到各中情況，只有進(jìn)行了嚴(yán)格的測(cè)試，我們才能保證系統(tǒng)在投入使用時(shí)不出現(xiàn)各種各樣的低級(jí)錯(cuò)誤。本系統(tǒng)主要是測(cè)試用戶在輸入各種不符合要求的輸入時(shí)，會(huì)出現(xiàn)的情況，以保證當(dāng)出現(xiàn)錯(cuò)誤的輸入時(shí)，系統(tǒng)不會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤。第六章 結(jié)束語(1) 系統(tǒng)簡(jiǎn)歷數(shù)量的局限性。由于系統(tǒng)中，用戶只能夠生成兩份簡(jiǎn)歷，一份中文簡(jiǎn)歷，一份英文簡(jiǎn)歷，這樣簡(jiǎn)歷的數(shù)量過于單一。在簡(jiǎn)歷信息的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)時(shí)以用戶名為主鍵，這是系統(tǒng)生成簡(jiǎn)歷份數(shù)局限性的主要原因。(2)沒有實(shí)現(xiàn)用人單位查看用戶個(gè)人簡(jiǎn)歷功能。用人單位不可以查看用戶的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該提供一個(gè)功能，把用戶愿意公開的簡(jiǎn)歷讓用人單位查看，實(shí)現(xiàn)雙向選擇。(3) 沒有實(shí)現(xiàn)針對(duì)性職位推薦。如果一個(gè)用戶簡(jiǎn)歷上期望從事軟件開發(fā)這個(gè)行業(yè)，系統(tǒng)沒能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)其進(jìn)行相關(guān)職位推薦，這一點(diǎn)缺乏人性化。 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)存在的問題網(wǎng)上招聘與傳統(tǒng)招聘面臨著同樣的問題，即信息的真實(shí)性問題。如何對(duì)用戶的真實(shí)身份進(jìn)行驗(yàn)證，以避免虛假信息和不嚴(yán)厲行為的侵入，是目前困擾網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的最大難題。網(wǎng)絡(luò)招聘中的不真實(shí)信息來源于用人單位和個(gè)人。(1) 用人單位因個(gè)人技術(shù)原因還無法對(duì)注冊(cè)公司的合法性、真實(shí)性做出驗(yàn)證方法，這使得某些不法分子會(huì)在網(wǎng)站上發(fā)布虛假的招聘信息，給應(yīng)聘者造成誤導(dǎo)，或給某些壞人制造了信息傳播渠道。(2) 求職者個(gè)人由于個(gè)人技術(shù)有限，還無法對(duì)個(gè)人用戶的真實(shí)身份進(jìn)行驗(yàn)證，無法避免一些破壞者在網(wǎng)站上發(fā)布一些虛假信息；另外一方面，還不能對(duì)簡(jiǎn)歷的信息驗(yàn)證，這就給招聘方打來了很大的不便。 總結(jié)從開始接到課題到現(xiàn)在，期間經(jīng)歷了很多。畢業(yè)設(shè)計(jì)課題《網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》應(yīng)該說比較順利的完成了。它是一個(gè)適應(yīng)當(dāng)今快速發(fā)展的社會(huì)，并使得招聘事宜變得省時(shí)省力的系統(tǒng)，而且操作簡(jiǎn)單、方便，界面簡(jiǎn)潔大方。 網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)是一個(gè)跨時(shí)空的互動(dòng)過程，對(duì)供求雙方而言都是主動(dòng)行為。無論是用人單位還是個(gè)人都根據(jù)自己的具體條件有針對(duì)性地在網(wǎng)上進(jìn)行選擇，這種積極地互動(dòng)，減少了在招聘過程中的盲目行為?，F(xiàn)在，一些大型的人才網(wǎng)站都提供了個(gè)性化的服務(wù)，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等等，進(jìn)一步強(qiáng)化了網(wǎng)絡(luò)招聘的針對(duì)性。由于不會(huì)的東西太多，在寒假的時(shí)候也是惡補(bǔ)相關(guān)知識(shí)，經(jīng)過一段時(shí)間的努力和指導(dǎo)老師的幫助，終于完成了整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)工作，雖然還有很多的功能不完善。學(xué)習(xí)總是需要一個(gè)過程，在這個(gè)過程中，最重要的是掌握好的學(xué)習(xí)方法，這會(huì)讓我們學(xué)習(xí)起來事半功倍。這次畢業(yè)設(shè)計(jì)我的收獲很多，我學(xué)會(huì)了自己解決問題，而不是一味的請(qǐng)教別人依賴別人的幫助，遇到問題首先要自己通過各種途徑去解決。參考文獻(xiàn)[01]【美】Sergio Palazzo. 因特網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì). 湖南文藝出版社,2001[02]【美】柯恩、胡為君. 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AddisonWesley Professional, 2007致 謝在歷時(shí)3個(gè)月之后，網(wǎng)上招聘系統(tǒng)基本完成了，也是不容易。因?yàn)橹皩?duì)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)接觸不多，用過的系統(tǒng)也不多，所以對(duì)整個(gè)系統(tǒng)流程不清楚，不知如何下手開始設(shè)計(jì)系統(tǒng)。后來通過對(duì)各個(gè)不同的網(wǎng)上招聘網(wǎng)站的操作體驗(yàn)，才開始著手進(jìn)行需求分析，設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程。其中對(duì)我來說最難的是數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)，反復(fù)的修改才基本設(shè)計(jì)好。需求分析和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)好之后，就是開始寫代碼了。這一部分我花了最多的時(shí)間，最后是在網(wǎng)上、圖書館找各種資料參考。比較好的學(xué)習(xí)方式是，在網(wǎng)上下載類似的系統(tǒng)，參考它的方法然后進(jìn)行修改。但是因?yàn)檎娴氖怯刑嗟牟粫?huì)，只完成了部分功能，頁面設(shè)計(jì)的也很簡(jiǎn)單。在CSS這一塊是真的沒學(xué)好。不過做成了這樣也很高興，在這個(gè)過程中，通過各種資料然后學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)到了很多的東西，也了解了自己太多的不足，后面還需要繼續(xù)的學(xué)習(xí)。