求職者勿忽略，面試后要做五件事-資料下載頁
2025-06-23 06:27本頁面
【正文】 認(rèn)為是正確的東西，可能正確，也可能不正確。憑什么就讓別人尤其是老資格的員工也接受你的觀點(diǎn)呢？說不定從他們的眼里看來，你的想法漏洞百出。一個(gè)新的正確的想法要取得大家的認(rèn)同，是需要一個(gè)過程的。尤其是在改變已有的做法會觸動一些人的利益或增加別人的工作量時(shí)更是如此。更多人可能只看到了實(shí)施新想法的眼前受損，而他沒有你的新理論、新思維，看不到實(shí)施后的好處，產(chǎn)生抵觸是正常的。這就提出了一個(gè)新問題，如何讓別人接受你認(rèn)為正確的想法？這個(gè)問題是學(xué)校中沒有教過的。如何去溝通，如何去協(xié)調(diào)，要學(xué)會妥協(xié)和堅(jiān)持的統(tǒng)一，要學(xué)會以退為進(jìn)，以進(jìn)為退。這種學(xué)問，學(xué)起來可能比通過一門技術(shù)課的考試更難。純技術(shù)的觀點(diǎn)是不行的，認(rèn)為我搞技術(shù)、搞專業(yè)，不要協(xié)調(diào)能力，這是一個(gè)誤區(qū)。在社會生活中，沒有一個(gè)是純技術(shù)純專業(yè)的問題。社會是復(fù)雜的，復(fù)雜在于人的經(jīng)驗(yàn)、思想、心地。等等都不同。工作上的問題，有時(shí)會受到看不見的手制約。和許多看似無關(guān)的東西有千絲萬縷的聯(lián)系。如果你想簡單化，通過簡單的方式就讓人們接受你、服從你，可能問題就會復(fù)雜化。但是，社會又是簡單的，有其內(nèi)在規(guī)律可尋。人都是兩只腳，一個(gè)腦袋。都要吃飯，睡覺。人心都是肉長的，不是石頭做的。以誠待人，多從別人的角度考慮問題，再困難的坎也能邁過去。有時(shí)候一個(gè)想法不能實(shí)施，并不是想法本身不好，而是條件不成熟，包括客觀條件和人們的認(rèn)識程度。一旦條件成熟，很多問題就迎刃而解，水到渠成。做人與做事相輔相成。一個(gè)人際關(guān)系處理不好的人是很難做出什么業(yè)績的，同樣一天到晚只會拍馬屁討好領(lǐng)導(dǎo)不思進(jìn)取的油滑之徒終究難成大事。一個(gè)人的能力應(yīng)該包括業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)社會關(guān)系的能力，也包括道德和威望。業(yè)務(wù)能力有形有象，只要肯下功夫，就會長進(jìn)。協(xié)調(diào)能力需要一定的悟性，需要在吃虧中反思。需要觀察不同部門協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的人的處理問題的方法。世上無難事，只怕有心人。道德和威望相關(guān)，但又不同。道德的修養(yǎng)需要自己去反省，在工作、生活中磨煉。較好的道德修養(yǎng)有助于威望的提高。而威望，除了道德外，更需要通過你的工作能力來建立。也需要一定時(shí)間去積累。人們認(rèn)識一個(gè)人需要一個(gè)過程。當(dāng)你不斷做好一些平凡或不平凡的工作，你的工作能力在人們心目中的威望指數(shù)就會提高。一個(gè)有一定威望值的人提出一個(gè)新想法，和一個(gè)毫無資歷的人提出來，人們的反應(yīng)是不一樣的。更不用說德高望重的人了。有一句話，有為才有位。有為，除了理論和技能，除了銳氣和熱情，還需要耐心。有位又有能力，就會更有為。 面試如何介紹自己張小姐和楊小姐都是剛畢業(yè)的學(xué)生，學(xué)的都是英語專業(yè)，學(xué)習(xí)成績都很突出，二人同時(shí)應(yīng)聘一家獨(dú)資公司的高級秘書職位。人事經(jīng)理看了簡歷以后，難以取舍。于是通知兩人面試，考官讓她們分別做一個(gè)自我介紹?！ ?張小姐說：我今年22歲，剛從某大學(xué)畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)是英語。浙江人。父母均是高級工程師。我愛好音樂和旅游。我性格開朗，做事一絲不茍。很希望到貴公司工作。 楊小姐介紹說：關(guān)于我的情況簡歷上都介紹得比較詳細(xì)了。在這我強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：我的英語口語不錯(cuò)，曾利用假期在旅行社做過導(dǎo)游，帶過歐美團(tuán)。再者，我的文筆較好，曾在報(bào)刊上發(fā)表過6篇文章。如果您有興趣可以過目。 最后，人事經(jīng)理錄用了楊小姐?！ ?當(dāng)應(yīng)聘到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是請先介紹介紹你自己。這個(gè)問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會?；卮鸬煤?，會給人留下良好的第一印象。 回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則： －－開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘?！ ?－－實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。 －－突出長處，但也不隱瞞短處。 －－所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。 －－善于用具體生動的實(shí)例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。 －－說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。 為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整?！ ?一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。22 / 22
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