九型人格在招聘中的應(yīng)用策略-資料下載頁
2025-06-23 01:46本頁面
【正文】 了保證有效地確定應(yīng)聘者的型號，由專門受過九型人格訓(xùn)練、經(jīng)驗豐富的若干人士組成的面試小組，面試后分享討論，有助于克服個人的主觀臆測。但這樣做的成本也許很高，因此通常初次面試和篩選的時候基本上可由人力資源部完成，第二次面試時再由招聘小組來完成。面試中與九型人格有關(guān)的問題可能會讓應(yīng)聘者感到奇怪和獨特，比方說：你一進來公司最在意的是什么。 （三）筆試：九型人格心理測驗 筆試指九型人格心理測驗。雖然對九型人格的科學(xué)研究已開展了近30年，但是科學(xué)界仍苦于未能很好地開發(fā)出信度和效度比較好的量表，比方說對九型人格頗有研究的學(xué)者Helen Palmer聲稱自己已開發(fā)出相應(yīng)的量表，但遲遲未能見到它。目前在大中國區(qū)九型人格書面測試主要采用美國學(xué)者Riso和Hudson開發(fā)成功的測試，主要分翻譯的中文版的36道題、144道題，英文版的36道題、144道題四種，還有就是若干道題的情景反應(yīng)式測驗題。心里測試對型號的判斷具有重要的意義，因此結(jié)合本企業(yè)、特定崗位，制定相應(yīng)的測試提尤為重要。 （四）錄用 九型人格工具應(yīng)用于人才招聘中，型號有時起到了篩選的主要作用，一些型號的應(yīng)聘者可能首先就被排除在外，符合型號要求的應(yīng)聘者則需進一步的比較其他方面的條件進行篩選。錄用決策應(yīng)當(dāng)是基于對人才經(jīng)驗、能力、個性、已有成就、性別、年齡、學(xué)歷等崗位要求的綜合評估之后作出的。 四、結(jié)論 鑒于目前在大中國區(qū)尚未開發(fā)有較好信度和效度的中文版的九型人格測試工具，以中國人為樣本，開發(fā)出適合中國人特點的中文版的九型人格測試工具，應(yīng)是今后九型人格應(yīng)用于招聘中必須解決的首要問題。 至于型號與工作、崗位的對應(yīng)關(guān)系，則必須開展相應(yīng)的大量調(diào)查研究，探討型號與工作崗位的匹配關(guān)系，型號與工作業(yè)績的關(guān)系，不同型號之間工作適應(yīng)性和工作業(yè)績的對比，不同型號在不同工作崗位上業(yè)績的對比，等等，由此得出這種對應(yīng)關(guān)系以指導(dǎo)人才招聘工作。此外，企業(yè)還可開展招聘行為效果評估，跟進已錄用員工在其崗位上的表現(xiàn)，檢驗型號與崗位的關(guān)系，并對比其實際型號與招聘中判斷的型號的異同，尋找出現(xiàn)型號判斷差異的原因，以改進招聘工作。6 / 6
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