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2025-06-19 16:02本頁面
【正文】 人員的競聘資格進行最終審定，確定競聘人員并將其報名表送交評審委員會。4. 業(yè)務理論及能力測試評審委員會組織用人單位對競聘人進行相應崗位的專業(yè)能力和管理能力的測試，測試形式可為筆試、面試或二者結合。5. 競聘演講、答辯競聘者根據人力資源部安排在完全公開的環(huán)境下進行演講和答辯，任何員工均可列席，評審委員會負責提問并根據演講和答辯的情況進行評定。列席員工均可現場提出個人意見和問題供委員會參考。6. 組織考察人力資源部/思想政治部對競聘者的實際表現予以實地考察、核實，并廣泛征求其周圍群眾意見，并將考察結果反饋評審委員會。7. 人員聘用評審委員會結合業(yè)務理論及能力測試、競聘演講答辯和考察的結果和相應權重對每個競聘者進行最終評分，最終確定聘任人員。8. 就任及儲備公司人力資源部/思想政治部公布評審委員會評定的聘任結果，一周內如群眾有重大意見反饋上交評審委員會，根據實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。對于競聘過程中表現優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲備中，并由公司對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導。八、本管理辦法由公司人力資源部、思想政治部負責解釋。21 / 24附件四：內部招聘公告內部招聘公告編號：_______公告日期：___________ 結束日期：___________在________部門中有一全日制崗位 __________，職系為__________。此崗位對/ 不對外部候選人開放。薪金支付水平： 最低： 最高:職責：（參見所附職務說明書。）所要求的技術或能力：（候選人必須具備此崗位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮）在現在/過去的工作崗位上表現出良好的工作業(yè)績，其中包括：1． 了解自己所從事的工作及其與整個企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務目標是怎樣配合的；2． 有能力完整、準確地完成任務；3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產品和服務的質量；4． 能夠跟得上專業(yè)技術進步的步伐；5． 能進行有效的溝通，同他人合作共事；6． 有較強的組織能力和領導能力(如果該崗位是管理崗位)。可優(yōu)先考慮的技術和能力：（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）申請程序如下：1．到人力資源部領取內部工作申請表和履歷表；2．_____年___月___日前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部；3．對于所有的申請人，人力資源部和該空缺崗位的部門部長將根據上述資格要求進行初步篩選；4．測試小組將對初選合格的申請人進行必要的測試；5．內部招聘結果將在______年___月___日前公布。公司人力資源部23 / 24附件五：應聘申請書 應聘單位: ______年 月 日姓 名 性 別 出生年月 籍貫/戶口 政治面貌 職 稱 婚 否 照 片 聯系方法 電話： E —MAIL： 聯系地址： 掌握何種外語 掌握程度 證書或成績應聘部門 應聘崗位 對公司待遇 等要求 元。 ： 。 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷 個人學習簡歷起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 個人工作簡歷愛好 及特長備 注 說明：應聘人員應攜帶學歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復印件；此表可附個人簡歷。附件六：應聘人員初試測評表姓名 性別 年齡 應聘崗位學歷 專業(yè) 戶口所在地儀 表□ 衣冠講究□ 整潔一般□ 隨便懶散態(tài) 度□ 大方得體□ 傲慢□ 拘謹語 言□ 表達清晰□ 尚可□ 含糊不清精神面貌與健康狀況□ 佳□ 一般□ 差直觀印象能 力語言表達能力溝通能力應變能力綜合分析能力專業(yè)知識技能工作經驗其 它求職動機工作態(tài)度薪酬要求初試測評評語初試測評負責人：測評意見：□ 同意復試□ 不予考慮
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