【導讀】動接管服務，保障數(shù)據(jù)庫的正常運行。本次使用windows的MSCS實現(xiàn)雙機熱備。2臺服務器，使用windows2020SP2操作系統(tǒng)。分別命名為oracle1和oracle2，此次認定oracle1. 本次oracle1privateip設置為，oracle2. 子網(wǎng)掩碼設置為，網(wǎng)關(guān)不設。做更新打好補丁。IBM服務器需要先使用IBMGuide光盤引導安。裝，再按提示插入操作系統(tǒng)光盤安裝操作系統(tǒng)。個控制器，DS3000控制器1管理IP默認為：，確認ip可以ping通。線連接服務器oracle1與盤陣。初次啟動程序后會提示用戶用自動或手動的方。式來尋找DS3000磁盤陣列。選擇手動模式搜尋盤陣。當選擇手動方式后程序會跳出下圖的待。IP地址后按Add鍵繼續(xù)。接下去要手動添加主機，為后面的分區(qū)Mapping做前期準備。務器主機操作系統(tǒng)，在這里選windows2K3cluster。A卡無需抄寫WWN號，選擇后點擊Add將其加入右邊欄。之后設置邏輯驅(qū)動器空間為2G，未來作為仲裁盤使用。之后選擇freecapacity，用剩余容量創(chuàng)建第二塊邏輯驅(qū)動器。選中剩余的一塊盤作為全局熱備份即可。至此ds3000的配置結(jié)束，關(guān)閉服務器，之后關(guān)閉盤陣電源。之后點擊瀏覽以填寫主機名。

　　

【正文】 師生員工的根本利益作為掌權(quán)用權(quán)的出發(fā)點和落腳點。要自覺并樂于接受監(jiān)督。對年輕干部嚴格管理、嚴格監(jiān)督，是組織上真正的關(guān)心、最好的愛護。監(jiān)督是一道 防火墻 ，可以約束領(lǐng)導干部不犯 錯誤或少犯錯誤；監(jiān)督是一套 殺毒軟件 ，能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導干部的缺點，不至于釀成無可挽回的大錯。我們應該歡迎監(jiān)督、希望監(jiān)督，這才是年輕干部對待批評和監(jiān)督的正確態(tài)度，也是增強黨性修養(yǎng)的重要途徑。 年輕干部的成長是一個剔除 雜質(zhì) 、百煉成鋼的過程，是一個自我完善、不斷揚棄的過程。作為年輕干部，在 百煉成鋼 的艱苦過程中，要正視自己，揚長避短；加強學習，堅定信念；注重實踐，提升能力；勇于擔當，甘于奉獻。只有這樣，才能以良好的心態(tài)對待個人的進退留轉(zhuǎn)，才能把心思放在一心一意謀發(fā)展、干事業(yè)上，在本職崗位上干出實 實在在的業(yè)績，以突出的實績贏得組織和群眾的認可，為自身的成長鑄就輝煌前程。 希望全體年輕干部牢記使命、志存高遠，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風，在醫(yī)學高等教育的火熱實踐中，為推動學校各項事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展作出更大的貢獻！ 安保人員違法違紀違規(guī)突出問題專項整治方案 根據(jù)中共 XX 股份有限公司委員會文件《關(guān)于集中開展空勤人員違法違紀違規(guī)突出問題專項整治工作的通知》 (XX 股黨發(fā)〔 2020〕 149 號 )文件要求，為深入開展從嚴治黨、從嚴治企 及鞏固深化 三長 隊伍建設活動成果，結(jié)合安保部實際，特制定本工作方案。 一、指導思想 以整治 三長 隊伍突出問題貫穿活動始終，按照中共 XX 委員會部署的專項整治任務，著力解決是否模范遵守黨紀國法，維護社會公序良俗；是否帶頭執(zhí)行公司規(guī)章制度，嚴守 紅線 、 底線 ；是否自覺規(guī)范個人言行，不信謠傳謠；是否堅決貫徹公司決策部署，不打折扣、不做選擇、不搞變通等方面存在的問題，按照 穩(wěn) 、 準 、 狠 的要求，著力整治違法違紀違規(guī)方面的 沉疴頑疾 ，力求專項整治取得實效，為 三長 隊伍建設提供強有力的組織紀律保 障。 二、工作目標 ，使違反國家法律法規(guī)涉黃賭毒，違反駐外管理規(guī)定以及公共場所中有不當言行、造成惡劣影響，打架斗毆、酒駕、酒后尋釁滋事等問題得到有效解決；在遵守公司規(guī)章紀律上存在不正確履職、工作時間擅離職守、捎買帶、慵懶散等問題得到有效遏制。 ，使全體員工對守紀律、講規(guī)矩存在的問題邊查邊改、立行立改、帶頭示范、作出表率，切實增強紀律和規(guī)矩意識，自覺執(zhí)行作風建設的各項規(guī)章，自覺遵守黨紀國法和公司規(guī)矩，自覺維護中國 XX 的形象。 ，創(chuàng)建完 善的規(guī)章制度、創(chuàng)新管用的管理制度、創(chuàng)立長效的管控機制，使全體員工明底線、知敬畏，不斷強化遵紀守法意識、提升思想道德境界、培育職業(yè)榮譽感、樹立良好作風形象。 三、基本原則 ：整治的目的在于查處和整改員工在守紀律、講規(guī)矩上存在的突出問題，提高全體員工的守法守紀守規(guī)意識，增強執(zhí)行法律法規(guī)的能力，做到不守死角、不漏盲區(qū)，實現(xiàn)覆蓋全體員工。 ：整治要有目的，針對黃賭毒以及違反安全生產(chǎn)、違反駐外管理存在的薄弱環(huán)節(jié)需求進行。 ：對整治中查找出來的問題整改情況一項一項的跟 進考核，定期、及時檢驗整改效果，杜絕違法違紀違規(guī)反彈回潮。 ：整治工作堅持貫穿嚴管厚愛、懲前毖后、治病救人的原則，有則改之、無則加免。 ：對存在突出違法違紀違規(guī)的員工，堅持從嚴從實從重從快嚴肅處理，絕不姑息縱容。 四、整治步驟 按照中共 XX 黨委的要求，本次專項整治工作，具體分為四個步驟： （一）全面部署（ 11 月 10 日前）。一是召開集中違法違紀違規(guī)突出問題專項整治會議，對整治活動進行全面動員及統(tǒng)一安排部署。同時，講清楚專項整治工作的重要意義、主要內(nèi)容、方法步驟和具體要求 。二是結(jié)合實際，聚焦重點，制定專項整治工作方案，明確整治工作時間節(jié)點和任務要求，明確整治的目標。三是開展國家法律法規(guī)和 XX 規(guī)章制度專題學習會，采取領(lǐng)學、督學、幫學、送學、寄學、補學等 六學 措施，實現(xiàn)法律法規(guī)學習入腦入心。四是開展學習心得交流。每個員工根據(jù)自身學習領(lǐng)會情況，撰寫心得體會，潛移默化教育引導全體人員模范遵守國家法律法規(guī)、自覺遵循社會公序良俗、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，始終堅持嚴和實的標準，守住做人、干事的 底線 和 紅線 ，做到謹言、慎行、循規(guī)、遵紀、守法，真正從理想信念上、思想道德上、作風紀律上、 履職盡責上嚴起來，實起來。 （二）深入排查（ 11 月上、中旬）。堅持以問題為導向，把聚焦問題、發(fā)現(xiàn)問題作為著眼點。通過實地走訪調(diào)研、發(fā)放問題征集表、集中座談和個別訪談、設立舉報箱、舉報電話和郵箱等多種形式，實事求是逐一認真排查安保部人員是否存在黃、賭、毒、邪教、借貸、博彩 等違反國家法律法規(guī)等問題；在駐外期間違反駐外規(guī)定以及遵守社會公序良俗上是否存在公共場所中有不當言行、造成惡劣影響，打架斗毆、酒駕、酒后尋釁滋事等問題；在遵守公司規(guī)章紀律上是否存在不正確履職、工作時間擅離職守、捎買帶、慵懶散等問題。在深入排查中，深挖細查、舉一反三、防微杜漸、抓早抓小，既要排查存在的違法違紀違規(guī)典型突出問題，又要排查苗頭性、傾向性的問題。 （三）嚴肅整治（ 11 月中旬至年底前）。一是對排查出的違法違紀違規(guī)問題進行深入分析、建檔歸類、慎重研究、區(qū)別對待，建立分類問題清單臺帳，實行掛單銷號整治，逐項整治、逐人整改、逐件銷號。二是及時公布整治整改工作情況，接受社會監(jiān)督。對因確實存在突出違法違紀違規(guī)的人員，按規(guī)定解除勞動合同或報上級部門采取組織措施，不包庇、不手軟。對存在苗頭性、傾向性問題的人員，堅持抓早抓小、教育挽救，通過提 醒談話、警示談話，積極幫助教育，并持續(xù)跟蹤指導，采取有效措施及時遏制，將問題解決在萌芽狀態(tài)，將隱患消除于微始之初。三是及時上報排查問題和整治情況，以便上級部門即時按相關(guān)規(guī)定予以處理違法違紀違規(guī)人員。 （四）鞏固深化（長期）。對照排查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，深入分析問題產(chǎn)生的原因，查找在安保隊伍教育管理上的薄弱環(huán)節(jié)，邊整治、邊總結(jié)、邊提升，按照 有針對、可操作、能管用 的原則，結(jié)合安保部職能，整章立制、規(guī)范流程、完善手冊，不斷健全對安保隊伍教育管理和監(jiān)督的長效工作機制。 五、組織領(lǐng)導 （一）堅持領(lǐng)導帶頭 ，確保責任落實。領(lǐng)導干部率先垂范，帶頭推進專項整治工作，確保各項任務落到實處。成立整治工作組，安保部部長親自擔任組長，親自部署安排、親自抓問題排查、親自抓整治落實。 （二）堅持問題導向，明確整治重點。認真對照中共 XX 黨委的要求，深入查找問題，深入剖析，找準癥結(jié)，以系統(tǒng)的思維、改革的辦法、勇于擔當?shù)木?，一項一項整治、一個一個突破。 （三）堅持開門整改，接受群眾監(jiān)督。將群眾參與作為動力、壓力，敞開大門解決突出問題，專項整治工作的內(nèi)容、目標、時限、責任、進展情況等，通過一定方式向全體員工公開。進一步暢通 信訪、信息、網(wǎng)絡、電話等渠道，接受群眾監(jiān)督評判。發(fā)揮好宣傳輿論的引導作用，發(fā)揮正反兩方面典型的激勵和警示作用，為專項整治工作深入開展營造良好輿論氛圍。 （四）堅持常抓不懈，加強建章立制。堅持階段性與長期性相結(jié)合，在集中時間、集中力量開展專項整治工作，取得實效和經(jīng)驗的基礎上，常抓不懈，通過制度機制鞏固專項整治工作成果，防止問題反彈。堅決維護法律法規(guī)和規(guī)章制度的嚴肅性、權(quán)威性，強化制度的剛性約束，從根本上整治違法違紀違規(guī)突出問題。 在法治人社講壇開壇儀式上的致辭 尊敬的 XX： 尊敬的各位領(lǐng)導、 同志們、朋友們： 在全國上下認真學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，在全省上下深入推進法治人社建設之際， XX 法治人社講壇今天正式開壇了。首先，請允許我代表 XX 市人社局，向百忙之中蒞臨指導的各位領(lǐng)導表示最熱烈的歡迎！向所有關(guān)心和支持這次活動的同志們表示最衷心的感謝！ 近年來， XX 市人社局在省人社廳的有力指導下、在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，堅持 人才優(yōu)先、民生為本、突出社會保障 的發(fā)展戰(zhàn)略，積極擴大和促進就業(yè)，著力完善社會保障體系，全面推進人事人才服務，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，各項工作取得了較好的成效。特別是 今年以來，在全市經(jīng)濟下行壓力加大的大環(huán)境中，我局以開展 三嚴三實 專題教育為契機，以更嚴的標準改進作風，以更足的干勁真抓實干，以更實的舉措推動落實，緊緊守住民生底線，統(tǒng)籌兼顧、突出重點，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新，較好地完成了各項工作任務，全市人社工作開拓了新局面、取得了新成效。 今天，我們在此舉辦 XX 法治人社講壇，既是貫徹落實全省推進法治人社建設的重要部署、加強法治 XX 建設的有力抓手，也是鞏固我市人社系統(tǒng)群眾路線教育實踐活動成果、深入開展 三嚴三實 專題教育又一重要舉措。省人社廳對我們舉辦這次講壇高度重視，一 會兒，人社廳馮躍文廳長還將做重要講話，大家一定要認真領(lǐng)會、全面貫徹。借此機會，我也想給大家提三點希望。 第一，要以舉辦法治人社講壇為契機，進一步強化思想自覺。俗話講，思想的深度決定行動的力度。推進法治人社建設，是以法治思維全面深化人社事業(yè)改革的必然要求，是全面依法治國在人社系統(tǒng)的具體體現(xiàn)，是全面從嚴治黨對我們每一名人社部門干部的基本要求。在座的各位，一定要深刻領(lǐng)會省里和市里開展這項活動的深謀遠慮，緊緊抓住舉辦講壇的契機，進一步提高認識、增強自覺，更加有力地推動我市人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展，以良好風 貌迎接 十三五 順利開局。 第二，要以舉辦法治人社講壇為契機，進一步提升能力素質(zhì)。現(xiàn)代管理學、領(lǐng)導學，在很大程度上就是依法治理學。當前，人社領(lǐng)域的矛盾和問題仍然比較多，解決這些矛盾和問題，關(guān)鍵就是要進一步提升運用法治思維、法治方式開展工作的能力水平。我們每一名黨員干部，特別是領(lǐng)導干部，一定要抓住這次講壇的寶貴機會，對法治知識、法治要求來一次 補課 ，努力適應治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，努力提升依法行政、依法辦事的能力水平，更加善于運用法治方式來解決問題、化解矛盾、維護穩(wěn)定。 第三，要以舉辦法治人 社講壇為契機，進一步改進工作作風。法治的要求，既貫穿于我們修身、用權(quán)、律己的各個環(huán)節(jié)；法治的精神，又體現(xiàn)在我們謀事、創(chuàng)業(yè)、做人的各個方面，因此，我們這次舉辦法治人社講壇，本身也是人社部門學習 三嚴三實 的重要行動、踐行 三嚴三實 的重要載體。大家要把法治觀念強化于心、把紀律規(guī)矩挺在前面，堅持嚴字當頭、實字生根，以更高標準、更嚴要求、更實作風，建設過硬隊伍，打造一流業(yè)績。 尊敬的各位領(lǐng)導、同志們、朋友們：黨的十八屆五中全會通過了十三五 規(guī)劃的建議稿，初步勾勒出 十三五 發(fā)展的宏偉藍圖。沖刺十二五 、迎 接 十三五 ，人社工作面臨新的機遇、也面臨新的挑戰(zhàn)。我們堅信，在省人社廳的關(guān)心支持下，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在全市人社系統(tǒng)的共同努力下，我們一定能承擔更大使命、實現(xiàn)更大擔當、實現(xiàn)更大作為，為全市經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供堅強有力的保障。 最后，預祝我市法治人社講壇順利舉辦，取得圓滿成功！謝謝大家！ 全縣交通運輸行業(yè)稅收征管情況調(diào)研報告 交通運輸業(yè)是國民經(jīng)濟的傳統(tǒng)行業(yè)，實施營改增后，如何加強交通運輸業(yè)的稅收管理？筆者帶著這一系列問題對 XX 縣對交通輸運業(yè)稅收政策執(zhí)行情況和征管情況開展了專題調(diào)研。調(diào)研 主要采取數(shù)據(jù)查詢分析、下戶調(diào)查走訪的方法。并對調(diào)查的情況進行一般性分析，提出加強稅收征管工作的建議，與大家共同探討。 一、 XX 縣交通運輸業(yè)稅收征管基本情況 XX 縣共有交通運輸企業(yè) 49 戶，其中一般納稅人單位 27 戶，小規(guī)模企業(yè) 22 戶，客運 3 戶，貨運運輸 46 戶。據(jù)統(tǒng)計， 2020 年交通運輸企業(yè)現(xiàn)稅款 373 萬元， 2020 年 18 月實現(xiàn)稅款 226 萬元；我縣交通業(yè)主要以自主經(jīng)營和掛靠經(jīng)營為主，我分局管理企業(yè) 90%以上以掛靠經(jīng)營為主，掛靠人（車輛所有人），將車輛登記在被掛靠人（貨運企業(yè)）名下，以被掛靠人名義對外經(jīng)營 ，并向被掛靠人上繳管理費。 納稅人戶數(shù)增加，但遠低于地稅移交前移交的戶數(shù)，大量納稅人游離于征管范圍之外。以 XX 縣為例，截至 2020 年 6 月底，共有登記的交通輸運業(yè)納稅人 XX 戶，全部為道路運輸小規(guī)模納稅人，其中企業(yè) XX 戶，個體工商戶 XX 戶；公路客運業(yè)納稅人 XX 戶，公路貨運業(yè)納稅人 XX 戶。與 2020 年 8 月 1 日相比增加 XX 戶。與地稅移交交通運輸納稅人相比，數(shù)量相差較大。主要原因是，大量納稅人分散在不同的區(qū)域，個體經(jīng)營比例大，流動性強，經(jīng)營變動性大，部分納稅人根本沒再經(jīng)營，地稅移交的納稅人戶籍難以核實， 納稅申報和稅款入庫金額呈增長趨勢：截至 2020 年 10 月底，我縣交通運輸業(yè)納稅人共申報業(yè)務收入 XXX 萬元。申報增值稅 XX 萬元。與去年同期相比申報銷售收入增加 XX 萬元，申報增值稅增加 XX萬元。銷售收入和申報稅款均呈現(xiàn)大幅增加趨勢。 二、稅收征管工作中存在的問題 納稅主體難以確定。目前，靈川交通運輸行業(yè)公司（車隊），沒有一家是真正自己擁有車輛的自營公司，多是掛靠車，表面車子是公司的，但車子屬個人，經(jīng)營權(quán)屬個人，收入成本、費用個人核算，公司不知道，也