公司會(huì)議的主持詞3篇-資料下載頁(yè)
2025-06-18 20:19本頁(yè)面
【正文】 作的建議；工作安排、工作職責(zé)、工作流程及相關(guān)要求是否清晰；對(duì)工作環(huán)境及企業(yè)文化是否適應(yīng)；對(duì)公司的各種團(tuán)建活動(dòng)和福利群（小福利）的建議；其它合理訴求與寶貴建議。抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)：（沒(méi)有人提問(wèn)之后）大家還有其他問(wèn)題嗎？如果有但是不好意思說(shuō)出來(lái)的話就寫(xiě)在這張紙上，不記名，我們也是現(xiàn)場(chǎng)解答，現(xiàn)場(chǎng)解答不了之后再反饋。如果沒(méi)什么問(wèn)題的話可以在紙上寫(xiě)下你對(duì)本次新員工交流會(huì)的感受和、意見(jiàn)、建議。結(jié)尾：時(shí)間關(guān)系，這次新員工交流會(huì)到此就結(jié)束了，感謝大家的參與，以后有什么問(wèn)題我們還可以在微信的新員工交流的群里交流?；顒?dòng)流程：（一）、由主持人說(shuō)明本次座談會(huì)的目的和意義，并提出座談會(huì)的要求。（二）、游戲環(huán)節(jié)：串名字。（為增進(jìn)新員工間的相互認(rèn)識(shí)）（三）、董事長(zhǎng)與新員工討論交流。（四）、表?yè)P(yáng)優(yōu)秀新員工代表，并請(qǐng)代表發(fā)言，總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)。（五）、游戲環(huán)節(jié)：搶凳子。（為活躍會(huì)場(chǎng)氣氛，增進(jìn)感情，快速融入）（六）、員工互動(dòng)及提問(wèn)，圍繞以下內(nèi)容暢所欲言：對(duì)導(dǎo)師的指導(dǎo)工作的建議；工作安排、工作職責(zé)、工作流程及相關(guān)要求是否清晰；對(duì)工作環(huán)境及企業(yè)文化是否適應(yīng)；對(duì)公司的各種團(tuán)建活動(dòng)和福利群（小福利）的建議；其它合理訴求與寶貴建議。（七）、工作人員將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個(gè)人手中，參會(huì)人員即可以口頭表達(dá)也可以在便簽紙上面書(shū)寫(xiě)自己參會(huì)心得或合理化建議等。由主持人收集（折好，可以不寫(xiě)名字）。（八）、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)及便簽提出的問(wèn)題，人力資源部門(mén)各模塊能當(dāng)場(chǎng)解答的問(wèn)題當(dāng)面解答，不能現(xiàn)場(chǎng)做出回復(fù)及解釋的，由會(huì)議工作人員負(fù)責(zé)記錄、整理，會(huì)后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門(mén)回復(fù)。（九）、由本次座談會(huì)的主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)，并請(qǐng)員工提對(duì)本次活動(dòng)的意見(jiàn)。（十）、抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。（十一）、會(huì)后一周內(nèi)整理出本次座談會(huì)所涉及內(nèi)容，做成會(huì)議記錄呈交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)審閱。（不記名）－ 10 －
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