關(guān)于護(hù)理工作的總結(jié)與反思-資料下載頁(yè)
2025-06-16 03:37本頁(yè)面
【正文】 望，提高其戰(zhàn)勝病魔的信心。眾多研究表明，患者的心情對(duì)疾病的發(fā)生、發(fā)展及轉(zhuǎn)歸都有著重要的意義，而我們對(duì)患者的態(tài)度又直接影響到住院患者的心情。因此在日常的工作中我們不得不時(shí)時(shí)刻刻注意到我們的言行舉止，并將自身的情緒控制在內(nèi)心世界，而把尊重患者、關(guān)愛(ài)患者的情感體現(xiàn)在護(hù)理工作中?；颊邔?duì)我們醫(yī)護(hù)人員的態(tài)度很大程度上取決于我們的工作素質(zhì)和在工作中的態(tài)度體現(xiàn)。精湛的技術(shù)、廣博的知識(shí)會(huì)讓患者產(chǎn)生信賴，但若無(wú)良好的工作態(tài)度，亦會(huì)使患者對(duì)我們產(chǎn)生消極的態(tài)度定勢(shì)。護(hù)患關(guān)系是我們開(kāi)展護(hù)理工作的前提，得到患者的信任會(huì)讓我們的工作事半功倍，從而提高護(hù)理效果。在護(hù)理工作中我們是主導(dǎo)者，對(duì)患者的態(tài)度影響著護(hù)患關(guān)系并決定著護(hù)理質(zhì)量。因此護(hù)理態(tài)度與工作細(xì)節(jié)不容忽視?！ ∑耍鹤o(hù)理現(xiàn)狀反思各位老師、同學(xué)：大家好！今天我站在這里，心里十分感慨。作為我院歷屆青年干部中第一個(gè)來(lái)到黨校參加培訓(xùn)的護(hù)理系統(tǒng)人員。醫(yī)院給了我這樣一份信任，是對(duì)我的肯定。但是一直到現(xiàn)在，我仍在自問(wèn)：我值得醫(yī)院對(duì)我托付這樣一份信任嗎？我值得我的同事們對(duì)自已寄予一份希望嗎？說(shuō)實(shí)話，我感到了從未有過(guò)的壓力，更是沉甸甸的責(zé)任感！回首以往，每天沉浸在護(hù)理管理工作的繁雜瑣碎中，現(xiàn)實(shí)與理想的沖擊曾使我不知所措。但是在不斷地摸索中，建立起了護(hù)理質(zhì)量三級(jí)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，設(shè)定了病人對(duì)護(hù)理人員的滿意度測(cè)評(píng)體系；護(hù)理質(zhì)量與病人滿意度就像并駕齊驅(qū)的兩匹快馬，使我院的護(hù)理工作得到一致肯定。但是只看到一些表面成績(jī)就夠了嗎，我在反思：護(hù)理人員的真正定位在哪里？我們的護(hù)士快樂(lè)嗎？我觀察過(guò)那些年輕的護(hù)士，剛來(lái)醫(yī)院時(shí)各個(gè)機(jī)靈活潑，幾年工作之后，卻逐漸失去靈性與個(gè)性。曾經(jīng)百思不得其解，但后來(lái)思考后發(fā)現(xiàn)，護(hù)理工作的制度性與嚴(yán)謹(jǐn)性，造就了護(hù)士工作態(tài)度的一絲不茍，但同時(shí)也會(huì)潛移默化影響人的性情。長(zhǎng)期被動(dòng)執(zhí)行醫(yī)囑，久而久之就有了依附性、隨從性。越來(lái)越多醫(yī)學(xué)院校的畢業(yè)生充實(shí)為新鮮血液，護(hù)理人員的定位應(yīng)該重新界定。護(hù)理工作不只是被動(dòng)執(zhí)行醫(yī)囑，而應(yīng)當(dāng)是有思想與見(jiàn)解的個(gè)體。護(hù)理人員應(yīng)成為護(hù)理知識(shí)的傳授者、教育者、健康指導(dǎo)者。隨著今年護(hù)理示范工程的不斷推進(jìn)，我感到些許擔(dān)憂。建立示范工程的初衷是好的，是為了把護(hù)士還給病人，讓護(hù)理貼近臨床，讓家屬放心離開(kāi)。但是，有人考慮到中國(guó)護(hù)理的現(xiàn)狀了嗎？在我國(guó)，護(hù)理人員嚴(yán)重不足已是不爭(zhēng)的事實(shí)，千人中護(hù)士只有1人，比例居于世界倒數(shù)第三。在我們產(chǎn)房工作的助產(chǎn)士常常對(duì)我說(shuō)：“太累了，一個(gè)夜班接生十個(gè)產(chǎn)婦，到后來(lái)手都使不上勁，腿直發(fā)抖了。”迎接新生命的第一雙手竟感到如此勞累！助產(chǎn)專業(yè)的培養(yǎng)沒(méi)有適應(yīng)形勢(shì)，從正規(guī)院校畢業(yè)的助產(chǎn)士少之又少，像我們這樣的婦產(chǎn)?？漆t(yī)院只能通過(guò)培訓(xùn)將本科護(hù)士、大專護(hù)士轉(zhuǎn)入助產(chǎn)專業(yè)，但人才培養(yǎng)往往需要很長(zhǎng)時(shí)間。這幾年，我院助產(chǎn)士由原來(lái)最初的11人逐漸增加到23人，但仍處于斷層狀態(tài)！聯(lián)想到最近網(wǎng)上有人評(píng)議的一張《護(hù)士睡覺(jué)圖》。照片中兩名護(hù)士在南京某三級(jí)甲等醫(yī)院工作，凌晨趴在工作臺(tái)上睡覺(jué)，這一幕被病人家屬看到，隨即拍了下來(lái)。大多網(wǎng)友都認(rèn)同白衣天使的超負(fù)荷工作導(dǎo)致過(guò)分疲勞，本著同情寬容的心態(tài)?？吹竭@里，我真的欣慰：因?yàn)樯鐣?huì)上能夠理解護(hù)士的人多了，用公正態(tài)度評(píng)議的聲音多了。有時(shí)候，看到某些醫(yī)院設(shè)立的“委屈獎(jiǎng)”真是讓我哭笑不得，為了降低醫(yī)療糾紛，面對(duì)病人的無(wú)理，護(hù)士只能承受謾罵與毆打。到時(shí)，再發(fā)放一筆委屈獎(jiǎng)金作為補(bǔ)償。所以在這里，呼吁媒體輿論導(dǎo)向不要只把病人作為弱勢(shì)一方，我們的護(hù)士，在醫(yī)科大學(xué)里接受多年教育，在家里集萬(wàn)千寵愛(ài)于一身，她們都是父母的寶貝與希望。現(xiàn)在，加快護(hù)理科研步伐的呼聲越來(lái)越高，但護(hù)理科研在國(guó)內(nèi)屬于薄弱環(huán)節(jié)。一方面，護(hù)理人員工作量大，沒(méi)有時(shí)間搞科研，另一方面大多護(hù)理人員還未達(dá)到科研水平，無(wú)法像循證護(hù)理要求的那樣，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。在我國(guó)，很多護(hù)理人員只具有中專文憑，卻被要求完成多少篇論文。而在國(guó)外，護(hù)士不需要搞科研，科研工作由醫(yī)學(xué)院校的專家、教授完成。護(hù)理分成一塊塊?？?，護(hù)士可以靜心致力于某一小塊?？频难芯浚ㄟ^(guò)考核，成為某一領(lǐng)域的護(hù)理專家。這就形成了鮮明對(duì)比。講到這里，我有些擔(dān)心，不知演講內(nèi)容是否背離了中國(guó)護(hù)理界的最高宗旨。但是，我還是想把沉淀在心里的一些東西表達(dá)出來(lái)，既是對(duì)護(hù)理現(xiàn)狀的反思，也是今后工作中需要超越的瓶頸。制度更應(yīng)貼近民生符合國(guó)情。展望未來(lái)，護(hù)理事業(yè)的美好前景會(huì)一步步到來(lái)，但需要不斷扶持與引導(dǎo)。中國(guó)護(hù)理界的高層不要給護(hù)士太多壓力，一口氣無(wú)法吃成胖子，反而會(huì)因噎廢食。就讓她們?cè)趯捤?、融洽的環(huán)境中工作并進(jìn)步吧。－ 19 －
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